Каккая оплата будет на работе если в поликлинике выдали справку

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного? Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Может ли справка из поликлиники заменить больничный?
• Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного
• Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
• Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности
• Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?
• Вместо больничного листа работник принес справку: что делать
• Работник принес справку вместо больничного листа
• Справка вместо больничного в 2021 году

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки.

Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного? Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может. Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате больничного листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна?

Да, она имеет право предоставить такое подтверждение. Если нужна справка у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения. В документе обязательно должны содержаться следующие сведения: Легальность документа гарантируют три печати.

На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью.

Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон. Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо. После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов. Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Могут ли оформить больничный лист задним числом, по решению главврача? Для них это лишняя морока, но если надо, сделают. А почему такая закавыка вышла? Поэтому их вину в невыдаче больничного необходимо будет ещё доказать.

Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках больничный лист с первого дня нетрудоспособности. Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи: В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. Поэтому сейчас так востребована услуга по платному оформлению медицинских документов различного характера.

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Полагаем, что в рассматриваемой ситуации — вполне! Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т утв. Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник. Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности. Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула. Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Сотрудник заболел, находясь в другом городе например, в командировке. Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства.

Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю.

Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный например, скорая помощь или травмпункт. На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя.

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству. Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством.

Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой созываемой не реже, чем раз в неделю или внеплановой врачебной комиссии п. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул — это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника. Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. Больничный лист предполагает материальные выплаты на время нетрудоспособности работника со стороны работодателя и фонда обязательного социального страхования.

По своей сути нетрудоспособность может быть представлена, как временная невозможность выполнения со стороны работника своих трудовых обязанностей в обычном порядке. То есть нетрудоспособность не всегда означает, что человек стал полностью непригоден к труду. В этом плане нужно отметить сразу два момента. Во-первых, нетрудоспособность носит частный характер и относится всегда лишь к конкретному виду трудовой деятельности; при этом иные виды такой деятельности человек вполне моет выполнять без особого труда.

Во-вторых, нетрудоспособность может выражаться в том, что работник по-прежнему выполняет обычный объем работы, однако делает он это в другом темпе либо другим способом. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык.

Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. С момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН.

Пособие по БиР безработным выплачивается в исключительных случаях:. В остальных случаях период нетрудоспособности в декретном отпуске не выплачивается в отличие от единовременного пособия, право на получение которого имеют все граждане. Когда же утеря происходит по вине сотрудника, который должен обрабатывать такую документацию на предприятии, то организация выплачивает работнику, бывшему на больничном, все что ему причитается, а виновник компенсирует компании, понесенные из-за него затраты.

Также дубликат выдается тогда, когда бланк написан с ошибками, причем ошибки в наименовании организации работника считаются допустимыми. Среди людей бытует мнение, что в Российском государстве брать больничные весьма невыгодно, и многие из нас ходят на работу, испытывая недомогание.

Но наступает момент, когда самочувствие настолько ухудшается, что без больничного не обойтись, и возникает вопрос, где и как его взять.

Когда можно взять больничный и куда для этого нужно обращаться? Вирусы и инфекции, а также несчастный случай могут коснуться любого человека, никто не застрахован от болезней. Не стоит мучить себя и окружающих и приходить на работу, будучи больным.

Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного

По состоянию на: Вот решение. Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом, согласно ч. Также, согласно п. Итак, у работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом в данном случае справкой.

Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.

Вместе с тем, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение в результате наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья отсутствия на работе работника.

То есть, если справка была выдана должностными лицами учреждения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, а указанная в справке информация является достоверной и свидетельствует о том, что работник в течение указанного в справке периода действительно находился на лечении в учреждениях здоровья или о том, что его состояние здоровья не позволяло ему выполнять свою трудовую функцию, то в таком случае отсутствие работника на работе должно считаться произошедшим по уважительным причинам.

По поводу того, какой признак отсутствия необходимо отметить в табеле учета рабочего времени в данном случае: согласно ч. Типовая форма учета рабочего времени утверждена приказом Госкомстата Украины от Этой формой предусмотрены условные обозначения, которыми учитывается рабочее время сотрудников. Подтверждена справками лечебных учреждений. Единственная справка от врача- позволяющая не выйти на работу - раньше была донорство - теперь о смерти.

Юра Г. Юля, честно, не интересовался, не уверен, да м раньше было два дня, один - сдача крови - второй - любой по выбору. Звонила в соцстрах, озвучили также - только после получения официального бланка больничного проводится оплата первых 5 дней и за счет Фонда.

А довидка эта выдается для подтверждения факта болезни типа не прогул. Оно им и на руку, средства фонда экономят, над нами знущаются.

У нас на предприятии с мая месяца тоже накопилась масса таких бумаженций, соцстрах на все обращения огрызается. Никаких решений и мер никто предпринимать не собирается. Бюрократия и формализм цветут буйным цветом. Такие у нас разумные и человечные законы и не менее разумные законодатели. А потом прямая дорога неизвестно куда за растрату державного.

Речь о разумности и логичности нормативных актов шла. А работники соцстраха не "отгавкиваться" должны по этому поводу, а в порядке обратной связи, подавать информацию о проблеме вышестоящей инстанции, способствовать скорейшему решению накопившихся проблем. Тем более, элементарно все, если не пыжится от тупоголового бюрократизма. Есть законодателем установленный механизм.

Соглашаюсь не очень грамотный, но он есть. Что и куда должен подать работник страха. Оно ему зачем? Народ Украины выбрал эти правила игры, пусть этот самый народ и кушает, а если блюдо не нравится - меняет ресторан, повара на худой вариант, а не официанта. Оно Вам зачем? Проще в стойку стать и дурацкие обобщения со странными аналогиями провозглашать. Такие у нас разумные и человечные законы и не менее разумные законодатели Если Вы не видите различий между бланком строгой отчетности и бумажкой с печатями, то Вам любые законы будут не разумными.

Справка от врача не подходит? Анжелика, Можно отгул, отпуск за свой счет. На худой конец выйти на работу и вызвать скорую с криками "Ой плохо мне! Всем бухгалтерам понятно, что без официального бланка производить оплату нельзя. Но как объяснить это человеку, который болеет не пять дней, а Он должен месяцами ждать своих денег? Нет бланков- и это повсеместно, а не в отдельно взятом районе. Как он посмел заболеть, он что не знает, что в стране напряженка со всем, куда не глянь.

Это при том, что заболевший должен полностью оплатить все лекарства, проведение операции, все время нахождения в стационаре. Позор такому правительству ,которое ни на что не способно, кроме как вещать с экранов телевизоров именем закона о реформах, о росте доходов, о прекрасной нашей безвизовой жизни. Если бы они и члены их семей лечились в наших больницах, то, вероятно, не было бы всех этих проблем.

Ия, скоро как примут мед. Женя, Вы правы, заживём, жаль что не долго, но весело. Добрый вечер. Ведётся ли какой то учёт справок этих? Так как на работе ее приняли. А на 18 день,сказали что она не подходит ,так как на ней не указан номер какой-то врач говорит ,что он не ставит номера на справках как быть? На работе сказали либо справка с номером ,либо прогул Наверх Вниз.

Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram.

Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Новыми признаками доходов. В Справочнике признаков доходов разделили: во-первых В фокусе Важно Карантин выходного дня. Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября.

Пока так. Но могут и продлить. Ряд предприятий и ФЛП не смогут Юля Рулевой ТАНЯ Анжелика Ия Женя Мы идем к вам Аноним Оставить комментарий:. Ваше имя. В фокусе.

Вера Списание долгов по есв , отмена есв для спящих ФОП Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Выдача справок работникам при временной нетрудоспособности

По состоянию на: Вот решение. Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…. Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ст.

Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни п.

Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому. Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. По каким-то причинам этого не было сделано возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным.

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного стационарного больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям бабушкам, дедушкам , осуществляющим уход за больным ребенком. Основное назначение листка временной нетрудоспособности — не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени. Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т утв.

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации — вполне! Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Мурманская обл. Здесь главное, что у вас на руках справка из медучреждения. А медицинские справки оплате не подлежат. Оплате подлежат листки нетрудоспособности ФЗ РФ от Да, листок нетрудоспособности, медсправка, выписка из амбулаторной карты это все документы, которые доказывают уважительную причину отсутствия на работе, но оплачивается только один листок нетрудоспособности.

И да, у вас хоть как не будет прогул, так как вы оформили отпуск без сохранения зп ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Должен ли работодатель оплатить пропущенный сотрудником рабочий день по уважительной причине, если есть справка от врача?

Виолетта Майер 27 июля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля , Знаете, вы слишком много лишней информации дали. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл.

Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл.

Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл.

Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха Якутия респ. Сахалинская обл. Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия - Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан, респ.

Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ. Тюменская обл. Удмуртская респ. Ульяновская обл. Хабаровский край Хакасия респ. Ханты-Мансийский авт. Чеченская респ. Чувашская респ. Чукотский авт. Ямало-Ненецкий авт.

Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Мурманская обл. Здесь главное, что у вас на руках справка из медучреждения. А медицинские справки оплате не подлежат.

Медицинская справка, свидетельствующая о временной неспособности работника продолжать трудовую деятельность, является экспертным документом, подтверждающим этот факт. Врач, осуществляющий лечение пациента, делает экспертное заключение о состоянии его здоровья, и фиксирует это в указанной справке. Такой документ подтверждает уважительную причину отсутствия сотрудника на постоянном месте работы в глазах руководства предприятия или организации, что позволит работнику избежать дисциплинарного взыскания или увольнения. Соответственно, к правильному составлению этого документа и срокам его действия работник должен отнестись с максимальным вниманием! Если причина отсутствия на работе признана уважительной а именно для этого и оформляется справка , сотрудник получит все, положенные по закону, выплаты , позволяющие компенсировать период вынужденной нетрудоспособности.

Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Сотрудник заболел, находясь в другом городе например, в командировке. Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный. Сотрудник заболел, находясь за границей.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

Работник принес справку вместо больничного листа

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения. Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Справка вместо больничного в 2021 году

.

.

.

.