+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работник не отработал 6 месяцев и хочет в отпуск

Если работник не отработал 6 месяцев и хочет в отпуск

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Dostavista - это официальное трудоустройство или неофициальная без налогового вычета?

Смена места работы и жительства 1 ставка. Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Вправе руководство дать отпуск работнику,если он не проработал 6 месяцев? Нас уволили переводом с одного предприятия на другое. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатили. Работникам разрешают идти в отпуск-они многие не проработали 6 месяцев? Лучший ответ. Nadja Надеждина Мудрец 9 лет назад Да, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если работник не проработал 6 мес.

Хоть на следующий день после приема сотрудника, может отправить его в отпуск. Только хороший работодатель никогда не будет так рисковать, потому что, если работник надумает увольняться, то ему необходимо вернуть "отпускные" деньги за неотработанный период положенного отпуска.

Не всегда добровольно работники желают возвращать такие деньги. А это еще дополнительные мат. Nadja Надеждина Мудрец 9 лет назад Но вот только, Светлана, я не совсем поняла: компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе работники получили. А теперь их что, за следующий год в отпуск отправляют? Что-то тут не так! Выплатили компенсации за неиспользованный отпуск,с кого-то высчитали,если отпуск взят в долг за прошлые года.

С февраля начался отсчет нового года. Начиная с апреля начали отпускать сначала на 2 недели авансом,но потом повторно на 2 недели,правда уже за свой счет. Остальные ответы. Kirillova Elena Мастер 9 лет назад Это на усмотрение администрации - могут дать и тем, кто не отработал 6 мес.

Многие дают отпуск ранее, особенно в летний период, но, как правило - кол-во оплачиваемых дней по фактически отработанному времени, остальное - без сохр. Могут дни и авансом дать, но рискованно - вдруг работник после отпуска надумает уволиться Однако работодатель в свою очередь не имеет права принудить работника уйти в отпуск.

Кстати Nadja Надеждина не права говоря, что при увольнении невозможно удержать денежные средства за неиспользованный отпуск. При увольнении деньги за неиспользованный отпуск удерживаются в общем порядке исходя из средней зарплаты, которая была рассчитана для начисления отпускных. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Отпуск если не отработал 6 месяцев

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления?

Ваши права, если хотите в отпуск

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Лето — традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике. Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск. Это возможно в случае временной нетрудоспособности работника, а также исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, установленных трудовым законодательством или локальным нормативным актом ч.

Так, по мнению экспертов службы Правового консалтинга компании "Гарант" отсутствие запрета означает, что перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон возможен.

В связи с этим они полагают, что отпуск работнику может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков, если он выскажет такую просьбу, а у работодателя не возникнет возражений по поводу конкретного периода.

Аналогичный принцип распространяется и на число переносов отпуска: законодательством не установлен какой-либо количественный предел в отношении одного работника, а значит, все зависит от соглашения сторон.

Особо стоит отметить, что работодатель обязан перенести отпуск, если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала ч.

Напомним, что работодатель должен под роспись известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, следовательно, сообщить о своем желании перенести отпуск необходимо до этого срока ч. По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него.

К слову, если такое произойдет во время испытательного срока, то он будет продлен на период отпуска ч. Допускается ли предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался? Получить полный доступ на 3 дня бесплатно! При этом по умолчанию отпуск в таком случае должен быть предоставлен работнику в полном объеме по общему правилу — 28 календарных дней.

То есть разделение отпуска на части также должно быть согласовано с учетом требований ч. Стоит помнить, что трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени п. Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные работнику выдадут в полном объеме.

Но в то же время, по общему правилу, если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска ч. Но в целом ряде случаев это правило не действует, например, когда ликвидированы организация или ИП, являющиеся работодателем п.

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Допускаются и иные варианты.

Например, если работник отработал шесть месяцев на основной работе, но не по совместительству — отпуск в последнем случае предоставляется авансом ч. Когда работодатель и новый работник согласовали время отпуска последнего, график отпусков должен быть дополнен. Напомним, что график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года ч. На основании заявления нового работника работодатель должен издать специальный приказ о внесении дополнений в график. Когда именно должно быть написано такое заявление, вправе установить работодатель.

Как пояснили специалисты портала Онлайнинспекция. В противном случае сам работник решает, когда ему написать такое заявление. Работнику, устроившемуся после составления графика отпусков, придется учитывать высказанные ранее пожелания других работников, за исключением случаев, когда он обладает преимущественным правом на предоставление отпуска. Напомним, что работники в возрасте до 18 лет могут отправиться отдыхать в любое удобное для них время ст.

Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему могут предоставить в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Причем это не зависит от времени его непрерывной работы у данного работодателя ч. Напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе и по совместительству ч.

Это означает, что брать в разное время отпуск по основной работе и по совместительству нельзя. Однако внимания заслуживает вопрос их совмещения, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, например, они составляют 28 и 30 дней соответственно. В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности.

С другой стороны, может быть и так, что продолжительность ежегодного отпуска по совместительству больше продолжительного отпуска по основной работе. По мнению специалистов ресурса Онлайнинспекция. Но если последний не согласится, работнику придется выйти на работу по основному месту после окончания отпуска, при этом он будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по совместительству.

Работодатель не прав, а мнение о том, что неиспользованные отпуска "сгорают" является распространенным заблуждением. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, либо за него должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении за все периоды в случае его переноса.

Это следует из общих норм ТК РФ об отпуске. Соответственно, если работник не вышел в отпуск в текущем году, он имеет право "отгулять" его в следующем. Трудовым законодательством предусмотрен запрет не предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч. Однако в указанных нормах имеются в виду ситуации, когда работодатель препятствует реализации права сотрудника на отпуск.

Если оформлен больничный, отпуск можно перенести и "отгулять" в другое время или продлить на время болезни сразу после ее окончания ч. Если работник примет решение перенести отпуск на другой период, то работодатель обязан внести в график отпусков соответствующие изменения и предоставить отпуск в соответствии с ним.

Новый период отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Специалисты портала Онлайинспекция. В первую очередь отметим, что находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день можно, если работник сам этого захочет ч.

Но работодатель не вправе заставлять такого работника уходить в отпуск. Ведь для того, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как нахождение одновременно в двух отпусках законодательством не предусмотрено.

А прервать отпуск по уходу за ребенком работник вправе только по своему усмотрению и настаивать на этом работодатель не вправе. В то же время, пояснили специалисты онлайн-ресурса Роструда, если сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает, он должен быть включен в график отпусков. Напомним, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч.

В связи с этим, к слову, время работы на дому в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы абз. Это зависит от количества рабочих дней в месяце. Положительная или отрицательная разница может появиться, так как отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, используя при расчетах среднемесячное число календарных дней, а зарплата выплачивается за рабочие дни.

Ежегодные отпуска предоставляются гражданам с сохранением их среднего заработка ст. Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 это среднемесячное число календарных дней ч. Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней 29,3 умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.

Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период то есть за период, который составил менее 12 месяцев. Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя. Напомним, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ч.

Причем, как обращают внимание специалисты портала Онлайнинспекция. Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы. Учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску п. При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода в том числе и за другие периоды. Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда п.

В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год. Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных. Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности то есть находился на больничном или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней п.

Также не принимаются в расчет выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п. Разберемся на двух примерах, когда работник за месяц получит больше, включая зарплату за часть месяца и отпускные, а когда — меньше.

Работник уходит в отпуск с 10 по 23 июля года. Его оклад составляет 30 тыс. Предположим, что в течение года перед отпуском он не болел и премии не получал. В июле, согласно производственному календарю , 21 рабочий день. До отпуска и после возвращения из него работник будет осуществлять свои обязанности в течение 11 рабочих дней.

А если бы тот же работник взял отпуск с 10 по 23 апреля года, ситуация бы изменилась. Снова предположим, что в течение года перед этим отпуском он не болел и премии не получал. В апреле 20 рабочих дней. Средний дневной заработок и сумма отпускных за этот период будут такими же, как и в июле:. Но в данном примере изменится размер зарплаты за отработанные в апреле дне, так как их меньше, чем в примере 1 10 вместо Как мы видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, работник получит меньше, чем в том, в котором их больше, — в данном примере на руб.

Да, это действительно так, поскольку в мае и январе бывает меньше рабочих дней, чем в другие месяцы. В январе, как правило, меньше всего рабочих дней из-за продолжительных праздников. Например, в прошлом году их было всего 15 , в текущем году — 17 , и возможно, если проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в году" будет принят , также 17 рабочих дней выпадет на январь года.

Но в случае с майским отпуском необходимо учитывать количество рабочих дней в этом месяце в конкретном году, так как оно может изменяться в большую сторону в зависимости от года. Так, в мае года было 19 рабочих дней, в году — 20, а в году, вероятно, также будет 20 рабочих дней.

Варьируется количество рабочих дней и в феврале: в прошлом году их было 20, в текущем — 18, а в следующем может быть

Летний отпуск: вопрос-ответ

Лето, хочется в отпуск, а на работу только недавно устроились? Расскажу, как можно уйти в отпуск сейчас. По закону в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в первый оплачиваемый отпуск можно уйти только через 6 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Непрерывной — значит без увольнений, переводов от одного работодателя к другому даже если это холдинговая компания , а не перерывы на больничные, отпуск за свой счет и т.

И под отпуском понимаются все положенные 28 календарных дней, а не 14, как многие привыкли отдыхать. Так вот, по той или иной причине трудоустройство случилось недавно. Отпуск не положен. Но в той же самой статьей Трудового кодекса есть уточнение дословно :. Как таковой отдельной распространенной формы соглашения об отпуске нет. Можно, конечно, извернуться и составить его, но зачем? Есть другие варианты:. Договориться устно с руководителем, а после написать заявление на отпуск, в случае его согласия.

Сразу написать заявление на отпуск и уже с ним идти к руководителю договариваться. Если он будет согласен, то сразу и подпишет ваше заявление, что и будет подтверждением достигнутого соглашения. Но руководитель может и отказать ввиду различных обстоятельств. Остальные сотрудники, принятые на работу раньше, идут в отпуск в соответствии с графиком, а не тогда, когда им хочется.

Да и у работодателя могут быть свои планы на вас и на результаты вашей деятельности. Поэтому дальнейшие действия зависят от степени вашей наглости и желания в отпуск именно сейчас.

Есть категории сотрудников, которым отпуск положен тогда, когда они хотят, а не когда это удобно для работодателя. Вот основные из них:. Если вы не обнаружили себя в перечне, приведенном выше, не расстраивайтесь.

Не все потеряно. Есть и другие способы. Вряд ли вам нужен отпуск 28 календарных дней, как это предписано Трудовым кодексом.

Зачастую хватает дней. Это не такой большой срок и можно договориться с работодателем на отпуск за свой счет. Если дни отпуска совпадут с выходными днями жаль, что летом практически нет праздничных дней как в январе или в мае , то потери трудового времени будут значительно меньше. Отдых в санатории по направлению от медицинского учреждения. Нахождение в санатории отдыхом официально не называется. Это реабилитация, долечивание, восстановление.

Но для многих это отдых. Путевку в санаторий можно оформить и в поликлинике по месту жительства, если она вам положена. Знаю случаи, когда людей отправляли на реабилитационное лечение из-за аллергического насморка. Многие ошибочно считают, что заявление об отпуске должно быть написано за 14 календарных дней.

Это не так. Такое требование может установить работодатель в своих внутренних актах, но оно ущемляет права работника. Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Но, если заявление на отпуск написано накануне, то отпускные будут выплачены позднее этого срока.

Так что, как видите, возможность уйти в отпуск есть. Остается вопрос: действительно ли вам нужен отпуск, если работодатель против, и стоит ли ухищряться и выкручиваться, рискуя потерять работу ради сиюминутных желаний? Lika Bo: блог о работе subscribers. Subscribe Message.

Лето, хочется в отпуск, а на работу только недавно устроились? Расскажу, как можно уйти в отпуск сейчас.

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы?

Попробуем разобраться. Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье ТК РФ. Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его. У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы.

Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т. ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков. Например, такой работник может решить уволиться , что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете.

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Оно оформляется в стандартной форме на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты. Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления.

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых. При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты. Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления.

Однако ст. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности. В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:. Работодатель удержит излишне выданные суммы. В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может.

Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет. Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков. ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Мнение эксперта. Дорогие читатели! Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Может ли работодатель предоставить отпуск работнику не отработавшему 6 месяцев?

Может, но он и не обязан делать этого. В то же время по договоренности работника и работодателя отпуск может быть предоставлен работнику в любое время. Да, это возможно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать обратившемуся к нему работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков работодателем не внесено изменений в график отпусков в отношении вновь принятых работников? Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска. При этом сведения о времени отпуска, запланированного для недавно принятого сотрудника в текущем календарном году, должны быть внесены в утвержденный график отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя часть четвертая ст.

Как уйти в отпуск, если проработали меньше полугода

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

И хочу пойти в отпуск перед декретом, но я еще не отработала 6 месяцев, скажите я смогу это сделать или нет. вопрос № прочитан 12 раз.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как расчитать отпускные работникам не имеющим стаж шесть месяцев. Подсказали что нужно считать дни по 6-дневной календ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодно предоставляемый отпуск вновь принятому на работу работнику нужно заработать — таково правило, закрепленное в ТК РФ. Однако возможны ситуации, когда отдых предоставляется досрочно. О них — в нашем материале.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерия

    Чистой воды постанова, для интересов Порошенка, который хочет и дальше быть у власти, грабить людей.

© 2018-2021 stopnegoni.ru