Закрытие обособленного подразделения увольнение работников

При закрытии обособленного подразделения компания может предложить сотруднику другое место работы, к примеру, в головном офисе. В деле рассматривался вопрос о том, какое основание при увольнении писать в трудовой книжке , если компания закрывает обособленное подразделение. Компания была зарегистрирована в Московской области и имела обособленное подразделение в г. При закрытии подразделения сотруднику было предложено другое место работы с условием переезда в Московскую область. Работник от этого варианта отказался и был уволен в связи с отказом от перевода в другую местность. Сотрудник подал иск в судебные органы, поскольку не согласился с формулировкой основания увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как допустить минимум ошибок при закрытии филиала?

Содержание:

• Увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения
• Закрывается обособка: по какому основанию увольнять сотрудников?
• Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция
• Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения

Это зависит от того, где находится ОП относительно головной организации. Если структурное подразделение находится в одной местности с самой компанией, то при его закрытии работников увольняют по правилам сокращения. А если в другой — то применяются правила, предусмотренные для ликвидации компании ч. Как платить НДФЛ при досрочном увольнении по сокращению штата. В случае закрытия ОП, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится не по правилам сокращения численности и или штата, а по правилам ликвидации организации.

Поэтому в трудовой книжке и в приказе об увольнении нужно ссылаться на норму трудового законодательства о ликвидации, а не на норму о сокращении.

При ликвидации ОП нужно выплатить работникам выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Правила увольнения работников, которые применяются для ликвидации компании возможны в том случае. Поэтому у работодателя должен быть документ, подтверждающий, что полностью прекращается деятельность всего подразделения.

Это может быть приказ по организации либо иной документ, например решение совета директоров. Иногда подтвердить, что деятельность всего подразделения действительно была прекращена, помогает уведомление регистрирующей ИФНС о снятии подразделения с налогового учета. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность.

Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Присоединяйтесь к нашей группе ВК Бухгалтерия. Кадры Правила выплаты детских пособий обновлены. Что изменилось? Учет и отчетность Как работать 30 декабря, если 31 декабря перенесли на субботу, 26? Кадры ПФР назвал сроки выплат январских пенсий. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. Если организация оплачивает питание работникам, какие налоги нужно перечислить?

Правомерно ли увольнение педагога за отказ пройти тестирование на коронавирус? Если грантодателю вернули средства, как их учитывать?

Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Закрывается обособка: по какому основанию увольнять сотрудников?

Предприятия и организации имеют право создавать в той или иной форме свои представительства вне территории нахождения центрального офиса. Этим вариантом широко пользуются торговые сети, банки, фонды, юридические и риэлтерские компании. Такая схема удобна в работе, но при ликвидации обособленного подразделения с увольнением работников могут возникнуть различные проблемы.

Частью четвертой ст. Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения? Однозначного ответа на эти вопросы нет.

Увольнение работников при закрытии обособленного подразделения

При закрытии обособленного подразделения компания может предложить сотруднику другое место работы, к примеру, в головном офисе. В деле рассматривался вопрос о том, какое основание при увольнении писать в трудовой книжке , если компания закрывает обособленное подразделение. Компания была зарегистрирована в Московской области и имела обособленное подразделение в г. При закрытии подразделения сотруднику было предложено другое место работы с условием переезда в Московскую область. Работник от этого варианта отказался и был уволен в связи с отказом от перевода в другую местность.

Сотрудник подал иск в судебные органы, поскольку не согласился с формулировкой основания увольнения. Суды первой и второй инстанций признали действия работодателя вполне законными, однако ВС РФ посчитал их неправомерными и направил дело на повторное рассмотрение.

Если компания имеет обособленное подразделение и планирует его закрыть, она может предложить работнику иное место работы ч. Если же сотрудник откажется от перевода, то в качестве основания увольнения нужно указывать не отказ от перевода, а ликвидацию обособленного подразделения ч.

Новое в январе. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Свежие новости. Светлана Мельник. Актуально на 11 июля Теги: ликвидация работник увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Дата публикации Организация, которая находилась в г. Королеве Московской области, приняла на работу сотрудника в обособленное подразделение в г. Через несколько лет руководитель организации издал приказ о перемещении обособленного подразделения из Брянска в Красногорский район Московской области. Сотруднику предложили перевод в другую местность, а после отказа уволили по п.

Сотрудник с такой формулировкой не согласился и потребовал, чтобы его уволили в связи с закрытием обособленного подразделения с выплатой выходного пособия и пособия за период нетрудоустройства.

Работник настаивал, что работодатель никуда не переезжал — организация не меняла место своего нахождения и продолжала оставаться в г. Суды первой и апелляционной инстанций не поддержали требования работника, однако Верховный Суд РФ вернул дело на новое рассмотрение, указав следующее.

Приказ о закрытии обособленного структурного подразделения в Брянске фактически означает ликвидацию обособленного структурного подразделения, в котором определено рабочее место сотрудника по условиям трудового договора. При таких обстоятельствах увольнение должно было осуществляться по ч. Это значит, работодатель должен был предупредить работника о предстоящем увольнении персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатить выходное пособие и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия и не свыше двух месяцев.

При этом суд признал неправомерными выводы нижестоящих судов о том, что произошел переезд обособленного подразделения из одной местности в другую, поскольку переезд возможен только в отношении работодателя то есть головной организации , а этого в данном случае не произошло.

Как правильно увольнять при закрытии обособленных подразделений? Что это такое?

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий.

Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. Между этими двумя процедурами есть различия. Например, это касается необходимости предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в этой местности ст.

Подробно об увольнении работников при ликвидации обособленного подразделения мы рассказали здесь. Важно полностью произвести расчет по налогам и взносам, уплачиваемым через обособленное подразделение. Напомним, какие окончательные расчеты могут понадобиться:. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут.

Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Увольнение работников основной компании, как правило, проходит без каких-либо сложностей. Обычно вопросы возникают в случае ликвидации филиала и необходимости разрыва трудовых отношений с сотрудниками по этой причине. Увольнение в связи с закрытием обособленного подразделения проводится с учетом определенных особенностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Дата публикации Организация, которая находилась в г. Королеве Московской области, приняла на работу сотрудника в обособленное подразделение в г. Через несколько лет руководитель организации издал приказ о перемещении обособленного подразделения из Брянска в Красногорский район Московской области. Сотруднику предложили перевод в другую местность, а после отказа уволили по п. Сотрудник с такой формулировкой не согласился и потребовал, чтобы его уволили в связи с закрытием обособленного подразделения с выплатой выходного пособия и пособия за период нетрудоустройства.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

Если руководитель организации общее собрание участников общества приняли решение закрыть обособленное подразделение организации, то необходимо провести ряд определенных действий. Сразу скажем, что ликвидация любого структурного подразделения организации в принципе происходит в том же порядке. Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. Между этими двумя процедурами есть различия. Например, это касается необходимости предлагать сотрудникам перед увольнением другие вакансии, имеющиеся в этой местности ст. Подробно об увольнении работников при ликвидации обособленного подразделения мы рассказали здесь. Важно полностью произвести расчет по налогам и взносам, уплачиваемым через обособленное подразделение. Напомним, какие окончательные расчеты могут понадобиться:.

Главная Документы 1. Как уволить при ликвидации филиала. В силу ч. Согласно п.

.

.

.

.

.