На Какой Неделе В Казахстане Уходят В Декрет

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью: при нормальных родах — семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов; при осложненных родах или рождении двух и более детей — семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Добро пожаловат! Войдите в свой аккаунт. Ваше имя пользователя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?

Содержание:

• Декретный отпуск в Казахстане: на какие пособия и выплаты можно рассчитывать в 2020 году
• Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы
• С какой недели положен декретный отпуск
• Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка
• Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления
• Декретные выплаты в Казахстане 2020

Декретный отпуск в Казахстане: на какие пособия и выплаты можно рассчитывать в 2020 году

С какого периода считается декретный отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трёх лет? Статья Трудового кодекса гласит: Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка детей , женщинам мужчинам , усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1 отпуск по беременности и родам; 2 отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей ; 3 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляется одному из родителей отпуск за период со дня усыновления удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей , осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1 по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2 родителю, одному воспитывающему ребенка; 3 другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4 работнику, усыновившему удочерившему новорожденного ребенка детей.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы должность.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. Заканчивается до достижения ребенком возраста трех лет. Обращаем Ваше внимание, что приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется только по письменному заявлению работника с указанием срока окончания отпуска по уходу за ребенком с обязательным предоставлением свидетельства о рождении ребенка.

Работник имеет право выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Активно развивающаяся компания ЦДБ - занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с года. Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам. Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!

Все статьи. Главная страница Консультации Текущий: С какого периода считается декретный отпуск по уходу за ребенком? Сохранено Сохранить.

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации. Материалы по теме:. Есть вопросы? Получите профессиональную консультацию. Получить консультацию. О компании.

Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы

Государственные услуги и информация онлайн. Беременность — это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство?

Выходите в декретный отпуск? Совсем скоро вы встретитесь со своим крохой! Сколько времени длится декретный отпуск? Сколько вы получите?

С какой недели положен декретный отпуск

Ответы на популярные вопросы и полезные советы женщинам, планирующим отпуск по беременности и родам. В связи с планируемым сокращением штата работников, от работодателя поступило предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с оплатой хорошей компенсации. Стоит ли соглашаться? Безусловно да, если вы можете сразу же выйти на другую, хорошо оплачиваемую работу.

Если у вас нет такой возможности, соглашаться не стоит. Организация обязана отчислять за вас социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования, которые берутся за основу при расчете социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и уходом за ребенком до достижения им возраста одного года.

При расчете учитываются доходы, с которых производились соц. Следовательно, если до момента ухода в декрет вы работали не полные 12 месяцев, размер причитающихся вам выплат может быть гораздо меньше.

Для сведения:. Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, предоставившей справку о беременности вне зависимости от срока беременности , по следующим основаниям:. В противном случае трудовые отношения с вами будут прекращены, что повлечет перерывы в отчислениях и несомненно отразится на сумме социальных выплат в связи с рождением ребенка.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Работодатель по вашему письменному заявлению обязан установить режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или одновременно и то и другое.

В данном случае необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, на основании которого вы будете переведены на другую работу. Подробнее об условиях труда беременных женщин вы можете посмотреть в обзорной статье , посвященной данному вопросу. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Работающей женщине при выходе в декрет положены следующие выплаты от государства:. Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка оплачивается из средств государственного бюджета :. Социальные выплаты оплачиваются из средств Государственного фонда социального страхования :.

Размер определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления соц. Коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.

Безусловно можно. Если вы официально трудоустроены и организация производит за вас соц. Указанные выплаты исчисляются исходя из среднемесячного размера вашего дохода. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше сумма выплат. Однако нужно учесть, что имеются определенные ограничения. Ежемесячный объект исчисления соц.

То есть, если размер вашей заработной платы превышает указанную сумму, то организация будет производить отчисления не от суммы фактической заработной платы, а от суммы, равной 7 МРЗП. Соответственно и среднемесячный размер дохода для целей исчисления социальных выплат будет учитываться на уровне 7 МРЗП. Другими словами, если у вас относительно небольшая заработная плата менее тенге , самое время попросить у работодателя надбавку или доплату. Чтобы избежать излишних обязательств и затрат для работодателя, надбавку можно установить на определенный срок, до выхода в декрет.

С более подробной информацией по данному вопросу можно ознакомиться в этой статье. По состоянию на год 1 МРЗП равен 42 тенге. Платит, но только в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре либо коллективном договоре, и за вычетом суммы выплат из Государственного фонда социального страхования.

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и или коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей , осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Если вы в "положении", вам желательно удостовериться, уплачиваются ли за вас социальные отчисления. Фактический размер заработной платы подтверждается соц. Следовательно, при исчислении социальных выплат Фонд будет руководствоваться именно этими данными.

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов. Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения. Внимание, мы если вы испытываете проблемы со входом, попробуйте восстановить пароль.

После оплаты Вы получите доступ к документу в личном кабинете. Также, документ будет направлен на указанный Вами адрес электронной почты. А при их отсутствии, Вам будет предложено оплатить услугу любым удобным способом. Если лимит по данному пункту исчерпан, то документ необходимо будет оплатить отдельно. Нажимая на кнопку "Перейти к оплате", вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения.

Вы выбираете подписку: Стандарт длительностью на 1 мес. Нажимая на кнопку "Получить консультацию", вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения. Составление договора — ответственная задача, требующая специальных знаний и профессиональных навыков.

Особенно, когда речь идет о крупных сделках или типовых договорах, регулярно используемых в деятельности организации. Важно понимать, что договор по своей природе является сделкой, а любая сделка влечет правовые последствия. Согласно гражданскому законодательству сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Несерьезное отношение к составлению договора может повлечь различные негативные ситуации, вплоть до признания договора недействительным в судебном порядке.

Тем более не стоит пренебрегать услугами юриста при заключении договоров поставки, аренды и других договоров, влекущих долгосрочные обязательства. Если те или иные моменты не были учтены при подписании долгосрочного договора, последующее изменение условий договора может оказаться затруднительным или невозможным, например, если между сторонами возникли разногласия.

Правильно составленный договор позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с заключением и исполнением договора. Также необходимо учитывать, что законодательством предусматриваются как императивные нормы обязательные для сторон вне зависимости от достигнутого ими соглашения , так и диспозитивные которые действуют, если соглашением сторон не установлено иное.

В процессе работы любой организации регулярно происходят события, которые должны оформляться актами работодателя, в том числе: прием на работу, увольнение, перевод на другую работу, изменение условий оплаты труда, предоставление отпусков и другие. Обязательное наличие некоторых документов прямо не предусматривается законодательством например, должностные инструкции, положение об аттестации персонала , однако их своевременное и грамотное составление позволит структурировать и оптимизировать деятельность организации, свести к минимуму риски, связанные с работой персонала.

Несвоевременное или некорректное составление кадровых документов может повлечь серьезные правовые последствия, в частности административную ответственность в виде штрафов на должностных лиц и юридических лиц, восстановление уволенного работника по решению суда с выплатой ему компенсации и многие другие.

Разрабатываемые нашей компанией учредительные документы содержат не только обязательные нормы, предусмотренные действующим законодательством, но и дополнительные положения, учитывающие специфику деятельности ТОО и тонкости взаимоотношений между его учредителями и исполнительным органом директором. Регистрация Вход. Главная Статьи Трудовое право Об отпусках. Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы. От юристов pravosite.

Стоит ли увольняться? Для сведения: Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, предоставившей справку о беременности вне зависимости от срока беременности , по следующим основаниям: - сокращение численности или штата работников; - снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации. Истекает срок трудового договора, что предпринять? Для сведения: В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Что делать, если вам трудно работать полный рабочий день? Что делать, если ваша работа связана с вредными или опасными условиями труда? Для сведения: Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Какие выплаты от государства положены при рождении малыша? Подробнее о порядке исчисления выплат вы можете узнать из этой статьи. Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации. Поделиться в социальной сети:. Вам могут быть полезны: Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане Дата добавления: Полезные советы Дата добавления: Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?

Дата добавления: Отпуск сотруднице для постановки на медицинский учет по беременности Дата добавления: Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов Задать вопрос. Часто задаваемые вопросы в категории "Об отпусках". Трудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней.

Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем? В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, инвалидам I и II групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дней. Дополнительный отпуск не предоставляется отд У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день по графику , так как имеют основное место работы в других больницах.

Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам? Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению предусмотрены на законодательном уровне. Частный медицинский центр оказывает стандартные амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда.

Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Государственные услуги и информация онлайн. Беременность — это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать? Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей выплачивается единовременно, а социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года — ежемесячно.

Также Фонд имеет право производить проверку достоверности документов сведений , необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении, перерасчете, приостановлении, возобновлении и прекращении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной и или электронной формах.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка для всех женщин. Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей для работающих женщин.

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей. Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях , предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП. Допустим, за год за вычетом обязательных пенсионных взносов ОВП Вами получен доход 1 тенге:. На ваш банковский счет социальная выплата будет перечислена в сумме тенге.

Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев. Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц. Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 7 МЗП. Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Оставшаяся сумма тг. Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год 42 тенге в году. Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами — больничный лист.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником врачом акушером-гинекологом , а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации кабинете по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года для работающих.

Данная выплата назначается Участнику, осуществляющему уход за ребенком детей и имеющему право на получение социальных выплат из фонда. Как рассчитать размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года. Если в течение 2 лет до рождения ребенка Участник работал, и за год ему единожды повысили заработную плату. В первый год Участник получал тенге, второй год — тенге.

Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн.

Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице.

С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий. Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:. В случаях усыновления удочерения ребенка детей в возрасте до одного года — выписка из решения суда об усыновлении удочерении ребенка детей , выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

Инструкция по запуску программы. Для дальнейшей работы с egov. Перейти в режим для слабовидящих. Войти или зарегистрироваться. Единый контакт-центр Звонок бесплатный Звонок платный для зарубежных звонков бесплатно через интернет. Ваш браузер не поддерживает JavaScript или его поддержка отключена. Пожалуста включите JavaScript, так как он необходим для корректной работы портала Электронного правительства Республики Казахстан.

Перейти на страницу рубрики Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати Последнее изменение: Полезные ссылки:. Обучающие ролики по работе с порталом www. Смотрите также:. Выход на пенсию в Казахстане: расчет размера пенсии, пенсионный возраст и изменения в пенсионном законодательстве. Праздничные и выходные дни в Республике Казахстан в году.

Баланс рабочего времени на год. Производственный кaлендарь на год в Республике Казахстан. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Подать документы на назначение социальных выплат необходимо: по беременности и родам - не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам; по уходу за ребенком до 1 года - не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка для всех женщин Кому назначается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин Кому назначается.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей для работающих женщин Кому назначается.

Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП МЗП с Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами — больничный лист.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником врачом акушером-гинекологом , а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК.

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года для работающих Кому назначается. Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года Если в течение 2 лет до рождения ребенка Участник работал, и за год ему единожды повысили заработную плату.

Документ, удостоверяющий личность. Лист листы временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей ниже вы можете узнать, как и где его получить. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и или других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций открыть счет можно в любом БВУ РК , либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: - о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя сведения, получаемые из государственных информационных систем.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года: Заявление документ, удостоверяющий личность Свидетельство о рождении ребенка детей либо выписка из актовой записи о рождении.

Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. В случае установления опеки попечительства , представляется документ, подтверждающий установление опеки попечительства над ребенком. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо. Внешние ресурсы Электронное лицензирование Кабинет налогоплательщика Судебный кабинет Должник-взыскатель Календарь мероприятий Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК.

Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта. Правительство для граждан Бронирование очереди Контакты Перечень услуг Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Выходите в декретный отпуск? Совсем скоро вы встретитесь со своим крохой! Сколько времени длится декретный отпуск? Сколько вы получите? Куда обратиться и какие документы взять с собой? Ответим на все вопросы в этой статье. В Казахстане будущие мамы выходят в декрет в 30 недель беременности. Декретный отпуск работающей женщины составляет дней 70 дней до родов и 56 дней после.

Согласно Трудовому кодексу РК от 23 ноября года с изменениями и дополнениями по состоянию на 13 мая года статья Хотите выйти в декретный отпуск вовремя? Тогда сначала получите лист временной нетрудоспособности у акушера-гинеколога в женской консультации. Затем с этим листом обратитесь в отдел кадров и напишите заявление на отпуск по беременности и родам. Вы — в декретном отпуске после выхода приказа, который подписал первый руководитель.

Размер этих выплат не зависит от того, работала будущая мама или нет. Для расчета декретных используется ставка месячного расчетного показателя. С 1 апреля года МРП составляет 2 тенге. Рассмотрим пример. Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 тг. Если ваша зарплата выше тенге, декретные составят максимум 1 тенге. Разницу может выплатить работадатель, если это прописано в трудовом договоре.

Оформить выплаты можно в ЦОН по месту жительства или онлайн на портале www. Заявление рассматривается в течение 8 рабочих дней. Подать документы нужно не позднее, чем через год, как вам выдали лист временной нетрудоспособности.

Читайте также: Пособие на рождение ребенка в Казахстане Если вы хотите подать документы в ЦОНе, оформите карточку любого банка второго уровня или Казпочты.

Если оформляете выплаты онлайн, открывайте счет только в Народном банке или в Казпочте. Если вы хотите поручить сдачу документов другому человеку, оформите у нотариуса и возьмите с собой доверенность.

Если оформляете выплаты через портал www. В этой статье вы узнаете, какие пособия и выплаты получают работающие и неработающие мамы после рождения ребенка. Чтобы прочитать, жмите здесь.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать свою статью? Напишите нам в WhatsApp. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Мы берем интервью у экспертов. Домой Беременность и роды Декретные выплаты в Казахстане Поделитесь статьей с друзьями.

У декретных есть предел 1 тенге. Читайте также. Беременность и роды. Интернациональные имена для мальчиков. Детское здоровье. Какие продукты запрещены детям. Бесплатный адвент-календарь для детей. Оставьте свой комментарий Cancel Reply Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Send this to a friend Your email Recipient email Send Cancel.

Декретный отпуск: продолжительность и особенности предоставления

С какого периода считается декретный отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трёх лет? Статья Трудового кодекса гласит: Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка детей , женщинам мужчинам , усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей , предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1 отпуск по беременности и родам; 2 отпуск работникам, усыновившим удочерившим новорожденного ребенка детей ; 3 отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам.

Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в году в Казахстане, "дородовые и послеродовые" соц. Приведем пример, как рассчитать декретные в году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане и т. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много — ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком детское пособие у работающих и неработающих женщин. Декретный отпуск в Казахстане предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска ст. В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на той неделе беременности.

Декретные выплаты в Казахстане 2020

Декретный отпуск — период жизни, когда кто-то из родителей полностью посвящает себя уходу за маленьким ребенком. На это время он оставляет работу, а следовательно, не получает заработной платы. Государство оказывает помощь тем, кто находится в декретном отпуске, в виде специальных социальных выплат. Читайте детальнее, какова продолжительность такого отпуска и какими будут в году пособия в Казахстане. Появление в семье маленького ребенка сопряжено с немалыми финансовыми и физическими тратами. Чтобы обеспечить новому члену семьи должный уход, папа или мама оформляют декретный отпуск. РК — страна, в Трудовом кодексе которой прописаны нормы и правила оформления отпусков социального назначения.

Ответы на популярные вопросы и полезные советы женщинам, планирующим отпуск по беременности и родам. В связи с планируемым сокращением штата работников, от работодателя поступило предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с оплатой хорошей компенсации. Стоит ли соглашаться?

Если ваш малыш должен появиться на свет в году или вы собираетесь в декрет и хотите знать про декретный отпуск в Казахстане, про декретные выплаты и пособие по беременности и родам, то здесь полная информация для работающих женщин и ИП, для неработающих женщин. Как рассчитать декретные в Казахстане в году, папин декрет, какие документы нужны для оформления и т. Эти изменения связаны с повышением минимальных расчетных показателей в стране.

.

.

.

.