Можно ли ставить печать для кадровых документов в трудовую книжку

На основании данных изменений Минтруд составил также проект разъяснения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей. Пока эти документы имеются лишь в форме проектов. Нужно это по одной простой причине — без соответствующего штампа не будет никаких гарантий того, что уведомление об увольнении подлинное. На этом основании новый работодатель вполне сможет отказать вам в трудоустройстве.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формируем и сдаем СЗВ-ТД. Примеры и вероятные ошибки

Содержание:

• Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении
• Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров
• Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?
• Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"?
• Печать кадровой службы: ставить или нет?
• Можно ли ставить в трудовую книжку печать отдела кадров
• Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?
• Печать отдела кадров в трудовой книжке

Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Добрый день! Хотим "разгрузить" основную печать компании, введя в действие вспомогательную печать "Для документов".

Или все-таки обязательно нужна печать с указанием названия структурного подразделения? Трудовые договоры, приказы о приеме, увольнении и т. Обязанность юридических лиц иметь печать закреплена в специальных законах, регулирующих деятельность фирм различных организационно-правовых форм. Предназначение подобной печати компании можно сформулировать, как заверение подлинности подписи должностного лица фирмы на документах.

Однако требования заверять подобным образом все документы без исключения законодательство не содержит. Скорее, таковое возникает в отдельных конкретных случаях. При этом, законодательство не содержит запрета на использование организацией дополнительных печатей, помимо основной. Такие печати можно ставить, только если законодательством не предусмотрено проставления на документе печати организации, то есть основной печати. Также, отметим, что специальные печати могут использоваться лишь в соответствии с их назначением Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 апреля г.

Следовательно, организация вправе в локальном нормативном акте самостоятельно определять количество печатей и порядок их использования, в том числе в ее обособленных и структурных подразделениях при наличии например, в Положении о печатях или в Положении об отделе кадров.

Таким образом, можно сделать вывод, что Вы имеете право издать приказ о введении и использовании вспомогательной печати "Для документов", при этом прописав случаи, перечень документов и перечень лиц, чью подпись она удостоверяет. Ситуация: Можно ли заверить запись об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров.

Ряд сведений, внесенных в трудовую книжку, нужно заверить печатью работодателя , в том числе запись об увольнении п. В году постановлением Правительства РФ от 1 марта г. С учетом этих изменений сформировалась позиция, что заверять записи в трудовой книжке печатью кадровой службы неправомерно, поскольку такая возможность ныне действующей редакцией Правил не предусмотрена. В то же время по данному вопросу существует и противоположная позиция. К печати организации предъявляются определенные требования.

Печать организаций должна быть круглой, а также она должна содержать полное фирменное наименование организации на русском языке и указание на ее местонахождение п. При этом работодатель — юридическое лицо организация вправе иметь в пользовании несколько печатей, и все они будут являться печатями одной организации на всех указано полное наименование юридического лица и иные предусмотренные законом реквизиты, что позволяет определить их принадлежность.

В этой связи печать отдела кадров также имеет право называться печатью работодателя. Следовательно, такой печатью можно заверить запись об увольнении в трудовой книжке. С учетом сложившейся ситуации и в отсутствие официальных разъяснений во избежание споров и судебных разбирательств для заверения записей при увольнении рекомендуется использовать все же основную печать организации, а не печать отдела кадров.

Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. Форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января г. Утвердить макет сургучной печати организации в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу. Сургучную печать использовать для подтверждения целостности кадровой документации книг, журналов и т.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство. Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"? Темы: Кадровое делопроизводство. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Изменения в кадровой работе с года. Справки и выписки по требованию сотрудников: когда можно отказать. Внесите в ПВТР новый перечень документов при приеме на работу. Статьи по теме. Выписка из приказа: образец. Сезонные работники: особенности трудовых отношений. Закон об удалённой работе: что изменится в работе кадровика в году.

Документы при увольнении: актуальный перечень на год. Приказ об изменении оклада: образец. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров

Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Заполнение трудовой книжки при увольнении. Теоретический вопрос.

Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?

Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось.

Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Подскажите при увольнении в трудовой книжке ставится гербовая печать или печать с надписью отдел кадров? Я устроилась на работу и мне говорят, что не хватает подписи того кто открывал трудовую.

Трудовая открыта году и я всегда устраивалась по этой трудовой. Предлагают открыть новую, правильно ли это? Где заверяют трудовую книжку? Дочь работает в ИП, нет гербовой печати, нет отдела кадров. На трудовой книжку печать поставили ТОО и названия компанией а должный были поставить печать отдела кадров рядом этого печати ещё печать поставить можно только отдела кадров.

При устройстве на первое место работы в отделе кадров мне не поставили печать на титульном листе трудовой книжки. По данной трудовой книжке я проработал 3 года. При устройстве на новое место работы работодатель мне заявил, что моя трудовая книжка не действительна.

Организация, выдавшая мне трудовую, скорее всего уже ликвидирована. Отсюда возникает вопрос: как проверить существует ли организация, выдавшая мне трудовую, и если она ликвидирована - как восстановить трудовую? На трудовой книжку печать поставили ТОО и названия компанией а должный были поставить печать отдела кадров теперь рядом этого печати ещё печать поставить можно только отдела кадров?

Работодатель - ИП сейчас в отпуске и печать у него. На просьбы встретиться для оформления трудовой книжки слышу одни обещанья. Как поступить? Какие неприятности могут возникнуть впоследствии при трудоустройстве? При оформлении загран. Паспорта необходимо собрать пакет документов, в том числе и трудовую книжку, но руководитель организации не имеет права выдавать трудовую книжку на руки.

Как правильно поступить в данной ситуации? Печать отдела кадров в трудовой книжке Краткое содержание: Учет трудовых книжек в отделе кадров Копия трудовой книжки заверенная отделом кадров Оригинал трудовой книжки находится в отделе кадров Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Добрый день. Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Самохин Денис Сергеевич. При увольнении в трудовой книжке должна ставиться печать работодателя.

Это закреплено в п. Штамп с надписью отдела кадров печатью не является. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Адвокат Прохорко Татьяна Николаевна. Добрый день! А предыдущие записи тогда потеряются?

В практике встречается такой вопрос, он решается так: В соответствии с п. N после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия или печать отдела кадров , на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Пунктом 4. Апелляционное определение Омского областного суда от Юрист Криухин Николай Валерьевич. Гербовая печать и не нужна.

А обычная печать у ИП должна быть. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Этой печати достаточно одной. Возможно у компании только одна печать и есть. Смотрите Устав компании. Удачи Вам и всего хорошего. Адвокат Иванов Владимир Александрович. На сайте налоговой инспекции могут быть сведения о существовании или ликвидации организации. Юрист Остапенко Андрей Владимирович. Не стоит ставить еще какую-либо печать, так как печать ТОО, которую как я понимаю Вам поставили в Трудовую книжку, является основной и имеет большую юридическую силу.

Ваша запись в трудовой книжке с основной печатью ТОО является действительной. Юрист Кужелева Наталья Вячеславовна. Добрый день, Юлия! В соответствии со ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника" Таким образом, Вы имеете право на компенсацию среднего заработка за все время задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки.

Советую обратиться к работодателю с письменным требованием. С уважением, Кошелева Н. Юрист Лепилин Денис Юрьевич. Здравствуйте, Олег! Могут быть проблемы, когда будете оформлять пенсию, поскольку проставление печати "отдела кадров" или "для документов" в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с п. Исключение касается только, когда работодателем является физическое лицо. Поэтому, если еще есть возможность, обратитесь к работодателю, чтобы внесли изменения в трудовую книжку.

При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Юрист Голомазова Светлана Сергеевна. При оформлении загранпаспорта оригинал трудовой книжки не требуется. В списке, необходимых документов значится "копия трудовой книжки, заверенная работодателем".

Просто зайдите в отдел кадров и попросите сделать вам копию. Эту копию пусть заверит начальник отдела кадров своей подписью и печатью. Если начальника отдела кадров нет, то пусть заверяет руководитель организации с проставлением печати организации. На копии трудовой книжки какая печать ставится? Печать отдела кадров или гербовая печать? Считается ли запись в трудовой книжке, заверенная печатью "отдел кадров" недействительной? С прошлого места работы была оформлена трудовая книга. На первом листе трудовой нет печати.

Мой брат уволился два месяца назад, может он в отделе кадров поставить печать и запись в трудовую книжку, что он там работал? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Заполнение трудовой книжки при увольнении. Теоретический вопрос.

Как известно, при увольнении сотрудника в его трудовой необходимо проставить печать организации, некоторые ставят там круглый штамп, но это не правильно.

Стало любопытно, как ставят печати и вообще работают кадровые службы на крупных предприятиях, особенно в ситуации, когда подразделение с увольняемым сотрудником удалено от отдела кадров. Ссылка на сообщение. Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении. Штамп помимо наименования организации содержит слова "отдел кадров" или еще какие-нибудь слова типа "для документов" и пр. Вопрос: В соответствии с п.

До внесения изменений в этот документ было законодательно закреплено в этом же пункте право использовать в трудовой книжке печать кадровой службы. Означает ли это, что с марта года при увольнении работника исключена возможность использования в трудовых книжках печати отдела кадров? А в образовательном учреждении может использоваться в трудовой книжке работника только гербовая печать, которая хранится у ректора ВУЗа? Может ли гербовая печать использоваться в трудовой книжке с подписью специалиста отдела кадров или начальника отдела кадров так как это лица, ответственные на основании приказа по ВУЗу за ведение трудовых книжек?

До вступления в силу постановления Правительства РФ от Однако в настоящее время п. В соответствии со ст. Обязательное наличие печати у образовательного учреждения предусмотрено ст. Так, согласно п. Право образовательного учреждения на использование печати с изображением Государственного герба Российской Федерации возникает с момента его государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации п.

Отметим, что ограничений по количеству печатей, которые могут быть у образовательного учреждения, законодательством не установлено.

На практике довольно часто используются дополнительные печати со вспомогательной информацией например, "Для счетов", "Для накладных", "Отдел кадров" и т.

Печать образовательного учреждения, содержащая его полное наименование на русском языке и слова "Отдел кадров", соответствует требованиям ст. Заверение ею записей в трудовой книжке не будет противоречить п. Вывод: Использование печати отдела кадров в образовательном учреждении не противоречит законодательству. Заверение записей в трудовой книжке такой печатью, на наш взгляд, не будет являться нарушением.

Согласно п. В Федеральном законе от Можно ли поставить в трудовой книжке правильно оформленную круглую печать отдела кадров? Если нужно поставить печать организации, кто должен подписать запись об увольнении в трудовой книжке: генеральный директор или инспектор по кадрам?

На чью подпись можно ставить "главную" печать организации - только на подпись первого лица или можно утвердить список лиц, на подписи которых ставится "главная" печать? И вообще, что заверяет печать: подпись должностного лица или сам документ? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Записи в трудовой книжке работника могут быть заверены печатью отдела кадров, если она соответствует требованиям законодательства.

Так называемой "гербовой" печатью организации, как и печатью отдела кадров, можно заверять записи в трудовых книжках в сочетании с любой подписью: как директора, так и сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек. Обоснование вывода: Порядок ведения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными в соответствии со ст.

В действующей редакции Правил п. В настоящее время не существует какой-либо общей нормы о печатях юридических лиц. Федеральным законом от При этом действующее законодательство не содержит ограничений по количеству печатей, которые могут быть у АО.

Следовательно, общество вправе иметь две и более различные печати, причем их применение в императивном порядке законодательством не регламентируется. Сложившаяся практика также подтверждает, что многие организации работают с несколькими печатями: например, одна печать используется для заверения финансовых документов, вторая - для договоров, "Для корреспонденции" и так далее.

Существуют и печати "Отдел кадров". Если печать отдела кадров юридического лица соответствует требованиям законодательства, то есть в первую очередь содержит полное наименование общества на русском языке и указание на его место нахождения, то, на наш взгляд, она, даже при наличии слов "Отдел кадров", признается печатью работодателя.

В этом случае заверение ею записей в трудовой книжке не будет противоречить п. Исходя из буквального содержания п. В обоих случаях подписи будут легитимными. Следовательно, "гербовая" печать организации, как и печать отдела кадров, может заверять запись в трудовой книжке в сочетании с любой подписью - как с подписью директора, так и с подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме того, из содержания п.

Для сведения: В ситуации, когда организация в работе использует несколько печатей, целесообразно принять локальный акт, регламентирующий их применение и определяющий, какая именно печать ставится в том или ином случае - первая "базовая" или дополнительные. Этим же актом можно урегулировать вопрос о том, какая печать должна ставиться на документы, подписываемые конкретными должностными лицами организации директором, главным бухгалтером и так далее.

В последний день работы удаленный работник приезжает в отдел кадров, получает оформленную трудовую и расчет. В организации может быть несколько печатей - не приходило в голову? На предмет штампа который является печатью - в законе написано что является печатью, вернее там перечислены сведения, которые печать может содержать.

Несколько печатей, это понятно, просто не все руководители это приветствуют. Анна, эти ответы понятны и я с ними готов согласиться если бы не это: Это из закона об ООО ст. Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и или иностранном языке.

Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации". Тоже самое содержится и в законе об АО. Это из закона об ООО ст. Тоже самое содержится и в законе об АО и что-с? ИЗ слов "Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и или иностранном языке", я делаю вывод, что других данных он содержать не может.

ИЗ слов "Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и или иностранном языке", я делаю вывод, что других данных он содержать не может офигенный вывод. Странный вывод. Мне при увольнений не поставили печать в трудовой книжке,головное предприятие находится в другом городе,кто виноват в этом и могут ли понести какое-нибудь наказание? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Заполнение трудовой книжки при увольнении Теоретический вопрос. Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении печать организации, некоторые ставят там круглый штамп, но это не правильно. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении Можно. Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении особенно в ситуации, когда подразделение с увольняемым сотрудником удалено от отдела кадров.

Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении Анна, эти ответы понятны и я с ними готов согласиться если бы не это: Это из закона об ООО ст.

Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении ИЗ слов "Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и или иностранном языке", я делаю вывод, что других данных он содержать не может.

Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении ИЗ слов "Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов Российской Федерации и или иностранном языке", я делаю вывод, что других данных он содержать не может офигенный вывод. Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении Странный вывод.

Re: Заполнение трудовой книжки при увольнении Мне при увольнений не поставили печать в трудовой книжке,головное предприятие находится в другом городе,кто виноват в этом и могут ли понести какое-нибудь наказание?

Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм например, ООО и АО возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников?

Этот вопрос волнует многих кадровиков и бухгалтеров, занимающихся кадровым делопроизводством. С целью устранения такой неопределенности Минтруд России издал Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Разъяснение утверждено Приказом Минтруда России от Кроме того, Приказом Минтруда России от Этим документом предусмотрены изменения в пп.

То есть, если печати у организации нет, то и проставлять ее в трудовой книжке не нужно. Согласно ст. Исключение составляют случаи, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

Следовательно, отсутствие в уставе ООО и АО указания на наличие печати освобождает общество от обязанности по ее применению. В силу прямого требования федерального закона печать обязаны иметь , в частности:.

Таким образом, начиная с В трудовой книжке работника печатью нужно заверять сведения о работнике, внесенные перед периодом работы или в период работы, если это вкладыш , а также записи за период работы у данного работодателя , а именно:.

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника [6]. Записи вносятся при изменении сведений о работнике, приведенных на титульном листе трудовой книжки фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. Кроме печати, такие записи заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица например, специалиста по кадрам [8].

Отметим, что согласно требованию абзаца 4 п. Печать организации проставляется на указанных книгах учета в случае наличия у организации печати [9]. До недавнего времени на практике существовала неопределенность относительно того, обязаны ли ООО и АО, у которых отсутствует печать, проставлять ее в трудовых книжках работников, поскольку:. До появления приказов Минтруда России зарегистрированы в Минюсте России, следовательно, являются нормативными правовыми актами, обязательными для исполнения; вступили в силу с Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена абз.

Данные документы являются подзаконными актами. Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена упомянутыми подзаконными актами, которые приняты во исполнение требований федерального закона ч.

Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным. Получается, по мнению Роструда, что для заверения записей в трудовых книжках работников работодатели в любом случае должны использовать печать.

То есть ООО и АО необходимо иметь печать даже несмотря на то, что закон отменил для них обязательность ее применения. Так, Минтруд России указал, что в связи с отменой обязанности для ООО и АО иметь печать ее проставление на первой странице трудовой книжки, на вкладыше в трудовую книжку и в иных предусмотренных Правилами случаях, осуществляется при наличии печати.

Иными словами, если у работодателя есть печать и он не отказался от ее применения, то проставлять ее в трудовой книжке работника необходимо. Если в организации отсутствует печать , записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек за исключением случаев, указанных в п.

Следовательно, Разъяснения Минтруда России носят нормативный характер и обязательны для применения организациями и их должностными лицами. В противоположность приказам Минтруда, прошедшим государственную регистрацию в Минюсте России, письма различных ведомств в т. Роструда нормативными актами не являются [12]. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Нужны ли печати в трудовых книжках? Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Что делать со старыми печатями организации? Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов.

Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Печать кадровой службы: ставить или нет?

Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров? Какие документы можно заверять печатью отдела кадров? Может ли печать отдела кадров быть равносильна печати работодателя?

Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт. Поэтому, каждый работодатель, чтобы обезопасить себя от клеветнических сведений, ставит печать после внесения в трудовую работника какой — либо записи. Таким образом, печать в трудовой книжке является своеобразным гарантом того, что запись является правдивой, а не поддельной подробнее о подделках тк — тут. Но мало кто из работодателей и сотрудников отдела кадров знает, как на самом деле правильно ставить печать в трудовую книжку. Давайте разберемся с этим опросом вместе, а также осветим некоторые неизвестные стороны данного вопроса.

Можно ли ставить в трудовую книжку печать отдела кадров

Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ. Это касается и печатей. Печать ставится при увольнении сотрудника на запись, а также в самом начале трудовой книжки, когда человек только устраивается на свое первое место работы. Каждый специалист, ответственный за ведение трудовых, обязан знать, можно ли ставить печать отдела кадров в трудовой книжке. Порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами.

В крупном холдинге каждый кадровик вел КДП в полном объеме на несколько небольших юридических лиц, иными словами, занимался внутренним кадровым аутсорсингом. К начальнику отдела подошла Алена — инспектор, принятая совсем недавно. Мы же не можем ее принять? Все верно, Алена после учебы проработала год и ушла в декрет, в котором задержалась на шесть лет. Осознанно, или по невнимательности, нам не узнать.

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?

Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм например, ООО и АО возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников? Этот вопрос волнует многих кадровиков и бухгалтеров, занимающихся кадровым делопроизводством.

Печать отдела кадров в трудовой книжке

.

.

.

.