+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли в присутствии сотрудников управляющей компании составить акт о прогуле

Можно ли в присутствии сотрудников управляющей компании составить акт о прогуле

Постановление пленума Верховного Суда РФ от Скачать образец приказа — увольнение за длительный прогул. Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не придет на работу. В крайнем случае напишет заявление на отсутствие на рабочем месте на конкретную дату. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Постановлением пленума Верховного Суда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор с управляющей компанией [Андрей Егоров – Лексториум]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акт о прогуле сотрудника: образец-2020

Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника.

Разрешается уволить работника за:. Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения. Гражданка С. Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу. Суд исследовал материалы дела и установил, что истице был предоставлен оплачиваемый отпуск. В дальнейшем отдых продлевался в связи с больничным.

ФСС выявил в результате проверки, что листки нетрудоспособности заполнены с нарушениями. Они были переоформлены на меньший срок. Работодатель установил, что С.

Часть периода отсутствия на службе посчитал прогулом. Суд согласился с доводами нанимателя, отказал в восстановлении на работу Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Если повод оставления работы уважительный, это не считается прогулом. Законодатель не дает четкого перечня. Как видно из судебной практики нельзя увольнять за отсутствие на работе, если гражданин:. Гражданин С. Он был уволен за прогул из-за отсутствия на службе без уважительных причин свыше 4 часов.

При рассмотрении дела суд исследовал путевой лист, карточку учета рабочего времени. Судья установил, что С. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от Если сотрудник покинул рабочее место на длительное время, составляют акт.

ТК РФ не называет должностное лицо, которое должно этим заниматься. На практике факт прогула фиксируют сотрудники отдела кадров совместно с руководителем прогульщика. В состав комиссии могут включить юриста, секретаря, других сотрудников компании. В каждой организации ведется табельный учет.

Следует связаться с человеком, уточнить причину неявки. Его составляют ежедневно до выяснения обстоятельств и предоставления оправдательных бумаг. Рекомендуется дополнительно направить письменное уведомление с просьбой пояснить причину отсутствия. Форма акта не утверждена.

Он составляется в свободном виде. Компания вправе утвердить стандартный бланк по правилам делопроизводства. Не запрещается оформить документ с помощью шариковой ручки на листе формата А4. Для фиксации прогула собирают комиссию минимум из трех человек. Один занимается оформлением документа, остальные выступают в качестве свидетелей.

Скачать бланк акта о невыходе на работу сотрудника заполненный. Скачать бланк акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте пустой. Затем с актом знакомят нарушителя. Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание.

Желательно, чтобы дата составления акта совпадала с датой происшествия. Если акт оформляют за определенный период, нужно заполнить бумаги не позднее одного месяца после выявления проступка. Иначе будет пропущен срок давности. После составления акта служащему направляют уведомление с предложением принести письменные объяснения о причинах прогула. На это дается два дня с момента вручения документа. Если нарушитель предоставит доказательства уважительных обстоятельств, наказание не налагают.

Подтверждающими документами считают больничный лист, справку о сдаче крови и журнал регистрации доноров, прочие. Вышла на работу позже положенного времени.

Работодатель уволил сотрудницу за прогул. Судья установил, что предъявление больничного листа произошло несвоевременно. Истец находился в другом регионе, поэтому не смог принести документ. Это произошло не по вине С. Поэтому в дальнейшем наниматель должен был продлить отпуск на период больничного. Бывает, что сотрудники отказываются давать объяснения по поводу прогула. Данный факт фиксируют в акте об отсутствии документа.

Если уважительных причин нет, это грубое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меры в виде наложения дисциплинарного наказания или уволить сотрудника. Если работник посчитает, что увольнение за прогул было неправомерным, он вправе обратиться в суд за защитой.

Чтобы признать акт незаконным, сотруднику потребуется доказать следующие обстоятельства:. Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Требование обосновал тем, что с актом об отсутствии работодатель не знакомил. Суд исследовал материалы дела, установил, что наниматель нарушил процедуру увольнения. Сотрудник не был ознакомлен с актом, не составлен акт об отказе дать объяснения.

Действия работодателя признаны незаконными Апелляционное определение Иркутского областного суда от Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет пункт Приказа Минкультуры России от Затем оно уничтожается по описи.

Таким образом, нанимателю нужно фиксировать в акте об отсутствии неявку сотрудника на работу. Следует оформить документ в соответствии с рекомендациями, приведенными в статье.

Далее устанавливают причины прогула. Если они признаны неуважительными, работодатель вправе наказать нарушителя или уволить по статье. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Политика конфиденциальности. Акт об отсутствии на рабочем месте Бывает, что сотрудники не приходят на работу, покидают рабочее место без разрешения начальника. Что считается прогулом Прогул может послужить поводом увольнения.

Прогулом считают: оставление служащим рабочего места на 4 часа и более; неявка на службу. Разрешается уволить работника за: невыход на работу; отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня; досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт; оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора; самовольный уход в отгул или отпуск.

Важно помнить! Образец составления документа. Поделиться в социальных сетях. Предыдущая запись. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Поиск по сайту.

Как оформить увольнение за прогул

Если руководитель фирмы намерен дисциплинарно наказать нарушителя, лишить премии, прекратить трудовой контракт за прогул, следует составить акт об отсутствии сотрудника. Разрешается уволить работника за:. Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной. В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения.

Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах. К вашему вниманию!

Если работник прогулял работу, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение ст. Чтобы в дальнейшем применить к работнику то или иное наказание, нужно зафиксировать факт прогула. Законодательством не установлен порядок фиксации прогула, поэтому вы можете сами решить, как это делать. Например, факт отсутствия работника на рабочем месте можно зафиксировать соответствующим актом. Акт, в свою очередь, станет отправной точкой для дальнейших мероприятий, необходимых для применения дисциплинарного взыскания в отношения прогульщика.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Каждый работодатель вводит свой график труда для отдельных групп сотрудников или для всего коллектива в целом, которого необходимо неукоснительно придерживаться.

Кроме того, существуют понятия трудовой дисциплины, которые распространяются на всех наемных лиц. Одним из условий сотрудничества является факт отсутствия прогулов. А его наличие, в зависимости от продолжительности, может повлечь дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения. Для применения взысканий работодатель обязан своевременно и правильно зафиксировать сам факт нарушения и оформить акт о прогуле. Каждый работодатель обязан четко владеть нормами трудового законодательства и понимать, что подразумевается под прогулом.

Не всякая неявка на работу может быть оглашена прогулом. И первый, и второй пункты не могут быть применены к временно отсутствующему, если он предоставил официальный документ об уважительности пропуска.

Таким документом может стать больничный лист, акт о ДТП, справка из ЖЭУ о случившейся аварийной ситуации в квартире и т. Иногда отсутствие работника может быть вызвано другими причинами, которые он не сможет документально подтвердить, но от этого не менее веские. В этом случае лучше всего заранее предупредить начальство о необходимости отсутствия и оформить отпуск за свой счет.

Но не стоит забывать, что любые договоренности на словах могут быть легко нарушены и впоследствии доказать, что с руководством невыход был согласован, будет невозможно, если сам директор будет свидетельствовать об обратном.

Во избежание недоразумений следует документально оформлять запрос на предоставление дней за свой счет.

Любые нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально, если наниматель желает отреагировать на данный поступок. Отсутствие бумажного оформления не позволяют применять взыскания к виновнику. Более того, зафиксировать и оформить бумаги следует в строго установленные сроки, их пропуск также не позволит наказать провинившегося. Руководство организации имеет право по-разному отреагировать на прогулянное время, вплоть до того, что просто оставить данный факт без внимания.

Трудовой кодекс устанавливает, что при определении наказательного действа необходимо соизмерять тяжесть самого проступка и применяемое взыскание. Так за опоздание человека нельзя уволить, а вот за прогул наниматель имеет право применить крайнюю меру, но имеет право и смягчить наказание до выговора или предупреждения.

Сам факт отсутствия сотрудника на своем рабочем месте еще не означает, что он прогульщик. Иногда человек по объективным причинам не имеет возможности появиться на рабочем месте вовремя. Поэтому сам факт оформления данной бумаги не влечет автоматического увольнения. Таким образом, работодатель как бы подстраховывается в случае отсутствия объективных причин для неявки на работу.

Чтобы составить акт о прогуле, руководство организации должно инициировать создание специального комиссионного состава. Обычно заполнение самого бланка производится кадровым работником, а свидетелями фиксации неявки являются непосредственный начальник прогульщика и его коллеги. Свидетели проставляют свои подписи, тем самым подтверждая факт отсутствия. В табеле рабочего времени, который заполняется ежедневно по факту, проставляется отметка НН, которая дословно значит, что причина неявки не выяснена.

Впоследствии эта отметка может, исправлена как на больничный или отпуск за свой счет, так и на прогул. Составляя акт об отсутствии работника на рабочем месте, главное — соблюсти порядок изложения фактов.

Разработанных унифицированных форм этого документа не существует, но в организациях, чаще всего, есть свои набранные болванки таких бланков. Не имея строго ориентированной формы можно воспользоваться любым типичным бланком акта.

При явке отсутствующего один экземпляр акта будет вручен ему, а на образце организации он должен будет поставить свою подпись о том, что ознакомлен с содержанием бумаги.

При составлении документации о прогуле следует учитывать некоторые важные нюансы, которые позволят избежать дальнейших нестыковок. Малейшее несоблюдение требований трудового законодательства со стороны нанимателя, и работник сможет в судебном порядке опровергнуть правильность предпринятых действий и восстановиться на рабочем месте даже после увольнения.

Каждый мелкий нюанс или неполное заполнение бумаг может обратить, казалось бы, законные старания работодателя в пыль. Как только бумага написана, руководство организации должно принять все необходимые меры для розыска прогульщика, ему можно позвонить или даже направить работника по его месту проживания для выяснения обстоятельств. Составить документ об отсутствии работника на своем рабочем месте рекомендуется в день неявки, но такая возможность не всегда есть.

Например, сотрудник мог сообщить начальству, что заболел и ему ставят в табеле рабочего времени отметку о болезни, а впоследствии выясняется, что бюллетень отсутствует и необходимо фиксировать факт прогула.

Поэтому сам акт составляется по мере возникновения такой необходимости. Но это вовсе не означает, что руководство организации может составлять такие бумаги, вспоминая огрехи прошлого. Крайним сроком для заполнения бланка является первый день появления прогульщика на работе, если до этого мотивы его отсутствия не были известны или работодатель был уверен в их легальности. Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Евгений Усачев. Вам это будет интересно. Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет.

Показать все. Отмена Комментарий Имя Эл. Leave this field empty. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке.

Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Подписывайтесь на нас в Facebook Знаток Труда. О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама. Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.

Акт о прогуле работника

Некоторые работники позволяют себе не присутствовать на рабочем месте. Иногда это происходит по уважительным причинам например, заболел, а возможности предупредить начальника не смог , а иногда — нет. Работодатель должен зафиксировать данный момент, чтобы в дальнейшем законно применить к такому сотруднику дисциплинарные меры.

Но для этого ему нужно верно составить акт рабочего места. Прогул — установленный и подтвержденный факт того, что человек отсутствует на своём рабочем месте определённый период времени, не предоставив руководству достойных объяснений своего поступка. Он может стать причиной того, что руководство изъявит желание прекратить отношения с таким недобросовестным работником.

Об этом сказано в пп. Кроме того, ВС РФ расширил список оснований для расторжения трудового договора с работником по такому основанию. В частности:. Обратите внимание! Прежде чем увольнять по такому основанию, работодатель должен получить письменные объяснения от своего сотрудника и следовать определенной инструкции. В частности, должен быть составлен акт о невыходе сотрудника. Не каждое отсутствие на работе может считаться прогулом. В ТК РФ прописаны случаи, когда человека нельзя уволить за то, что он не ходит на работу.

Если руководство не платит своим работникам зарплату в течение 15 дней подряд, это является поводом для невыхода на работу. Прогулом такое действие являться не будет. Но руководство должно быть оповещено соответствующим образом. Невыход человека на работу — это нарушение дисциплины на предприятии. За такие действия он может быть наказан.

Работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия:. Поэтому нередко работодатели идут навстречу нерадивым сотрудникам и предлагают им уволиться по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по такому основанию выгодно обеим сторонам.

Он составляется для того, чтобы зафиксировать тот факт, что человека нет на его рабочем месте, и никаких объяснений он не предоставил. То есть, этот документ не несёт в себе дисциплинарной или карательной нагрузки. Возможно, когда человек сможет, он даст письменные объяснения своего отсутствия. Например, по дороге на работу водитель попал в аварию, был госпитализирован, не смог сообщить о своём состоянии. Руководство фиксирует тот факт, что он работе он не появился к началу рабочего дня и в течение последующих 4 часов.

Потом начальство узнаёт о ситуации со здоровьем, у работника будет больничный лист, причина отсутствия уважительная. Но, если бы не авария, то акт стал основанием для увольнения. Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это лишь документальное подтверждение того, что человека нет на работе — вполне возможно, что причины неявки окажутся уважительными. Законодательно не установлен человек, в обязанности которого входит составление акта. Это может сделать:. На основании акта человека могут уволить, поэтому он должен быть составлен так, чтобы к документу не было претензий.

В противном случае, сотрудник сможет его оспорить в судебном порядке. Поэтому при составлении документа должны присутствовать другие работники предприятия.

Минимум — 2 человека, но лучше больше. Они будут выступать в роли членов комиссии, которые потом своими подписями подтвердят законность составления акта. Подпись на акте не означает, что человек с ним согласен. Руководство фирмы также должно быть ознакомлено с документом. Если с работника уже взяты письменные объяснения его поступка, то они могут быть даны ниже после подписей членов комиссии.

Можно попросить составить отдельную письменную объяснительную. Документ должен быть составлен в течение одного месяца с момента нарушения. В противном случае, он не будет иметь юридической силы, а все последствия будут считаться неправомерными. У работника есть право оспорить действия своего руководства.

Если он не согласен с применением дисциплинарного наказания, в том числе, увольнением, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого нужно предпринять несколько действий:. Можно подать предварительно жалобу в инспекцию по труду, у них есть полномочия на отмену приказа об увольнении. Но нужно помнить, что существует срок исковой давности по подобным спорам. Если не обратиться в суд в течение календарного года после увольнения, спор не будет рассмотрен.

Если суд примет решение в пользу уволенного работника, руководство должно восстановить его на прежней должности в течение рабочего дня. Также работодатель должен будет оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка этого человека.

Истец также имеет право требовать компенсации морального вреда. Чтобы правильно составить документ, нужно видеть акт отсутствия на рабочем месте образец. Выглядеть он может так:. Руководство не может уволить человека за прогул, не попросив у него письменных объяснений. Это нарушение процедуры прекращения трудовых отношений. Главная Блог Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Последнее обновление: Законодательное определение прогула. Бланк акта об отсутствии на рабочем месте.

Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение. Похожие статьи. Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

При адекватном отношении работника к начальству и своим обязанностям, он заранее сообщает о своем отсутствии. Это может быть просьба или предупреждение.

Юридическое бюро Юрьева - единственная юридическая компания в России, использующая многовековой опыт юридического обслуживания клиентов. Правовая династия Юрьевых в течение последних четырех столетий подарила Российскому государству более пятидесяти известных советников и правоведов, среди которых выдающийся представитель отечественной юридической мысли А.

Юрьев, заслужившие общественное уважение судьи Н. Юрьев, К. Юрьев и другие. В году среди первых 27 присяжных поверенных адвокатов , назначенных в Российской Империи в соответствии с Уставами года, был Никифор Владимирович Юрьев.

Таким образом, история адвокатуры в России началась с достойных представителей рода Юрьевых. Руководитель Юридического бюро Юрьева - Родион Николаевич Юрьев обладает огромным многолетним опытом в правовом обслуживании компаний. Среди наших клиентов как крупные телекоммуникационные и строительные компании, так и компании малого и среднего бизнеса.

Мы осуществляем большую аналитическую работу по государственным заказам Санкт-Петербургского Государственного Университета, сопровождаем деятельность государственных учреждений культуры. Среди наших сотрудников исключены случаи подкупа, предательства интересов клиента, тайный переход на сторону контрагента и разглашение конфиденциальных сведений.

Такой подход позволил нашему Бюро превратиться из простой юридической консультации в доверенного советника многих крупных компаний Санкт-Петербурга. Мы специализируемся на оказании правовой помощи бизнесу в сфере недвижимости, строительства и телекоммуникаций и всегда открыты к сотрудничеству. Нижний Новгород: тел. Маршала Голованова д. Ростов-на-Дону тел. Доверие, заслуженное веками Юридическое бюро Юрьева - единственная юридическая компания в России, использующая многовековой опыт юридического обслуживания клиентов.

Email: rodion juryev. Публикации на сайте История права Гражданское право Семейное право Процессуальное право Жилищное право Наследственное право Соцобеспечение Строительство Трудовое право Налоговое право Корпоративное право Интеллектуальная собственность Уголовно-правовая защита бизнеса Прочие Вопросы-ответы. Новые публикации Какие социально ориентированные НКО относятся к пострадавшим?

Опубликована статья Р. Юрьева в "Хозяйстве и Праве" Взыскание алиментов на второго ребёнка при взысканных алиментах на первого ребёнка Вычет на имплантацию и зубопротезирование Какие реестры для НКО в настоящее время существуют, последствия и преимущества Охрана интеллектуальной собственности в России и Китае Запрет на выезд за границу при наличии задолженности.

Акт о невыходе на работу – Образец и бланк 2021 года

Юридическое бюро Юрьева - единственная юридическая компания в России, использующая многовековой опыт юридического обслуживания клиентов. Правовая династия Юрьевых в течение последних четырех столетий подарила Российскому государству более пятидесяти известных советников и правоведов, среди которых выдающийся представитель отечественной юридической мысли А. Юрьев, заслужившие общественное уважение судьи Н. Юрьев, К.

В большинстве организаций прогул — неявка сотрудника на работу при отсутствии на то уважительных причин — является значительным нарушением. За деяние подобного рода сотрудники привлекаются к различным видам дисциплинарной ответственности. Для правильного проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания будет необходим акт о прогуле, фиксирующий факт отсутствия человека на работе в рабочее время. Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу. Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения. Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Составляем акт о прогуле работника в 2020 году

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин. Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа - неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя. Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска.

Отвечая на вопрос, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам, начнем с составления акта.  Это сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой: кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит)  Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.  Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

Каждый работодатель вводит свой график труда для отдельных групп сотрудников или для всего коллектива в целом, которого необходимо неукоснительно придерживаться. Кроме того, существуют понятия трудовой дисциплины, которые распространяются на всех наемных лиц. Одним из условий сотрудничества является факт отсутствия прогулов.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Некоторые работники позволяют себе не присутствовать на рабочем месте. Иногда это происходит по уважительным причинам например, заболел, а возможности предупредить начальника не смог , а иногда — нет. Работодатель должен зафиксировать данный момент, чтобы в дальнейшем законно применить к такому сотруднику дисциплинарные меры. Но для этого ему нужно верно составить акт рабочего места.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 stopnegoni.ru