+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Массовоесокращение работников муниципального предприятия порядок действий

Массовоесокращение работников муниципального предприятия порядок действий

Конкретного определения массового увольнения в юриспруденции в настоящее время нет. Но само явление после х годов прошлого столетия в силу экономических, производственных и других причин встречается не так уж редко в нашей стране. Процедура массового увольнения требует от работодателя четкого следования закону во избежание судебных тяжб. Свои права должны знать и подлежащие увольнению сотрудники.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходим из карантина. Требования Роспотребнадзора. Порядок действий организации и документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Определение и порядок оформления массового увольнения

Работодатель вправе прекратить сотрудничество с отдельными физическими лицами или оформить приказы на увольнение одновременно нескольких десятков граждан. Массовое расторжение договора обусловлено, чаще всего, финансовыми трудностями предприятия. Действия руководителя компании должны соответствовать правилам федеральных нормативных документов. Несоблюдение порядка аннулирования деловых отношений с сотрудниками — причина назначения административного наказания.

В соответствии со ст. Массовое увольнение — сокращение численности подчиненных за определенный временной промежуток. Инициировать масштабное аннулирование партнерских отношений могут работодатели и представители вышестоящих организаций, исполнительной власти. Причины локаута:. Общее основание для прекращения делового сотрудничества — невозможность материального обеспечения работников.

Причинами экономических трудностей компании являются не доведение реализуемого проекта до логического завершения, низкий показатель спроса выпускаемых товаров и услуг среди потребителей. Уменьшение численности сотрудников связано с недобросовестным выполнением взятых обязательств со стороны работодателей с целью получения личной выгоды. Параметры расторжения трудового договора одновременно с несколькими десятками физических лиц связаны с периодом, на протяжении которого осуществляется прекращение делового сотрудничества.

Основные критерии массового увольнения, определяемые отраслевыми и региональными нормативными актами:. Официально трудоустроенные граждане должны знать, сколько человек массовое увольнение может составлять.

Показатель определяется соотношением числа работников, с которыми расторгают договор, к общему количеству штатных единиц. Сокращение сотрудников зависит от субъекта РФ. Законодательством предусмотрен строгий алгоритм действий руководителя организации при массовом увольнении подчиненных.

Порядок локаута на предприятии:. Организация, представляющая интересы трудоустроенных граждан, должна отправить ответное письмо в течение 10 дней. При отрицательной реакции руководителю предприятия необходимо провести совместное собрание на протяжении 3 суток для оформления единого постановления.

Результаты согласования должны быть зафиксированы в письменном виде. При невозможности компромиссного решения работодатель вправе подать на профсоюз исковое заявление в вышестоящую инстанцию. После оповещения центра занятости и представительной организации издается соответствующий приказ. Обязательная информация в постановлении:. Работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении штатного расписания за 2 месяца в письменной форме и вручить документ в присутствии третьих лиц.

Руководитель должен найти подчиненному, попавшему под сокращение, место трудоустройства по равнозначной специальности или предложить должность по сниженной тарифной ставке. Извещение должно быть передано лично для проставления персональной подписи. При отсутствии своевременного уведомления работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или составить исковое заявление.

Руководители предприятий не вправе прекращать сотрудничество с определенными категориями граждан. Массовое увольнение работников не распространяется на беременных женщин, лиц в декрете, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, инвалида, опекунов детей. После ознакомления с решением начальника сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть договор. До принятия решения о массовом увольнении рабочих руководитель должен провести мероприятия для минимизации риска локаута.

Возможными действиями являются оповещение муниципальной администрации о финансовых трудностях, информирование работников об экономическом кризисе, обсуждение с учредителями компании о перепрофилировании организации, временное прекращение трудоустройства граждан и совместительства. Альтернативные способы стабилизации ситуации — перевод подчиненных на неполную тарифную ставку, введение сокращенного режима дня.

Прекращение сотрудничества по инициативе директора — причина начисления денежной компенсации. Вне зависимости, сколько человек попадает под сокращение, работодатель обязан перевести пособие каждому подчиненному. Основные выплаты при массовом увольнении:. Компенсация за потерю места работы исчисляется по показателям ежемесячной прибыли. Денежные средства переводятся из фонда в течение 2 месяцев после увольнения при невозможности трудоустройства.

По решению центра занятости населения период оплаты выходного пособия продлевается максимально на 30 дней, если гражданин зарегистрировался на бирже безработных на протяжении 2 недель после расторжения договора.

Исключение — жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Важно знать! Для данной категории лиц период обращения в центр занятости увеличен до полугода. Компенсационная выплата рассчитывается как произведение размера средней дневной зарплаты и фактического количества отработанных дней. Незаконные действия руководителя предприятия при массовом увольнении подчиненных — причина восстановления сотрудника в должности по его письменному согласию, выплаты дополнительной компенсации, возмещения морального вреда, привлечения к административной ответственности.

Денежные средства начисляются только после удовлетворения искового заявления и вынесения положительного судебного решения. Работник вправе обратиться в вышестоящую инстанцию с жалобой на неправомерные действия начальства при прекращении трудового договора в течение 30 дней после ознакомления с постановлением об увольнении. Серьезное последствие для руководителя — наложение административного штрафа после проведения инспекционной проверки.

Сумма санкции зависит от организационной формы компании: юридические лица обязаны заплатить от 30 до 50 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — до При трудоустройстве граждане должны знать, что такое из себя представляет понятие массового увольнения работников.

Масштабное сокращение штатных единиц обусловлено финансовыми трудностями предприятия, приводящими к невозможности денежного поощрения сотрудника. Для расторжения договора одновременно с несколькими десятками физических лиц директор компании обязан своевременно ознакомить подчиненных с постановлением и предложить альтернативную вакансию. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Порядок действий Порядок действий при массовом увольнении сотрудников Содержание статьи: 1 Что такое массовое увольнение работников 2 Критерии массового увольнения 3 Порядок локаута 4 Кого нельзя увольнять 5 Шаги для стабилизации ситуации 6 Компенсационные выплаты при массовом увольнении 7 Правовые последствия. С этим читают: Особенности увольнения сотрудников в связи с сокращением Какие выплаты положены при ликвидации организации Что положено уволенному сотруднику при сокращении Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Обязанности работодателя при увольнении работника. Порядок увольнения государственного служащего. Как правильно уволить материально ответственное лицо. Как уволиться с работы в один день. Особенности увольнения пенсионера при сокращении. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Массовое увольнение и порядок его проведения

Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут. Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации.

Сокращение штата численности или же ликвидация организации довольно часто становятся причинами массового увольнения сотрудников. В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности, которые работодатель обязательно должен учесть. Как же идентифицировать массовый отток кадров?

Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия. Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением. Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Массовоесокращение работников муниципального предприятия порядок действий

Массовое увольнение работников — сложный процесс в техническом и моральном отношении, но он неизбежен, если того требует производственная необходимость и объективные экономические условия.

Этот шаг таит в себе немало подводных течений, которых можно избежать, руководствуясь буквой закона и грамотным юридическим сопровождением. Это процесс, когда в определенный промежуток времени на предприятии производится увольнение большого количества работающих. Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению , к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий.

Возможно, что некоторые из них помогут предотвратить массовое увольнение рабочих:. Если мероприятия проведены при непосредственном участии местных властей, которые заинтересованы в сохранении градообразующих предприятий, то есть надежда на предотвращение ликвидации.

Но в случае, когда ситуация зашла в тупик, руководству необходимо подумать о том, чтобы сотрудники были уволены в соответствии с Трудовым кодексом. Обратите внимание!

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Кадровой службе необходимо соблюдать определенный законом алгоритм действий и критерии массового сокращения:.

К основному приказу о сокращении должен быть оформлен план мероприятий, согласно которому будет проводиться процедура. В текст распоряжения необходимо включить пункт о назначении комиссии, ответственной за исполнение плановых мероприятий. Сложно избежать проблем при увольнении большого количества людей. Необходимо предусмотреть наличие категорий работников, которые по закону не подлежат сокращению. Если шаг неотвратим, то они должны получить предложение о другом месте работы в первую очередь.

Они вправе расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию:. При анализе списков сокращаемых необходимо исключить этих сотрудников из числа попавших под сокращение. Центр занятости населения должен быть в курсе проводимых мероприятий за 3 месяца до их начала. В противном случае руководителю предприятия грозит штраф как физическому лицу в размере р.

Работодатель обязан весомо аргументировать необходимость увольнения перед профсоюзом, который обязан защищать права работников предприятия и строго следит за соблюдением критериев массового увольнения. Профсоюз может быть аргументированно не согласен с решением администрации, о чем выносит свое мнение. Жалоба на руководство подается в трудовую инспекцию, которая приходит к выводу о соответствии законодательству решения работодателя.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег. За 3 месяца до начала увольнения на предприятии оформляется приказ о ходе процедуры. В документе перечисляются граждане, попавшие в перечень сокращенных.

Одним из пунктов приказа является упоминание о том, что им должны быть выплачены все полагающиеся средства. Каждому работнику выдается выходное пособие, за основу которого берется его среднемесячный заработок. Эта сумма начисляется в трехкратном размере. Если у сотрудника остался в запасе неиспользованный отпуск, то он полностью оплачивается.

Выплаты осуществляются, даже если работник расторгает трудовое соглашение раньше официальной даты увольнения. Премии, выписываемые всем работникам за период с начала выхода приказа до момента увольнения, также выплачиваются претендентам на сокращение. Согласно НК, все выплаты не должны облагаться налогами. За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет.

USD EUR GBP JPY 0. BTC Главная Работа и закон Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым? Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Что представляет собой массовое сокращение? Как проводится массовое увольнение по закону? Возможные трудности Гарантии работникам. Над статьей работал а. Редактор проекта Zarabativaem , эксперт в сфере финансов и заработка в интернете vk. Все, что нужно знать о выплатах при сокращении от центра занятости. Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении? Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет. Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?

Права работника при сокращении. Можно ли уволить женщину после декретного отпуска? Оставить отзыв. Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли покупать акции сейчас и какие выбрать.

Экономика в эпоху коронавируса Золото затмевает все остальные активы: стоит ли покупать его сейчас? Экономика в эпоху коронавируса Почему доллар растёт даже во время кризиса? Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли сейчас покупать автомобиль? Экономика в эпоху коронавируса Прогноз инфляции в России на год: к чему готовиться населению.

Москва, Пресненская наб. Правила сайта Карта сайта Контакты О сайте Реклама. Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер. Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

Когда увольнение считается массовым и как оно должно проводиться

Размеры массовости зависят от отрезка времени, в течение которого это происходит. У понятия массового сокращения штата существует юридическое определение — локаут.

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Критерии: Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.

Увольнение от человек за 2 месяца. Данное основание увольнения закреплено п. Под массовым понимается сокращение, при котором количество увольняемых работников будет считаться значительным. Величина эта вполне измеримая и зависит от определенных критериев. Основным критерием для определения массовости служит количество увольняемых сотрудников за определенный промежуток времени. Критерии массовости.

Количество сокращаемых работников Период, в течение которого произошли увольнения в календарных днях от 50 30 от 60 от 90 Критерии массовости могут устанавливаться: отраслевыми и межотраслевыми соглашениями действуют для работников соответствующих отраслей на различных уровнях. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом — предлагаю Вам прочитать эту статью до конца. Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников: Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются.

Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности. Поэтому необходимо тщательное соблюдение норм законодательства.

Письменное уведомление, согласно нормам этого закона, должно быть также направлено в местный центр занятости за 2 месяца до начала процесса сокращения. Массовое сокращение штата необходимо проводить в соответствии с положениями Трудового кодекса: Ст.

Работодатель вправе ввести неполный рабочий день или трудовую неделю с целью стабилизации материальных проблем предприятия, чтобы избежать проведения массовых сокращений. Допускает проведение массовых увольнений при закрытии производства или сокращении штатов. Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности.

Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности как вакантные, так и занимаемые работниками. В этом состоит разница между сокращением численности и сокращением штата организации.

Пунктом 2 статьи 81 ТК РФ установлено одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В рамках проведенной проверки было установлено, что директором предприятия издан приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Согласно данному приказу должно было пройти сокращение штата работников по ряду штатных единиц.

Вполне стандартная, на первый взгляд, ситуация, но следует ввести ряд дополнительных условий. Пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является: Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

Это определено в статье Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; — сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре.

Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками ст.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Январь 18, Перейти к содержимому. Оглавление: Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым? Массовое сокращение г Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий В каких случаях и по каким критериям проводится массовое сокращение работников Порядок увольнения по сокращению штата или численности Сокращение численности работников унитарного предприятия: случай из практики Последовательность действий при сокращении работников Проводим сокращение работников Увольнение по сокращению штата.

Как правильно себя вести. Похожие новости. Когда происходит перечисление по возврату налогового вычета Январь 18, Договор купли продажи дисков Январь 18, Замена прав по истечении срока телефон Январь 18, Предыдущая статья Сбил пьяного пешехода вне пешеходного перехода ответственность. Следующая статья Как закрыть парковку во дворе.

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение.

Согласно положениям ч. Однако подобные документы приняты не для всех направлений деятельности и категорий предприятий. Если в отношении компании не действует никаких соглашений, то критерии массового увольнения работников определяют на основании подп. К ним относят:. Массовое увольнение — это тоже сокращение штата. Поэтому процедуры их проведения в целом схожи. Разница только в том, что при высвобождении большой численности персонала в течение короткого срока следует предварительно — за 3 месяца — уведомить профсоюз и службу занятости абз.

Специального бланка для информирования службы занятости в настоящее время не установлено. Однако ее региональные отделения могут вводить свои формы. Поэтому до того как подавать сведения, необходимо уточнить в местном центре занятости этот вопрос.

В любом случае, предоставляемая информация должна содержать следующие данные по планируемому к увольнению сотруднику:. Для информирования можно применить форму собственной разработки с необходимыми реквизитами или использовать бланк, утвержденный постановлением Правительства РФ от Первичную профсоюзную организацию тоже уведомляют не позднее, чем за 3 месяца до увольнения ч.

В оповещающем документе перечисляют Ф. Сотрудников следует уведомить минимум за 2 месяца до даты расставания — в письменной форме с указанием реквизитов приказа о сокращении. В уведомлении можно предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения с выплатой среднего заработка, не дожидаясь окончания 2-х месяцев на предупреждение.

Оповещение вручают каждому сотруднику под роспись либо составляют в 2-х экземплярах с проставлением на первом отметки работника о получении. Если у сокращаемого есть основания для преимущественного сохранения работы, в оповещении можно попросить его предоставить соответствующие документы. Перечень последствий для компании, нарушившей установленный порядок массового сокращения, достаточно обширный:.

Если сокращение штата, запланированное у работодателя, подходит под критерии массового, то порядок его проведения усложняется. Помимо ревизии персонала — чтобы определить, кого нельзя уволить по сокращению, а кому следует предлагать свободные вакансии — необходимо еще уведомление в адрес службы занятости и профсоюза. Нарушение порядка грозит работодателю последствиями в виде штрафов, выигранных работниками дел о восстановлении на работе и оплатой вынужденных прогулов и морального вреда.

Владимир Григорьев. Актуально на 4 мая Высвобождение значительной части персонала компании за короткое время квалифицируют как массовое увольнение работников. Критерии отнесения увольнения к массовому устанавливают постановления Правительства России и отраслевые соглашения. Если согласно указанным документам сокращение признано массовым, то порядок его проведения и документального оформления для компании значительно усложнён. Могут ли уволить в карантин во время коронавируса Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Кого нельзя уволить по сокращению штата по ТК РФ в редакции года? Каких-либо особых оснований для признания увольнения массовым в период коронавирусной инфекции не установлено. В связи с чем, следует руководствоваться приведенными выше критериями.

На период с Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Проспект мира, дом 39, стр. Москва, Московская обл, , Россия. Особые правила предусмотрены для случаев массового сокращения штата, когда на протяжении короткого периода времени расторгаются трудовые договоры с большим количеством граждан.

К сокращению большого числа работников большинство организаций прибегает не от хорошей жизни. Иногда это может означать даже прекращение деятельности организации. Однако какие бы не были побудительные мотивы руководства организации, сама процедура имеет множество нюансов и должна проводиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Массовое увольнение означает прекращение трудовых взаимоотношений с работниками, наступившее по причине ликвидации предприятия, либо сокращение штата или численности сотрудников. Основные критерии отличия массового увольнения от обыкновенного сформулированы в отраслевых либо территориальных соглашениях.

Массовое сокращение: критерии и выплаты, права работников, оформление и возможные проблемы

Согласно положениям ч. Однако подобные документы приняты не для всех направлений деятельности и категорий предприятий. Если в отношении компании не действует никаких соглашений, то критерии массового увольнения работников определяют на основании подп. К ним относят:. Массовое увольнение — это тоже сокращение штата. Поэтому процедуры их проведения в целом схожи. Разница только в том, что при высвобождении большой численности персонала в течение короткого срока следует предварительно — за 3 месяца — уведомить профсоюз и службу занятости абз.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.  Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата.  Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Работодатель вправе прекратить сотрудничество с отдельными физическими лицами или оформить приказы на увольнение одновременно нескольких десятков граждан. Массовое расторжение договора обусловлено, чаще всего, финансовыми трудностями предприятия. Действия руководителя компании должны соответствовать правилам федеральных нормативных документов. Несоблюдение порядка аннулирования деловых отношений с сотрудниками — причина назначения административного наказания.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Трофимов Суд счел, что выплата зарплаты в нарушение очередности вторая очередь , предусмотренной статьей ФЗ "О несостоятельности банкротстве ", была обоснованной.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Доброго времени суток!

  2. xoprelili

    Стакан, верни юрист!

© 2018-2021 stopnegoni.ru