+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор работы по совместительству с водителем грузового автомобиля образец

Договор работы по совместительству с водителем грузового автомобиля образец

Нужен образец трудового договора с водителем на личном автомобиле, работа по совместительству в казенном учреждении. Могут ли на одном рабочем автомобиле автомобиль в организации числится один ездить два водителя, которые оба устроены по совместительству? Можно ли принять водителя по совместительству на 0,75 ставки в муниципальную организацию, если постоянное место работы-вахтер. Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с водителем

Нужен образец трудового договора с водителем на личном автомобиле, работа по совместительству в казенном учреждении.

Могут ли на одном рабочем автомобиле автомобиль в организации числится один ездить два водителя, которые оба устроены по совместительству? Можно ли принять водителя по совместительству на 0,75 ставки в муниципальную организацию, если постоянное место работы-вахтер. Статья Ппродолжительность рабочего времени при работе по совместительству. П продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода ппродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Если речь идет о другом работодателе, либо работе за пределами рабочего времени по первой должности у одного работодателя то да, это возможно, если же речь идет об увеличении объема работы у одного работодателя дополнительная работа за другого водителя, например без увеличения рабочего времени, то это будет уже не совместительство, а совмещение.

Я был оформлен у одного работодателя , но развозил товар от 3-х фирм, ему же принадлежащих. Хочу обратиться с иском об установлении факта труд. В ТТН фамилии и подписи водителей отсутствовали. Достаточно ли будет маршрутных листов и путевых листов с печатью организации, в кот работал по совместительству, как доказательств трудовых отношений?

Или необходимы еще какие-либо доказательства? Других у меня нет! Свидетельские показания, указания по электронной почте, служебные записки, любые другие письменные данные подтверждающие дачу указаний на выполнение трудовых функций. Может ли человек на основной работе быть водителем, а ещё на другом предприятии по совместительству слесарем?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. График работы и отдыха водителя школьного автобуса работающего по совместительству по пятидневной рабочей неделе.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Меня интересует график работы и отдыха водителя школьного автобуса работающего по совместительству по пятидневной рабочей неделе. Режим рабочего времени устанавливается в соответствующем локальном акте организации, в которой работает работник.

Трудовой договор с водителем Договор по совместительству Работа по совместительству Трудовой договор образец Казенное учреждение. Олеся Федоровна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Такие услуги оказываются на платной основе. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Жуйкова Юлия Валерьевна. Юрист Фролов Сергей Владимирович. Да, это возможно. Это Ваше право. Юрист Абдуллин Ринат Римович. Лариса Владимировна. Юрист Сорокина Екатерина Олеговна.

Ппродолжительность рабочего времени при работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья ] П продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А можно ли оформить на работу водителя по совместительству? Адвокат Лебедев Дмитрий Александрович. Юрист Гнусов Антон Анатольевич. Юрист Левичев Д. По совместительству. ТК РФ, Статья Работа по совместительству введена Федеральным законом от Вопросы применения ст.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Неизвестен, устанавливается не законом, а работодателем. ТК РФ. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Трудовой договор с водителем - бланк и образец 2020 года

Работодатель является субъектом малого предпринимательства. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Новое в декабре. Facebook Яндекс.

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее. В целом порядок заполнения реквизитов трудового договора является общим при приеме на работу. Составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания передается работнику.

Образец трудового договора с водителем по совместительству

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.

Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч. Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ст. Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации месяц, квартал и т. Часть первая статьи ТК РФ не разрешает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий.

Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. При освобождении от совмещения по статье ТК РФ нужно составлять приказ на увольнение и приём постоянного работника одновременно, без разрыва, иначе основания правовых норм могут быть оспорены в суде.

Из определения совместительства следует, что работать по совместительству работник может только в том случае, когда имеет основное место работы. При его увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основной работе. Однако и совместителем такой работник уже не может быть.

Нет, водитель легкового автомобиля не вправе работать по внутреннему совместительству водителем автобуса. Что делает компанию сильной на рынке?

Ответ может быть разным: правильно выбранная стратегия развития, умение быстро реагировать на изменения рынка и т. Но всегда есть фактор, который помогает принять верное решение. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата. Работник имеет следующие права: 3. Новацией Закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. На Портале применяется пост-модерация сообщений.

Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право: 3. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

Работник обязан: 3. Совмещение и совместительство — в чем разница форм трудовых отношений? Всестороннему рассмотрению вопроса посвящена статья. Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.

В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ст. Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя.

Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства — это работа на 0. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе. Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.

У каждого варианта есть много собственных плюсов и один большой минус. Их нельзя совмещать. ИП и самозанятости это тоже касается. На установление доплат за совмещение конкретной профессии должности используют экономию фонда заработной платы, полученной от незаполнения штатной единицы по данной профессии должности.

В связи с этим необходимо четко определить базу для начисления названной доплаты. В данном случае должность контролера должна быть в штатном расписании, по данной должности сотрудникам продавцам может быть оформлено совмещение, но только при наличии их письменного на то согласия и с установлением доплаты.

Существует несколько вариантов установления доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания увеличение объема работ , за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вправе ли работник водитель выполнять дополнительную работу по этой же должности в виде увеличения объема работы, а также работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем? Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству.

Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода. Вторая работа так же должна быть оформлена документально. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита. Не стоит думать, что такой шаг доступен всем. Точнее, его запреты зависят от занимаемых должностей работниками.

Например, нельзя работать по совместительству человеку, который занят на вредном или опасном производстве. Это ограничение вступает в силу, когда вторая работа заключена в деятельности в подобных условиях. Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня.

То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах. Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее.

Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество. Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения. Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией.

Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной.

Это необходимо для предотвращения возможных споров. Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Некоторым категориям Трудовой Кодекс Российской Федерации установил ограничения для дополнительной деятельности.

К ним относятся:. Если вы не можете проверить, какую работу на самом деле выполняет будущий совместитель по основному месту, уведомьте его под роспись об ограничениях, установленных статьей Трудового кодекса. Пусть он распишется в том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами или их движением.

Например, водитель не может трудиться по совместительству на должности диспетчера автомобильного транспорта, потому что обе эти должности упоминаются в Перечне. Основные инструменты — подготовленные Порталом шаблоны, содержащие информацию из нормативной базы для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По выходу приказа заполняется личная карточка, куда вносятся сведения об увольнении. Она вкладывается в личное дело вместе с уведомлением и копией приказа. Так как заполнение трудовой книжки для совместителей не предусмотрено, основные кадровые действия уполномоченного лица на этом завершаются. Но иногда, по требованию совместителя, запись о дополнительной трудовой деятельности вносится в трудовую книжку.

Если вносилась запись о приёме в должность, то обязательно вносится запись об освобождении от занимаемой должности. Подробный порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя вы найдете в отдельном материале. Особенности процедуры могут зависеть от различных факторов, в том числе и от типа совместительства.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть:. Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением ч.

Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. Сложность состоит в том, что ст. Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вне зависимости от сферы деятельности предприятия, работники, принятые в штат как совместители, должны быть правильно трудоустроены.

За качественно выполненные трудовые задания им обязательно начисляют заработную плату и предоставляют необходимые социальные гарантии.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ; 3.

Совмещение должности водителя в одной организации

Работодатель является субъектом малого предпринимательства. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника невыдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;. Работник имеет следующие права: - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1. Работодатель имеет право: - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства Российской Федерации; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.

Время ежедневной работы Работника составляет 8 восемь часов. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями , , , Трудового кодекса Российской Федерации. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия Работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - незаконного лишения Работника возможности трудиться; - причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; - причинения ущерба имуществу Работника; - задержки выплаты заработной платы; - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Примечание: Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ст. Трудовой договор с водителем. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

Права и обязанности сторон 2. Работник обязан: 2. Работодатель обязуется: 2. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ; 2. Режим рабочего времени 3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями , , , Трудового кодекса Российской Федерации 3.

Ответственность сторон 4. Прекращение трудового договора 5. Днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6. Виды и условия социального страхования 7.

Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской 7. Особые условия 8. Автоматизация перевозок. АТИ Водитель. АТИ Мессенджер. Информация Блог Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Правила размещения информации Карта сайта. Задать вопрос. Мобильные приложения. Об авторских правах. Все понятно.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч.

В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника ст. В случае с шофером грузового автомобиля типовая форма данного соглашения применяется в зависимости от длительности предполагаемых правоотношений общий вариант того, как оформляется договор трудового найма с физическим лицом и образец его заполнения можно найти. Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником.

При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями. Далее будет рассказано, как именно, работодателю следует проводить оформление найма на работу шофера грузового автомобиля. Также будут рассмотрены особенности участия в качестве работодателя условного ИП. Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:. Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом грузового автомобиля. Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать. Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений.

В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации. Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП. Последние изменения: Июль Специфика работы водителя включает ряд особенностей, связанных с характером деятельности, ненормированным временем труда, индивидуальным режимом, прохождением дополнительного медицинского контроля. Индивидуальные соглашения обязаны отражать особенности деятельности.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком, экспедитором, такси, легкового автомобиля и др должен содержать информацию о режиме труда и отдыха, механизме формирования оплаты труда с учётом специфики.

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Послерейсовый медосмотр является обязательным при перевозке людей и грузоперевозках при отнесении грузов к категории опасных. В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы.

В соответствии со статьями 57 ТК РФ и ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график. Время, предусмотренное для отдыха и приёма пищи, в зависимости от специфики деятельности может быть: Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы.

Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию; Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с ти до ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию; Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации.

Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами. Посмотрите заполненный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля: СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с водителем можно по ссылкам ниже: Трудовой договор с водителем грузового автотранспортного средства оформляется по общим правилам.

Документ должен полностью соответствовать требованиям законодательства РФ в сфере труда и занятости населения. Положения трудового договора регулируют должностные обязанности работника, права и обязанности сторон трудовых отношений.

Помимо общих аспектов, документ может включать описание специфических условий и нюансов, которые зависят от специфики должности и профессии. Необходимо указать, что для работы водитель обязан иметь права на управление автотранспортным средством заявленной категории к примеру, в такси — категория B, грузоперевозки — C и так далее.

Бывают случаи, когда сотрудник лишается прав, уже будучи трудоустроенным в организацию. Если это произошло, водитель отстраняется от управления транспортом до момента восстановления прав.

В противном случае на работодателя налагаются штрафные санкции. Договор имеет два экземпляра — один для работодателя, другой для сотрудника. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением ч.

Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем. Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности профессии по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца годов также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Внимание Кого нельзя брать в совместители С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 6.

Процедура заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля в целом соответствует общим правилам заключения трудового договора. Вместе с тем специфика профессии должна быть обязательно учтена при оформлении трудовых отношений. Приведенный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля проиллюстрирует их на примере.

Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо вне зависимости от его организационно-правовой формы , должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей. Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора. Законодательно обязательность собеседования закреплена и , утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора. Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве на должность водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:.

После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Причина — в особенностях работы этого сотрудника, которые обязательно надо прописывать в контракте. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно. В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник.

Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание. Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию.

При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

В этом случае заключается. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.

При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:. Важно: при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это — грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.

Что должен содержать договор? В целом, трудовой договор с водителем — стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:. Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет. Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок. Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей.

В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы. Важно: в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора.

Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ. При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности. При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире.

Образец трудового договора с внутренним совместителем

Указывается трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором в случае его заключения , соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно. В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание. Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера.

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором. Работнику устанавливается испытательный срок — месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

Трудовой договор по совместительству водитель образец. (с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день). Дата заключения настоящего трудового договора  По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной.

При принятии на работу водителя, как и другого специалиста, важно узаконить этот факт. Основным документом, закрепляющим юридически факт связи сотрудника с работодателем, является трудовой договор с водителем. В нем определяются трудовые отношения сотрудника и работодателя, устанавливаются их права и обязанности, рассматриваются форс-мажорные ситуации и другие обстоятельства. В целом документ, заключаемый с водителями, имеет стандартный вид, но, учитывая специфические особенности, есть некоторые отличия, о которых стоит поговорить. В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора — нарушение, за которое предусмотрено наказание.

В каждом случае с условным наемным работником необходимо заключать документ, который будет полностью регулировать деятельность данного сотрудника ст. В случае с шофером грузового автомобиля типовая форма данного соглашения применяется в зависимости от длительности предполагаемых правоотношений общий вариант того, как оформляется договор трудового найма с физическим лицом и образец его заполнения можно найти. Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником. При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 stopnegoni.ru