+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Готовая характеристика с места работы оператор заправочных станций

Готовая характеристика с места работы оператор заправочных станций

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профориентир: оператор АЗС

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец характеристики на оператора

С помощью приведенного на этой странице примера резюме оператора Вы можете составить свое качественное резюме. С целью увеличения шансов на трудоустройство направляйте вместе с резюме сопроводительное письмо и рекомендации. Плотникова Ангелина Петровна Дата рождения: Адрес проживания: г.

Москва, ул. Погодинская, 14, кв. Опыт работы: октябрь г. Сфера деятельности: доставка грузов. Функциональные обязанности: обслуживание клиентов; оформление товарно-транспортных накладных; занесение информации в базу данных 1С; работа с кассой.

Сфера деятельности: предоставление услуг связи. Функциональные обязанности: прием входящих телефонных звонков; консультирование клиентов по телефону по продуктам компании; работа с базой данных; предоставление клиентам информации по услугам, ценам и акциям компании. Образование: гг. Дополнительное образование: август-сентябрь г.

Личные качества: исполнительность, стремление к профессиональному развитию, ответственность, пунктуальность, уравновешенность, усидчивость, внимательность, организованность, доброжелательность, коммуникабельность. Скачать Скачать образец резюме оператора в формате doc word 50 KBПример резюме оператора ПК проверен на актуальность Поделиться: Похожие статьиШаблон резюмеБланки для заполнения резюме Чтобы заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование, необходимо Резюме руководителяЛичные качества руководителя Работа директора предполагает управление каким-то процессом, отделом либо компанией в Резюме менеджера по продажамРезюме менеджера по продажам Для того, чтобы составить эффективное резюме менеджера по продажам, воспользуйтесь Резюме инженераИнженер проектировщик резюме Здесь у Вас есть возможность просмотреть или скачать бесплатно в формате Word пример резюме Резюме бухгалтера-кассираРезюме бухгалтера-кассира Для того, чтобы Ваше резюме бухгалтера-кассира получилось эффективным и смогло вызвать Как составить резюмеКак правильно составить резюме Данная статья создана в помощь соискателю в составлении резюме и дает ответы на вопросы Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее. Для этого нужно обратиться в суд. Гражданство России с года. До этого жила в Молдавии. Образец характеристики на оператора. Идёт загрузка Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Наследственные тяжбы Вступление в наследство часто проходит с внезапными препятствиями. Получение наследства по завещанию и закону отличается по своему порядку. Образцы документов, по спорам связанным с спорами о получении наследства. Собственность и право пользования Шаблоны исковых заявлений по гражданским тяжбам, связанным с правом на жилье. Жилищное право это право пользования проживания владения.

Тут известно очень много споров и разногласий. Существует отличительная черта между собственностью иарендой. Тут же известны проблемы по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

Шаблоны исковых заявлений помогут разобраться какие именно требования нужно писать в заявлении в суд. Тяжбы по возмещению вреда Бывает, что нашему имуществу причиняют вред. Вред бывает нематериальный, материальный. Определяется это судя по отсутствию-наличию вины возможности предвидеть возможный вред. В зависимости от признаков появляется обязанность покрыть нанесенный вред.

И гражданин, чьей собственности нанесен вред хочет его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее Подробнее. ДТП Дорожно транспортное происшествие не может быть приятным. Каждый кто переживал это событие согласится с этим утверждением. Раз уж это случилось, придется как-то выходить из ситуации. Законодательство Обзор В институте повторяли, если цель быть отличным юристом, как следует следи за законотворчеством. Или за анализом законотворчества, сделанными другими правоведами.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Характеристика с места работы. Характеристика с места работы - образцы. Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Стоимость услуги - рублей за 1 документ.

Отправка комментария. Страницы Главная страница О блоге Контакты. Всем добрый день! Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы. Характеристика с места работы - образцы. Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры. В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях: Для предоставления в государственные органы , в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.

Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений.

Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему. Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.

В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления также ее можно вынести в конец. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу. Содержание производственной характеристики сотрудника При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица трудился, показал себя и т.

Все указываемые данные должны быть достоверны. Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО полностью , дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности.

Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах. Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный , так и личностные общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый.

Образцы характеристики с места работы: Характеристика с места работы образец Характеристика с места работы исполнительного директора Характеристика с места работы менеджера Характеристика с места работы на директора Характеристика с места работы начальника отдела кадров Скачать бланки и примеры характеристик: Бланк производственной характеристики ВТЭК.

Характеристика с места жительства - образцы. Desktop Version.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Отправка комментария. Страницы Главная страница О блоге Контакты. Всем добрый день! Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики. Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября года в г. Имеет высшее образование по специальности "технолог". Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен. Петрова Г. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Вредных привычек не имеет. За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г. В коллективе пользуется заслуженным уважением. Ярлыки: Полезные документы , Прочее. Комментариев нет:. Отправка комментария Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога. Следующее Предыдущее Главная страница. Подписаться на: Комментарии к сообщению Atom.

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления.

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Стоимость услуги - рублей за 1 документ. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения. В тексте служебной характеристики можно выделить три блока: 1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание если они имеются.

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании какие учебные заведения, где и когда окончил , продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте какие должности занимал. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Показатели служебной характеристики. Обычно оценка проводится по следующим показателям. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях. Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.

Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке. Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач примерыЙ не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Об умении анализировать и принимать решения. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение даже если решение принято в другом департаменте , сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник. Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Начальник Производственного отдела Сидоров Б.

Борисов Борис Борисович, г. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты. Холост разведен с г. Поддерживает дружеские отношения с женой. Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.

К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности. Александрова Светлана Александровна работает в компании с года в должности бухгалтера. В году переведена на должность главного бухгалтера ООО "Резерв ". В году получил квалификацию Профессионального бухгалтера - финансового менеджера, финансового консультанта эксперта. Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации. За время ее работы в ООО "Резерв" на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. А в году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО "Резерв ".

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом. В году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна. Работает на должности маркетолога с октября года. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей. Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

Служебная характеристика

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я работал оператором АЗС

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность. Оформление выполняется на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование и реквизиты юридический адрес, телефоны. Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью. В основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях. Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Характеристика с места работы образец составления. [ads-pc-2] [ads-mob-2]. Для написания документа применяется фирменный бланк организации в формате А4 и составляется он, как правило, непосредственным руководителем характеризующего сотрудника или отделом кадров.  При оценке профессионального уровня подготовки берется опыт работы, способность к самообразованию, общая эрудиция, профессиональные знания, знание правовых основ и нормативных актов и т.д.

С помощью приведенного на этой странице примера резюме оператора Вы можете составить свое качественное резюме. С целью увеличения шансов на трудоустройство направляйте вместе с резюме сопроводительное письмо и рекомендации. Плотникова Ангелина Петровна Дата рождения:

Образец характеристики с места работы

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. parsaba

    1 реестр судебных решений

  2. Лариса

    Этим гандонам вообще них то в данный момент не доверяет из адекватных людей, ноль процентов и суду в том числе.

  3. Евгений

    По-моему лучше просто не брать кредиты вот и все лекарство.

© 2018-2021 stopnegoni.ru