+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выбор периода для начисления отпуска по беременности и родам

Выбор периода для начисления отпуска по беременности и родам

Часто возникает вопрос особенно у девушек, которые находясь в отпуске по беременности и родам, забеременели снова а как будут рассчитываться пособия? Будут браться 2 года в которых они были в отпуске по беременности и родам? Но ведь выплаты станут меньше. Что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать пособие по беременностям и родам? Инструкция

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый вечер) подскажите пожалуйста в каких случаях можно заменить года для расчета декретных?

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил. Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде. Закон ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия.

По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в п. Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1. Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета. Рекомендуем прочитать: как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу?

При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней. Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился. Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее.

Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному. Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета. При расчете важно учитывать, что пособие не может быть меньше минимального значения и больше максимального. Исходные данные:. Расчетный период — и В у женщины 10 дней декрета с В декрета не было, его менять нельзя.

Как видно из произведенных вычислений, женщине не выгодно брать другой г. В и исключаемых дней не было, в — исключаемых дней, в — исключаемых дней. В данном примере у женщины расчетный период — В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем.

Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный. В результате исчисления для четырех разных вариантов видно, что наибольшая сумма получается в случае замены только одного года — на , когда расчетным периодом признается с Женщина не обязана менять год, в котором был декрет на более ранний, это ее право, а не обязанность. Поэтому г. Женщина в период с Расчетный период в данном примере — — В это время женщина получаете ежемесячное пособие до 1.

Получение пособия в статусе безработной не дает основания для замены этого года на более ранний. Получая деньги в соцзащите, женщина не находится в декретном отпуске, а только наличие такого отпуска в расчетном периоде дает право на выбор.

Так как декретного отпуска в и гг. Дни получения пособия на ребенка не исключаются. Если заявления не будет, то работодатель менять ничего не должен, а обязан рассчитать пособие, исходя из последних двух лет.

Если же просьба работницей подана, то обязанность работодателя провести как минимум два расчета и выбрать наиболее выгодный вариант. Часто без выбора размер выплаты оказывается больше, чем при замене. Если работодатель заменит года на основании заявления сотрудницы без проверки на то, увеличивается пособие или нет, то работница впоследствии вправе потребовать пересчета декретных.

Заявление о замене периода для расчета пособия по БиР подается женщиной вместе с прочими документами на оформление отпуска. Также оно может быть подано и позже — после назначения декретных без выбора лет. В этом случае работодатель пересчитать сумму. Скачать образец заявления можно здесь. Работодатель обязан произвести расчет декретного пособия с учетом замены лет, если того просит работница. При этом, меняя период, он должен убедиться, что размер выплаты вырос.

Право выбора есть только у той женщины, которая находилась в декрете в расчетном периоде в одном или обоих годах. Без заявления сотрудницы работодатель не вправе производить самостоятельные изменения и обязан рассчитать выплату, исходя из заработка за 2 последних года. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться.

Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев, на примере. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в году на примерах — формулы и правила. Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

Замена календарных лет при расчете размера пособия по беременности и родам

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться?

Одной из льгот, предоставляемых беременным сотрудницам, является возможность замены годов, используемых для расчета пособия по БиР, на более ранние периоды. Актуально это в тех случаях, когда в расчетных годах дохода не было или он был, но маленький.

Размер декретных выплат рассчитывают из средней заработной платы за последние 2 календарных года, перед выходом в декрет. Этот временной промежуток называют расчетным периодом. Если в течение последних 2 лет, женщина находилась в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком. То она имеет право заменить последние 2 года, на более ранние можно заменить один или оба расчетных года. Содержание статьи Расчетный период декретного отпуска Правила и условия для смены расчетного периода Расчетный период, если отпуск сразу после декретного отпуска Увеличится ли доход при смене расчетного периода Формулы расчета декретных выплат Примеры расчета декретных выплат Онлайн калькулятор декретного периода Как оформить заявление на смену расчетного периода Выводы.

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Возможно ли при расчёте декретных заменить один год на другой? С 1 января года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются 5. Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия 7.

Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно.

В году данная сумма составляла рублей, в м — рублей. А в году максимальная величина базы равна рублей она будет применяться при расчете пособия уже в г.

Уходя в декрет в г. Могу я поменять расчетные года для выплаты декретных? Например - гг. Если в и гг Вы не был в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске по беременности и родам, то заменить годы нельзя. Я работала с по Из них с конца была в декрете. Я вышла на декрет с конца В октябре уволилась и устроилась на другую работу.

Собираюсь летом во второй декрет. Как мне должны рассчитать декретные?. Рассчитают из дохода в и г. Мне при расчете декретных пособий считают только один год - , а за год не считают, так как компания ликвидирована. Законно ли это и что нужно сделать, чтобы они посчитали мне и год? Согласно законодательству расчёт пособия по беременности и родам производится, исходя из среднего заработка за два года, предшествовавших году ухода в отпуск по беременности и родам.

Если Вы работали в и годах и у Вас имеются справки о доходах за это время, принять год в расчёт обязаны. Если отказывают, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Если Вы не предоставили справку формы н от прежнего работодателя, то расчет произведен верно.

Всего доброго. Ликвидирована компания или нет, роли не играет, если у вас в м году начислялась заработная плата, то этот год должны включить в расчёт.

Любовь, добрый день. А где необходимо взять эту справку? У кого? Дело в том, что работала я все это время в одном месте, только мой работодатель постоянно сам меняет название организации и сам переоформлял меня на новые фирмы. Поэтому я даже не предполагала, что может произойти такая ситуация. Получить справку о ваших доходах м году вы можете в налоговой инспекции, по вашему запросу её выдадут в течение недели.

Эту справку выдаёт работодатель, если эта организация ликвидирована, то сведения можно получить из архива, если, конечно, Ваш работодатель их туда передал.

Можете обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства. Если организация не исключена из ЕГРЮЛ, значит работодатель и должен выдать справку, или правопреемник организации. Если ликвидирована, то восстановить данные работодатель нынешний может обратившись с запросом в ПФР. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка. По минималке будет расчет.

Страховой случай наступил в году, соответственно для расчета возьмут и годы. Больничный по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

У Вас расчет пособия будет за года. Учитывая, что Вы устроились на работу только в декабре года, у Вас пособие по беременности и родам будет рассчитано по МРОТ и будет составлять 27 р. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас возьмут года, но также рассчитают по МРОТ. В году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 ,34 рублей, за вторым и последующими детьми — 5 ,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу — 10 ,36 рублей.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Панасенко Сергей Владимирович. Юрист Крылова Елена Вадимовна. Юрист Смирнова Мария Александровна. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Расчет декретных, зависит от стажа работы или нет? Адвокат Чередниченко Владислав Александрович.

Юрист Четоева Екатерина Анатольевна. От стажа не зависит. Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья Размер пособия по беременности и родам 1. Виктория олеговна красильникова. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Публикации: Законопроект о справедливом расчете декретных. Уберут ли учебный отпуск из расчета декретных? Расчет декретного пособия в году.

Инструкция по расчету. Что за законопроект о новом порядке расчета декретного пособия? Расчет при увольнении после декретного отпуска.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как рассчитать декретные выплаты

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено.

Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться? Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от Величина пособия определяется на основании среднего дневного заработка, приходящегося на расчетный период.

По общему правилу расчетный период составляет два календарных года то есть с 1 января по 31 декабря включительно , предшествующих году отпуска по беременности и родам ч. Иначе говоря, размер зарплаты и иных выплат, производимых в пользу сотрудницы в расчетном периоде, непосредственно влияет на величину пособия.

При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году ч. В силу ч. Средний дневной заработок. Выплаты, учитываемые при расчете пособия. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Частью 1. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ. Если пособие по беременности и родам исчисляется на основании ч. Постановление АС УО от Исключение из общего правила Как упоминалось выше, из общего правила определения расчетного периода сделано исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.

В части 1 ст. Итак, перенос расчетного периода на более раннее время возможен при соблюдении следующих условий:. Обратите внимание. Перенос расчетного периода на ранее время возможен и в том случае, если прежде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с другим работодателем.

Для осуществления указанного переноса ей нужно представить справку от прежнего работодателя по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от В ней отражаются сведения о размере заработка застрахованного лица и фактически отработанных им днях за период, являющийся расчетным. Данная справка выдается при увольнении работника либо в течение трех рабочих дней со дня обращения его с письменным заявлением о ее выдаче п.

Если застрахованное лицо не имеет возможности представить указанную справку с предыдущего места работы, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица вправе запросить необходимые для расчета сведения в ПФР ч. В начале марта года она ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Как рассчитать пособие в этом случае? В то же время из двух лет и , приходящихся на расчетный период, в году сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

Значит, она в силу ч. Как видим, законодатель предусмотрел все, кроме одного: на какие именно годы можно перенести расчетный период — на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам.

Увеличение размера пособия — это, пожалуй, главная цель переноса расчетного периода на более раннее время. А о том, что выбранные для замены годы должны непосредственно предшествовать расчетному периоду, в последнем предложении ч. До недавнего времени в правоприменительной практике применялся вышеизложенный подход. Со стороны ревизоров контролирующего внебюджетного фонда особых нареканий он не вызывал. И тут появляются разъяснения Минтруда с крайне неприятными для застрахованных лиц выводами.

Речь идет о Письме от Специалисты фонда касательно порядка переноса расчетного периода в анализируемой ситуации указали следующее. По заявлению застрахованного лица календарные годы календарный год расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Однако чиновники Минтруда сочли данное утверждение ФСС неверным. Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Поэтому если в — годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году, то и или годы могут быть заменены только на год и или на год, а не на вообще любые годы, предшествующие и или годам. В соответствии с п.

Но вернемся к нашему примеру. Если руководствоваться вышеизложенными рекомендациями Минтруда, получится, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить год сотрудница может только на год, разумеется, при условии, что весь этот период она не находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за первым ребенком, если же находилась, то на и т.

Размышления на тему Если исходить из цели назначения пособия по беременности и родам, то предложенный Минтрудом вариант переноса расчетного периода на более раннее время следует признать верным. Ведь, как совершенно справедливо заметили чиновники, целью назначения данного пособия является возмещение реального заработка застрахованного лица, который бы оно получило, если бы не наступил страховой случай [5].

При таком подходе компенсация дохода, полученного несколькими годами ранее, чем наступил страховой случай, действительно противоречит самой идеи социального страхования.

При всем уважении к данному ведомству совершенно непонятно, какое отношение имеет сделанный чиновниками вывод к приведенным ими доказательствам? Хочется спросить: а причем здесь годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая? Ведь это и есть расчетный период, который женщина при соблюдении вышеприведенных условий из ч. Тогда как в отношении периода, являющегося альтернативой расчетному периоду повторимся , ни о каком непосредственном предшествии данному периоду в упомянутой норме не говорится.

С учетом изложенного вынуждены признать, что следование данной позиции ФСС в силу п. Каким будет исход подобных споров, предугадать в настоящее время довольно затруднительно. Есть еще один момент, о котором, считаем, уместно здесь упомянуть.

Несмотря на то что Минтруд — это официальный орган, наделенный полномочиями давать разъяснения по применению положений законодательства о социальном страховании, эти разъяснения не могут иметь обратной силы.

В указанном случае работодатель должен уплатить компенсацию проценты. Вопрос: подлежит ли применению обозначенная статья к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам?

Ведь пособие по беременности и родам работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного а выплатить его — в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты ч. Арбитры считают, что подлежит. Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от В силу ст. В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей [6] пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы. Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам, вопреки утверждению ответчика, применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст.

При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. Источник: Журнал "Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение".

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Фото Тимура Громова, Кублог По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Год Предельная база, руб.

Налоговые события января платежи и отчёты Собрали для вас главные налоговые даты января. Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Аренда 1С. Заберите свой подарок от Scloud Мы подготовили вам особую персональную скидку на аренду 1С.

Смотрите на сайте! Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска в т. При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.

Часто возникает вопрос особенно у девушек, которые находясь в отпуске по беременности и родам, забеременели снова а как будут рассчитываться пособия?

Будут браться 2 года в которых они были в отпуске по беременности и родам? Но ведь выплаты станут меньше. Что делать? То, что мы расскажем дальше относится не только к пособиям по беременности и родам, но и к пособиям по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Итак, как рассчитываются пособие по беременности и родам БиР и пособие по уходу до 1,5 лет? Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть за 2 календарных года, предшествующих началу отпуска по БиР или отпуска по уходу до 1,5 лет.

То есть уходя в отпуск в году, за расчет будет принят заработок за и года. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример: Вы ушли в отпуск по БиР в году, но вы находились в таком отпуске в и году, то эти годы могут быть заменены на и годы! Законодатель исходил из того, что работнику должен возмещаться его реальный заработок, который он получал непосредственно перед наступлением страхового случая. Таким образом, чтобы не терять в размерах пособий, Вы можете брать за расчет другие года, но только непосредственно предшествующие годам, в которых Вы находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Любые года выбрать не получится! Важно: заменять можно как один, так и два года. Как происходит замена? Пишется заявление в свободное форме на своего работодателя. Если в расчетном периоде вы работали у другого работодателя, необходимо взять справку по форме Н для подтверждения Вашего дохода и начисленных страховых взносов. Эту информацию может запросить и Ваш нынешний работодатель! Важно: Необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Хотите узнать больше? Подпишитесь на нашу группу вконтакте "АСТИА" - о ваших правах простым языком и не забывайте о лайках :. Астиа Юридическая 12 subscribers.

Замена годов для расчета пособия по беременности в 2020 году

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил. Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Возможно ли при расчёте декретных заменить один год на другой? С 1 января года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются 5. Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

отпуска по беременности и родам.  Страховой случай (отпуск по беременности) возникший сразу после предыдущего декретного отпуска, дает право женщине выбрать года предшествующие годам расчетного периода.

.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

.

Как определить расчетный период для начисления пособия по беременности и родам

.

.

.

Можно ли сменить года в расчетном периоде

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lamnonpgemo

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду

  2. Милена

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

  3. siraccachif

    Что-то стремно, что это выдает мне в рекомендованные

© 2018-2021 stopnegoni.ru