Проходят ли медкомиссию при трудоустр на срочный тр договор

В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру. Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра. Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Содержание:

• Медицинский осмотр при заключении трудового договора
• Проходят ли медкомиссию при трудоустр на срочный тр договор
• Нужно ли походить медосмотр при срочном трудовом договоре электрику.
• Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров?
• Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по срочному трудовому договору

Медицинский осмотр при заключении трудового договора

В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру. Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра.

Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом кодифицированном акте закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру при создании трудового договора.

Во всех этих случаях трудовой договор предусматривает прохождение осмотра медицинского плана в обязательном порядке, в противном случае возможны достаточно серьезные санкции для работодателя.

В некоторых случаях проводится не только медицинское обследование, но и психиатрические тестирования при заключении договора трудового типа. Такая процедура может проводиться непосредственно при приеме на должность, а в дальнейшем — минимум один раз в пятилетие.

Данное обследование проводится среди тех соискателей, которые претендуют на должность, связанную с опасными или же вредными условиями производственного типа например, с постоянным воздействием вредных веществ. Стоит отметить, что, несмотря на обязательность, процедура проводится исключительно на добровольных началах.

При заключении договора трудового типа вышеперечисленные соискатели должны пройти специальную медицинскую комиссию. При этом работнику выдается соответствующее направление. В нем прописывается конкретный вид деятельности, которым он собирается заниматься.

После того, как проведен соответствующий медицинский осмотр, комиссия голосует и принимает соответствующее решение в письменной форме, которое и выдается соискателю.

Если выработник не согласен с заключением такой комиссии, он вполне может обжаловать решение в судебной инстанции. При заключении договора трудового типа лицом, которое не достигло возраста совершеннолетия, также необходим медицинский осмотр. В этом случае обследование должно осуществляться на основании направления, которое выдает работодатель. При этом в состав комиссии на медосмотре обязательно должен входить специалист в сфере профессиональной патологии.

Цель такого обследования — выявление возможности у подростка выполнять свои рабочие обязанности без ущерба полноценному росту и развитию в физиологическом и психологическом плане, а также без ухудшения состояния здоровья. Обратите внимание: согласно нашему законодательству, несовершеннолетний работник даже после заключения договора должен проходить обследование каждый год до достижения 18 лет.

Прежде всего, работодатель выдает направление на прохождение медицинских обследований. В этом документе будущий работник должен расписаться. В направлении прописываются следующие данные:. Все обследования, которые являются обязательными, должны проводиться после выделения денежных средств на них работодателем.

В состав комиссии должны входить специалисты в области офтальмологии, травматологии, неврологии, хирургии детского типа, гинекологии, эндокринологии, рентгенологии и так далее. После прохождения всех врачей будущим работником комиссия выдает соответствующее заключение о пригодности или непригодности лица к выполнению своих обязанностей в профессиональном плане.

Таким образом, обязательный медосмотр в конечном итоге призван обезопасить будущего работника от воздействия неблагоприятных факторов производственного характера, с влиянием которых он может просто не справиться.

Не стоит думать, что медицинские обследования — это вынужденная мера, которой можно избежать. В соглашении работодатель может установить, что такие меры могут приниматься регулярно, буквально каждый год. В этом случае все работники обязаны посещать предусмотренную медицинскую организацию для получения соответствующего заключения.

Поскольку такие обследования проходят для работников на бесплатной основе, никакого неудобства в большинстве случаев они им не доставляют.

Если человек не прошел психиатра при переводе на другую должность внутри предприятия, сколько дается ему времени на доп обследование? Все зависит от организации государственная или частная и от конкретной должности. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы.

Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Когда медицинский осмотр обязателен при трудоустройстве Показания к обязательному освидетельствованию психиатрического характера Медосмотр лиц, не достигших 18 лет.

Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Вопросы и ответы юристов Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Скидки по промокоду больше не актуальны. Назарова Евгения Викторовна Полностью согласна с коллегой. Дубровина Светлана Борисовна Перемещение Изменение определенных сторонами условий трудового договора Результат испытания при приеме на работу Оформление приема на работу Форма трудового договора Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Трудовая книжка Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Гарантии при заключении трудового договора Выдача документов, связанных с работой, и их копий Вступление трудового договора в силу Совмещение и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Срочный трудовой договор Работа по совместительству Содержание трудового договора Запрещение заемного труда Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Проходят ли медкомиссию при трудоустр на срочный тр договор

Все зависит от должности на которую вас принимают по срочному договору, на некоторых работах медосмотр обязательный, несмотря на какой срок устраиваетесь. Согласно ч. Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После предоставления документов работником начинается следующий многоступенчатый этап — его оформление кадровой службой организации. На этом этапе существует ряд нюансов, свойственных СТД. Повторный медосмотр необходимо проходить перед каждым наймом ст. В том числе когда работники по соглашению с работодателем переходят в другую компанию.

Нужно ли походить медосмотр при срочном трудовом договоре электрику.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Предварительный медосмотр, следует проводить только в том случае, если временный работник принимается на должность, где такой медосмотр обязателен. Все о медкомиссии при приеме на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Действующим законодательством прямо предусмотрено, что предварительный медицинский осмотр проводится только в отношении отдельных категорий работников, которые предусмотрены ТК РФ и другими федеральными законами ст.

При этом временные работники не указаны в качестве тех, кто обязательно должен проходить медицинские осмотры, в том числе предварительные. В свою очередь, нет и исключений для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на должности, по которым предварительный медицинский осмотр обязателен. Таким образом, работник, принимаемый на определённый срок, должен пройти медицинский осмотр, если его должность, предусматривает такую необходимость.

Перечень соответствующих работ и должностей, Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:.

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных вредных условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь.

Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров? Направление на обязательный предварительный медосмотр Образец от эксперта.

Журнал учета направлений на медосмотры Образец от эксперта. Приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу Образец от эксперта. Положение о медицинских осмотрах Образец от эксперта. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Шесть вопросов с трудовыми, которые кадровику нужно закрыть до конца января. Компаниям нужно издать приказ о повышении зарплаты по новому МРОТ в году. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы.

Как принимать на удаленную работу сотрудников в году. Статьи по теме. Новые пособия на детей в году: обзор нововведений. Должностная инструкция кадровика на год.

Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Предварительный мед. Про работников до 18 лет есть замечательная статья четко определяющая, что Статья Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Про остальных вот эта формулировка " при поступлении" совершенно непонятна. Может есть какое разъяснение Фед. Ссылка на сообщение.

Re: ТК. Поясню почему мне это так надо. Это не потому что я вредный, дело в том, что бюджетников частенько проверяет Росфиннадзор на предмет "нецелевки". Хорошо если работник потом был признан годным и работал у нас какое-то время, а если нет? Вот в этом соль. Следовательно он должен уже работать, следовательно после. Из статьи ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится: - при поступлении на работу; - в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор ст.

Согласно абз. Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора.

Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы ст. Считаем, более предпочтителен с точки зрения работодателя вариант проведения медосмотра до заключения трудового договора.

Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать, предварительно предложив работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья Определение ВС РФ от Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие, поскольку вины работника здесь нет ст.

Отметим такой момент. Гражданин М. Ведь в ст. Поэтому, по мнению М. Однако Верховный суд указал: данное положение вещей не нарушает прав и законных интересов работника, а наоборот, направлено на недопущение причинения вреда здоровью работника при его устройстве на работу. Кстати, в Трудовом кодексе содержатся нормы правда, касающиеся отдельных категорий работников , прямо указывающие на то, что предварительный медосмотр должен быть пройден до трудоустройства.

Речь об абз. Саш,с телефона неудобно искать. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные ст.

Медицинская справка в этом перечне документов не упоминается. Таким документом является, например, медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра обследования , выдаваемое медицинской организацией в соответствии с Порядком проведения медосмотров раздел II этого документа.

Решение Арбитражного суда Свердловской области от 18 апреля г. Такой осмотр должен предшествовать приему на работу, поэтому результаты предварительного осмотра не могут быть представлены после трудоустройства работника. В связи с этим требование управления исполнено быть не может, а последующими медицинскими осмотрами установлено отсутствие каких-либо противопоказаний у данного сотрудника, поэтому п.

Актуальная тема. А если ситуация такая. Визовые иностранцы, подаются документы на многократную визу, соответственно нужны трудовые договора, но их нет, потому что мед осмотр не пройден еще - в процессе. Можно ли сделать так: заключаются тр договора о намерении, то есть дата начала работы не определена, с отсылкой на наступление такого события как получение заключения от мед орг-ции об отсутствии противопоказаний к работе. В соответствии со ст. А если мед заключение с отрицательным результатом?

Договор будет считаться не заключенным? По заключению договора до прохождения предварительного медосмотра есть 2 точки зрения. Имеется такой ответ трудовой инспекции. Спрятать спойлер. Сообщение от all1 По заключению договора до прохождения предварительного медосмотра есть 2 точки зрения.

Имеется такой ответ трудовой инспекции И, напротив: Взгляд специалистов ГАРАНТа Что касается случая, если принятый работник не пройдет предварительный медосмотр, то см. Инспекция хотя и отвечает таким образом, но сами инспектора ,когда приезжают с проверкой, тупо сравнивают дату результатов предварительного медосмотра и дату заключения трудового договора Не углубляясь.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Черная полоса бывает взлетной.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Имеется такой ответ трудовой инспекции Спрятать спойлер И, напротив: Взгляд специалистов ГАРАНТа Что касается случая, если принятый работник не пройдет предварительный медосмотр, то см. Мне ближе позиция Роструда, но и от судебной практики не отмахнешься, увы. Сделала так: "Дата начала работы не ранее даты получения от медицинской организации заключения об отсутствии противопоказаний либо ограничений к работе при прохождении предварительного медицинского осмотра; без испытательного срока".

УФМС ничего против не имеют.

Все зависит от должности на которую вас принимают по срочному договору, на некоторых работах медосмотр обязательный, несмотря на какой срок устраиваетесь. Согласно ч. Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок проведения медицинских осмотров.

Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени п. Согласно п. В списки включаются:. Их наличие должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Помимо результатов данной аттестации в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Если работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует указанная информация, включению в поименные списки подлежат все работники организации;.

Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утв. Постановлением Правительства РФ от Порядок прохождения работниками психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет ч.

Прохождение такого освидетельствования осуществляется на добровольной основе п. Поэтому, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не может принудить его к этому. Но в таком случае работодатель обязан не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей отстранить от работы до прохождения им такого освидетельствования абз.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией п. Для прохождения освидетельствования работодатель выдает направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Данное направление работник вместе с паспортом или другим документом установленного образца, удостоверяющим его личность предъявляет врачебной комиссии п. Срок освидетельствования работника - не более 20 дней с даты его обращения во врачебную комиссию.

Если комиссии потребуются дополнительные сведения о работнике из других медицинских учреждений, то срок освидетельствования может быть продлен на время их получения.

После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности, указанного в направлении на освидетельствование п.

Если работник не согласен с названным решением, оно может быть оспорено им в суде п. Во-первых , в обоих случаях расторжение срочного договора с женщиной, имеющего ребенка до 3 лет, регулируется статьями 79, Трудового кодекса РФ.

Цитата: Статья Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во-вторых , также могут уволить вышедшую на работу по срочному трудовому договору, имеющую ребёнка до трёх лет, по иным основаниям, например, за прогул. Сотрудник находится в ежегодном отпуске , может ли он устроится по срочному договору на период командировки другого сотрудника в другую организацию? Работаю по срочному трудовому договору принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства.

Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Для этого вам нужно представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление, составленное в произвольной форме.

По окончании беременности продленный срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет календарных дней 70 дней до родов и 70 дней после ст. В судебной практике имеется решение, согласно которому в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам п.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника.

В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях. Ваши отношения регулируются статьёй 79 ТК РФ. Никаких исключений для беременных женщин в ней не содержится.

Спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что на отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет я не имею права? Да, до трех лет, только с согласия работодателя, если с вами будет заключено допсоглашение к трудовому договору. В противном случае, вам оплатят декрет. А пособие до 1,5 лет нужно будет оформлять через соцзащиту. Пособие до 1,5 лет через соцзащиту - это мне там по минималке будут начислять, несмотря на то, что с года по Если да, то как будет выплачиваться пособие?

Если в период действия трудового договора у женщины возникло право уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может отказать женщине в его назначении. Но если срок трудового договора истек во время отпуска по беременности и родам, работодатель может расторгнуть договор по его окончании.

В соответствии со ст. Таким образом, если в период действия ТД женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, ТД будет расторгнут только после окончания такого отпуска. В силу ст. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст.

Поэтому продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. Моя девушка лет 5 назад устраивалась в компанию на должность делопроизводителя-секретаря, устраивалась по срочному договору вместо беременной, потом мою девушку пару раз повышали и все разы по срочному договору.

Сейчас она работает заместителем начальника отдела по срочному договору вместо девушки, которая в декрете. Договор заканчивается в феврале когда должна была вернуться декретница , но декретница возвращаться не собирается. Теперь возникают вопросы:. Разумеется, что она не хочет брать за свой счет, а хочет сходить, сделать свои дела с утра в больнице и выйти на работу. Но отдел кадров гнет палку. Я прочитал, что по закону они обязаны, ей закрывать часы отсутствия, если она приносит справку.

Вот первый вопрос: насколько законны их такие "требования" и имеет ли место быть нюанс, что она работает по срочному договору? В общем нужен грамотный ответ, ссылки на статьи ТК РФ и всего остального это хорошо, но буду благодарен и ответу в виде обычной формулировки. И ваша все подписала при трудоустройстве. Требования о чем спрашиваете Не законны.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой компанией. Независимо от того, платное ведение беременности или бесплатное, беременную должны отпускать для посещения мед. Цитата: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если трудовой договор заключен на срок до выхода основного работника ст. Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам даже временному работнику, если она выходит в отпуск по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком - если еще не вышел основной работник или если договор стал на неопределенный срок. Все то же, что и по закону. А если, та женщина, кого заменяла девушка не собирается возвращаться и фактически увольняется, то есть место получается вакантно - работодатель не обязан как минимум продлить срочный договор до конца беременности?

Если та девушка увольняется, не выходя на работу, то срочный трудовой договор со временным работником превращается в бессрочный.

Если вышла на 1 день и уволилась - работодатель обязан предложить временному работнику иные имеющиеся вакантные должности, но - только до окончания беременности. День родов - последний рабочий день. Пособие по беременности и родам при этом выплачивает работодатель, пособие по уходу - не обязан в соцзащиту. Не обязаны. По сути выйдет или нет, из вопроса не выйдет вроде бы, все упирается в права декретницы. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации.

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по срочному трудовому договору

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Предварительный мед. Про работников до 18 лет есть замечательная статья четко определяющая, что Статья

.

.

.

.

.

.

.

.