+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Размер доплаты за за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Размер доплаты за за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника

Сотрудник, который выполняет обязанности другого работника на время его отсутствия, имеет право на получение доплаты в установленном порядке. В статье разберем, как рассчитывается доплата за временно отсутствующего сотрудника, как оформить доплату, может ли сотрудник досрочно прекратить выполнение обязанностей отсутствующего работника. Доплата за временно отсутствующего сотрудника. Право на получение сотрудником доплаты за выполнение трудовых обязанностей другого работника на период его отсутствия закреплено в Трудовом законодательстве. Доплата начисляется при одновременном соблюдении следующих условий:. Порядок определения размера доплаты сотруднику при замещении отсутствующего работника закреплено в ТК РФ:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С 8.3 ЗУП 3 оформить совмещение должностей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня.

Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации см. В отличие от совмещения профессий должностей выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии должности рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Конкретный размер доплаты отражается в дополнении к трудовому договору. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата месяц, полугодие и т. Причем законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных их размеров. Вместе с тем ч.

Возложение на работника без освобождения его от основной работы выполнения обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место, является выполнением обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня.

Варианты возможного замещения должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей.

Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Общий порядок и размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников целесообразно отразить в коллективном договоре или положении об оплате труда работников. При этом размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника. В соответствии с ч. Частью 1 ст. Под совмещением профессий должностей следует понимать выполнение работником дополнительной работы по другой профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и или объем дополнительной работы статья Исходя из положений ст. Петров А. Следует также отметить, что согласно ст. Некоторыми ведомствами разработаны подзаконные акты, регламентирующие порядок реализации положений комментируемой статьи в соответствующих структурах или отраслях.

Например, приказом Генпрокуратуры России от 17 сентября года N "О порядке и условиях выплаты работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации доплаты, предусмотренной статьей Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что доплата производится за увеличение объема работы, то есть выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по вакантной должности или за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой и по другим причинам за исключением случаев непродолжительного отсутствия работника , и за временное исполнение обязанностей начальников главных управлений, управлений, отделов, их заместителей, а также работников, являющихся уполномоченными Первого отдела режимно-секретного подразделения.

Следует также отметить, что в письме Казначейства России от 2 декабря года N В этой связи сделан вывод о том, что при установлении в должностном регламенте гражданского служащего, выполняющего схожие должностные обязанности, условия об исполнении им обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, предусмотренная комментируемой статьей доплата не производится.

Аналогичный вывод следует и из письма Минздравсоцразвития России от 12 марта года N , в котором сообщается, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Комментарий к статье ТК РФ Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Другой комментарий к статье ТК РФ 1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Статья

Доплата за временно отсутствующего работника (Трудовой кодекс)

Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его обязанностей другого работника с его письменного согласия — ст. Если работник не освобождается от выполнения своей основной работы, но получает дополнительную нагрузку в виде исполнения обязанностей отсутствующего коллеги в свое рабочее время, ему устанавливается доплата за совмещение то есть дополнительное вознаграждение. Срок, в течение которого работник будет заменять своего коллегу, а также объем выполняемой работы, другие детали должны быть согласованы в допсоглашении к трудовому договору.

Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата. И это логично, учитывая, что теперь ему приходится тратить больше сил и времени. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем стандартизированы и узаконены в статье Трудового Кодекса.

Замещение — это возложение функций временно отсутствующего работника на другого человека. Причем такая замена будет являться совмещением, если работа выполняется другим сотрудником предприятия при сохранении прежней должности. Иногда функции возлагаются на человека, только что принятого как раз на эту должность. Это влияет на то, как будет:.

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника

На работе человек проводит большую часть своего времени. И часто выполнение возложенных обязанностей напрямую связано с взаимодействием между всем коллективом. Безусловно, являясь частью оного, каждый занимается своими определенными делами, предписанными трудовым договором. Однако может случиться такое, что один из сотрудников по каким-либо причинам не может работать. Конечно, это может быть связано с уходом в отпуск. Только это не отменяет того факта, что сотрудника не будет на месте, а его обязанности выполнять нужно.

Но что делать, если руководитель желает, чтобы именно Вы заняли место в его отсутствие? В нашей статье мы расскажем не только о том, как законно оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но и какой может быть оплата за замещение.

Обычно, когда один из сотрудников уходит в отпуск и у него не предусмотрено заместителя, на его обязанности назначают одного из коллег схожего профиля.

Однако подобное назначение должно производиться согласно закону. В ином случае есть риск того, что работник не будет выполнять соответствующих обязанностей. С другой стороны, и руководитель может лишить его доплаты за замещение отсутствующего работника. Исполнение обязанностей может быть как схожим с текущей должностью, так и различаться. Однако в большинстве случаев совместительство назначается, когда у работника есть соответствующее образование и опыт работы в этой сфере.

Либо же если во время работы этот сотрудник имел возможность ознакомиться с делами своего коллеги. Отдельно стоит сказать и о том, что ст. Ни в коем случае нельзя позволять руководителю назначать Вам дополнительные обязанности, которые не входят в Ваши назначенные трудовым договором. Подобное будет являться нарушением закона. При временном переводе Вы будете полностью переведены на должность сотрудника, который временно отсутствует.

При этом сохраняется Ваша предыдущая вакансия, то есть по истечении срока и как только вернется отсутствующий — Вас переведут обратно. Сам же срок назначения может доходить до года. Если же происходит такое, что за Вами не сохраняют предыдущую должность, то договор из временного становится постоянным. То есть Вы останетесь в должности того сотрудника, которого замещали. Стоит также учитывать, что подобный временный перевод может быть осуществлен и без согласия сотрудника. Подобное возможно в исключительных случаях, но сроком не более чем на месяц.

К исключительным случаям относятся различные катастрофы, аварии, пожары, эпидемии, а также события, ставящие жизнь под угрозу. Если же говорить о менее ужасных событиях, то перевод для замещения отсутствующего работника может быть осуществлен в случае простоя, когда исполнение данной работы будет означать предотвращение порчи или уничтожения имущества.

Оплата, которая предоставляется при совмещении, по закону может быть совершенно разной. Тонкость состоит в том, что при получении дополнительных обязанностей работодатель и сотрудник должны сами установить ее размер.

Производится подобное по соглашению сторон в письменной форме. Ни в коем случае не оставляйте подобный вопрос на устное решение, ведь все должно быть четко прописано в соответствующем документе. Относительно оформления совмещения может быть составлено дополнительное соглашение. Оно прикладывается к трудовому договору и составляется в письменной форме.

Как и у других соглашений, у него имеются свои правила заполнения. Согласно им, в допсоглашении на совместительство должны быть:. Для временного перевода на другую должность точно так же должно быть составлено соглашение. Его специфика практически ничем не отличается от соглашения на совмещение. Разница состоит в том, что указанный в соглашении работник освобождается от всех обязанностей, которые не предусмотрены конкретной должностью, на которую его переводят.

Переход на другую должность осуществляется полностью вне зависимости от того, что это временная мера. Так как будет произведен перевод, речь будет идти уже не о доплате, а о полной заработной плате по новой должности. Учитывайте, что согласно ст. Однако даже при подобной статье ТК РФ оплата может быть назначена и по соглашению. Не следует также забывать, что из той суммы, которую Вы обозначите при разговоре с руководителем, будет вычитаться НДФЛ.

Перейдем к оформлению временного перевода. После того как Вами с работодателем будет составлено соглашение, прикрепленное к трудовому договору, будет издан приказ.

В нем должны быть указаны:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. У меня коллега свалила в декрет и я остался один менеджер.

Никакой замены мне не предусмотрели, хотя все давно видели, что она с пузом ходит и начальник знал, что скоро в декрет убежит. В итоге я выходных не вижу, на меня свалили ее работу, клиентов, документы. Я получаю только жалкий процент от договоров, хотя работаю сразу за двоих. Но вроде как обязанности те же самые, что мне вообще делать? Это не совмещение? Я хочу выходные, спать и достойную оплату меня задолбало. Здравствуйте, Константин! Описанная Вами ситуация является грубым нарушением Трудового Кодекса РФ, причем, довольно большого количества статей.

Безусловно, Вы обязаны иметь время на отдых и не только в течение рабочего дня, но и обладать свободными днями для отдыха. Я настоятельно Вам рекомендую собрать доказательства происходящего, подготовить трудовой или коллективный трудовой договор, по которому Вы работаете, и обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда.

При выходе на работу в Ваш заслуженный выходной должен составляться отдельный приказ, который регламентирует не только обоснованные причины а нежелание нанимать нового сотрудника не веская причина , но и содержать информацию об оплате труда в эти дни по двойному тарифу.

При отказе в подобных выплатах и отказе в заслуженном отдыхе Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд. В Вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны условия, на которых Вы принимались на текущую должность.

Там же должны быть указаны временные промежутки относительно отдыха, отпуска и праздничных дней. Ни в коем случае не оставляйте этот вопрос и отстаивайте свои права. Вы полностью правы в данном вопросе и работодатель нарушает действующие законы.

Для того чтобы получить полную информацию о том какие статьи закона нарушает Ваш текущий работодатель я рекомендую написать нашим юристам онлайн и как можно более подробно рассказать о ситуации. Либо же Вы можете заказать звонок, и мы свяжемся с Вами в удобное для Вас время.

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю воспитателем, работаю с 7. Моя напарница, с 10 ноября уходит на курсы повышения квалификации, на три недели. Но как обычно, это уже вошло в систему, я должна буду отрабатывать свою смену и оставаться во вторую смену работать за отсутствующую напарницу, Мой рабочий день будет длиться с 7.

Работодатель оплачивает всегда только 5 часов за отсутсвующего работника, будь работник в отпуске, на больничном, или на учебе. Если можно расскажите как должен оплатить мне работодатель за отсутствующую напарницу?

И назовите, это будет совмещение,, совместительство или замещение. Здравствуйте , у меня заболела напарница ,я работаю на двух рабочих местах ,доплату за отсутствующего начисляют после 48 отработанных часов ,правомерно ли это? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника На работе человек проводит большую часть своего времени. Доплата и оформление при замещении работника Оформление и оплата при временном переводе. Во всех остальных случаях точно так же необходимо письменное согласие сотрудника. Кроме того, при переводах, будь то исключительный случай без согласия, либо же перевод по письменному соглашению, заработная плата не должна быть ниже средней выплачиваемой на предыдущей работе.

После того как соглашение на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника будет составлено, выносится соответствующий приказ о назначении. Стандартно в нем указывается срок замещения, какая должность и обязанности дополнительно присваиваются сотруднику, а также размер доплаты.

Какие права и обязанности у работодателя и работника? Какие права имеют беременные на работе? Порядок увольнения по статье. При оформлении соглашения обязательно стоит обращать внимание на его детали. Новая должность может также обязывать Вас подписывать соответствующие договора об ответственности. Будь то материальная ответственность или же документ о неразглашении тайн компании, если их предусматривает временная должность, их потребуется подписать.

Об авторе Все статьи. Константин Станиславцев. Александр Беспалов. Любовь Александровна. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей. Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов, служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время.

Совмещение профессий должностей необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Порядок и условия совмещения профессий должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы временное заместительство следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря.

Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности профессии. Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности профессии временно отсутствующего работника.

Учитывая положения статьи ТК РФ, при документальном оформлении указанных режимов, а также решении ряда иных вопросов, связанных с введением и изменением доплат за совмещение профессий должностей , организации вправе руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов:. Однако, учитывая тот факт, что приняты данные нормативные акты были еще задолго до введения в действие Трудового кодекса РФ, то их положения могут применяться только в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству, а также с учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики.

Совмещение профессий должностей допускается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока.

Оформление отмены или уменьшения доплаты за совмещение также осуществляется приказом по организации, при этом об изменении условий совмещения работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца, если только совмещение не вводилось на строго определенное время.

Необходимость такого предупреждения обусловлена положениями статьи 72 ТК РФ. Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам рекомендуется устанавливать таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении в рублях должностного оклада тарифной ставки по вакантной должности.

В противном случае установление доплат экономически нецелесообразно. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем администрацией организации исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки должностного оклада по основной должности.

Если совмещение производится неполное рабочее время например, неполный месяц из-за болезни доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время. Должностной оклад работника, замещающего должность бухгалтера по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками составляет рублей. В одном из месяцев в связи с длительной болезнью бухгалтера по учету расчетов с работниками по оплате труда должностной оклад в месяц — руб.

Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности заболевшего сотрудника оплачена из средств социального страхования, а именно начисленных к уплате сумм единого социального налога в его части, уплачиваемой в ФСС РФ, в связи с чем введение доплаты за замещение не потребует от работодателя дополнительных расходов по оплате труда.

Если же бухгалтер по учету расчетов с работниками по оплате труда направлена в длительную служебную командировку с сохранением за ней среднего заработка, то введение доплаты за замещение потребует от работодателя дополнительных расходов в сумме руб.

Учет по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести отдельным порядком в структурных подразделениях организации. Экономически нецелесообразным является распространение совмещения на руководителей предприятий, их заместителей и помощников. При ухудшении качества продукции, выполненной работы или обслуживания населения, совмещение и доплаты за него могут прекращаться с момента выявления этого ухудшения.

Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством для руководящих должностей или временным замещением для других.

При этом замещающий работник также не освобождается от своей основной работы, а исполнение обязанностей как по своей должности, так и по должности отсутствующего работника, осуществляется без увеличения рабочего дня. Если обязанности руководителей возлагаются на их заместителей или помощников, доплаты рекомендуется не производить, так как сами обязанности по таким должностям и их статус подразумевают собой выполнение в отсутствие руководителей их обязанностей.

Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Однако, необходимо отметить, что так как замещение производится невакантной должности то есть временно отсутствующего работника , то следует определять экономический эффект от данной процедуры. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в организации, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости важности, срочности этого замещения.

Однако учитывая то обстоятельство, что такая схема дополнительной оплаты труда напрямую противоречит положениям статьи ТК РФ, при замещении работнику следует выплачивать именно доплату, а не оплачивать разницу. Впрочем, как возможный вариант размер выплачиваемой доплаты может определяться исходя из определяемой разницы. Заметим ряд примечательных моментов, касающихся использования системы совмещения профессий должностей. Во-первых , уменьшение численности работников в бюджетных учреждениях в результате совмещения профессий должностей не может служить основанием для изменения вышестоящими органами установленного организации лимита численности и утвержденного для нее штатного расписания, а также упразднения подразделений, одним из условий создания которых является наличие определенной численности работников.

Согласно Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря г.

Это означает ни что иное, как обязательную выплату указанных доплат в бюджетных учреждениях за счет средств бюджетного финансирования. Во-вторых , за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям должностям.

Работникам, которым по основной профессии должности указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня. При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск.

В последнее время условия о дополнительной оплате труда при совмещении профессии должностей явились предметом рассмотрения многочисленных судебных разбирательств.

В частности, предметом рассмотрения Решения Верховного суда Российской Федерации от 21 января г. Учитывая, что в должностные обязанности руководителей и их заместителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа г. Именно с указанной даты данные категории работников вправе претендовать на получение доплат на условиях, установленных статьей ТК РФ.

В качестве объяснений принятых решений Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации указала на имеющееся у организаций, не финансируемых из бюджета, право по самостоятельному определению условий оплаты труда на основе принимаемых коллективных договоров, соглашений и прочих локальных актов без обязательного руководства при этом едиными тарифно-квалификационными справочниками.

При этом необходимо учитывать, что согласно положениям статей и ТК РФ соответствующие ограничения в бюджетных учреждениях могут быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, и главные специалисты вправе требовать получения доплаты за совмещение при наступлении соответствующих условий. Предметом рассмотрения на заседаниях Верховного Суда и его Кассационной коллегии данная категория лиц не являлась, а потому следует считать, что ограничение их прав на совмещение должностей в настоящее время оставлено в силе.

По итогам рассмотрения права указанных лиц на получение доплаты за замещение были восстановлены с 11 марта года. В силу же положений статьи ТК РФ по согласованию с работодателем должна выплачиваться не разница в окладах, а доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах, согласованных сторонами трудовых отношений в том числе и превышающая разницу в окладах.

В организациях текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации, на которые распространяется действие Отраслевого соглашения на — годы зарегистрировано в Роструде 11 марта г. Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий должностей исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности профессии или обязанностей отсутствующего работника.

На установление доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы. Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

При этом следует признать, что такого рода положения приказа Министра обороны несколько противоречат действующему законодательству см. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях. Соглашение о совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии должности или должности профессии отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей работ и размера доплат.

При этом совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки оклада по основной профессии должности работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат с начислениями не превышала тарифной ставки оклада по совмещаемой вакантной профессии должности. Работникам, которым по основной профессии должности действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания , а по совмещаемой профессии должности они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

При этом врачи и провизоры могут совмещать должности профессии среднего медицинского, фармацевтического, младшего медицинского персонала военно-медицинских учреждений подразделений без ограничения перечнями совмещаемых профессий должностей и размерами доплат за совмещение.

Совмещение врачами и провизорами одной специальности и квалификации других врачебных провизорских должностей допускается в исключительных случаях по перечням военно-медицинских учреждений подразделений и врачебных должностей, утверждаемым Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации. Необходимо учитывать, что выполнение врачами и средним медицинским персоналом, а также провизорами и фармацевтами с режимом работы более одной смены военно-медицинских учреждений подразделений обязанностей временно отсутствующих других врачей, среднего медицинского персонала, провизоров и фармацевтов вследствие болезни, отпуска, командировки и т.

В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу. При формировании фондов заработной платы на очередной год организации Минобороны России должны учитывать, что доплаты за совмещение профессий должностей в подсчет фонда не включаются, так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.

В учреждениях Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков размер выплачиваемой работникам доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется в соответствии с приказом ФСКН России от 13 июля г.

В таком же порядке размер доплаты определяется в бюджетных учреждениях, подведомственных Государственной фельдъегерской службе см. Работникам таможенных органов оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда для работников бюджетных учреждений размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается в соответствии с пунктом 6.

Согласно данному приложению под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника отпуск, болезнь и т. Под совмещением профессий должностей в свою очередь подразумевается выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной не одноименной должности, или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены.

Расширение зон обслуживания означает повышение занятости загруженности работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии должности работника. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии должности с таким расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала тарифной ставки оклада по совмещаемой профессии должности.

Порядок дополнительной оплаты труда за совмещение профессий должностей лиц из числа федеральных государственных служащих разъяснен в письме ГТК России от 2 декабря г. Возможность установления ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника государственному служащему подтверждена в письме Минтруда России от 14 октября г.

Конкретный размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. Государственному служащему, исполняющему обязанности по должности временно отсутствующего сотрудника или вышестоящей должности временно отсутствующего государственного служащего, наряду с денежным содержанием с учетом всех установленных выплат по основной должности , выплачивается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника государственного служащего.

Размер доплаты определяется исходя из разницы между фактическим окладом, установленным по должности временно отсутствующего сотрудника государственного служащего , и окладом по основной должности государственного служащего, рассчитанной с учетом надбавок за особые условия государственной службы, за выслугу лет и премии по результатам работы, установленных государственному служащему по основной должности на дату начала исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего сотрудника государственного служащего.

Если например, государственному служащему должностной оклад по основной должности — руб. Всего сумма дополнительной оплаты доплаты составит руб. В учреждениях здравоохранения при установлении доплат за совмещение профессий должностей могут быть учтены положения приказа Минздрава СССР от 19 июля г. Указанным приказом, в частности, утвержден Перечень профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, на основании которого в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата.

В образовательных учреждениях доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может устанавливаться в отношении мастеров производственного обучения, выполняющих в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения полностью или частично , в том числе в связи с временным отсутствием работника.

На это обращено внимание в пункте 4. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan. Автор: И. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей : совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Учитывая положения статьи ТК РФ, при документальном оформлении указанных режимов, а также решении ряда иных вопросов, связанных с введением и изменением доплат за совмещение профессий должностей , организации вправе руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов: Постановления Совмина СССР от 4 декабря г.

На работе человек проводит большую часть своего времени.

Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата. И это логично, учитывая, что теперь ему приходится тратить больше сил и времени. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем стандартизированы и узаконены в статье Трудового Кодекса.

В соответствии с вышеуказанной статьёй, можно сказать точно, что узаконенного размера подобной доплаты просто не существует. Она должна обсуждаться между сторонами действующего трудового договора. Но можно разделить подобные отношения между работником и работодателем на несколько категорий:. Эти режимы совмещения обязанностей допускают в том случае, если работник согласен.

И если они не ведут как к увеличению часов рабочей смены, так и к ухудшению качества работы на обеих должностях. Работодатель имеет право, в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса, переводить работника на должность, которая не обусловлена в трудовом договоре. Этот перевод будет действовать в течение одного месяца, а заработная плата должна быть не ниже средней зарплаты на предыдущей должности.

Такой перевод, как тот, что указан в статье 74, имеет место только в том случае, если работника освобождают от исполнения обязанностей по основной профессии. А доплата к зарплате осуществляется только в том случае, если работа по совмещаемой должности накладывается сверху работы по основной должности. Нужно учитывать, что возлагаемые на человека обязанности не должны увеличивать размер рабочей смены сотрудника.

Если же такое увеличение происходит, при том, что оно не было оговорено при заключении контракта, то работодателя нужно привлечь к административной ответственности по Кодексу Административных нарушений Российской Федерации. Государство может наложить на такого предпринимателя штраф или взыскания, которые пойдут к обманутому им работнику. Совмещение профессий, в основном, допускается только в одной и той же категории персонала.

Сотрудник инженерного отдела может заменять коллегу из того же отдела и так далее. Он уже знает специфику предстоящей замены и ему легче будет сориентироваться. Любое совмещение должно сопровождаться соответствующим приказом руководителя.

В нём должны быть записаны такие моменты, как полные объёмы дополнительного труда, размер суммы, которую будут доплачивать, и точный период, на протяжении которого человеку нужно будет совмещать две должности. Если нужно оформить уменьшение соответствующей доплаты или изменение условий такого совмещения, то сотрудник, работающий на нескольких должностях, обязан получить уведомление.

Оно должно прийти к нему как минимум за несколько месяцев до того как любые изменения вступят в силу. Если, конечно, такое совмещение не вводилось на точно отмеренный срок.

Обязательность такого уведомления установлена в статье 72 Трудового кодекса. Совмещение должности, на которые есть открытые вакансии, может проводиться несколькими служащими одновременно.

Доплата, которую должен совершать работодатель по подобному режиму работы, должна оговариваться отдельно с каждым замещающим. Важно следить за тем, чтобы совместная сумма доплаты не превышала одиночный оклад по совмещаемой должности. Иначе такое совмещение не будет экономически целесообразным. Сама сумма доплаты по совмещение должна устанавливаться лично между руководителем и работником, который будет выполнять дополнительные обязанности. Нужно исходить из точного дополнительного объёма работ.

Сумма зарплатной надбавки рассчитывается как определённый процент от должности, которую уже занимает работник. Доплата осуществляется по фактически отработанным часам в том случае, если работник совмещает не полную смену.

Оклад, который получает работник по должности бухгалтера, равняется 6. В один из месяцев его младший коллега, получающий 5.

Таким образом, получается, что за месяц его заработная плата составляет В них входит:. Такая дополнительная оплата не потребует от работодателя дополнительных затрат. Потому что проводится она будет через Фонд социального страхования и связана со временной нетрудоспособностью одного из работников производства.

Если же этот бухгалтер вынужден будет отправиться в длительную командировку по совмещаемой должности, с сохранением уровня заработной платы, то работодателю придётся выплатить работнику полную оплату за рабочий месяц. Стоит помнить, что в таблице учёта рабочего времени нет отдельной колонки про совмещённые профессии, а значит, что подобный расчёты нужно будет вести отдельно.

Также работодателю даётся право прекратить дополнительные выплаты по второй профессии, если её эффективность заметно падает. Выплаты прекращаются до того момента, когда эффективность не вернётся за прежнее, нормальное место.

Если обязанности, вследствие временной нетрудоспособности, перекладываются на заместителя, то советуется вообще не начинать дополнительные выплаты. Ведь в самой должности заместителя предусмотрено выполнение им обязанностей руководителя во время его отсутствия. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника Если сложилась ситуация, когда рабочий должен подменять временно нетрудоспособного сотрудника, то ему полагается особая доплата. Оглавление: 1. Размер доплаты за исполнение чужих обязанностей 2. Введение условий и их изменение в сфере совмещения профессий 3. Практический пример Размер доплаты за исполнение чужих обязанностей В соответствии с вышеуказанной статьёй, можно сказать точно, что узаконенного размера подобной доплаты просто не существует.

Но можно разделить подобные отношения между работником и работодателем на несколько категорий: Прямое совмещение должностных обязанностей. Эта категория говорит о том, что рабочий совмещает свои обязанности с обязанностями другой, вакантной должности. Если это касается одной и той же организации, в одно и то же рабочее время. Либо расширение зон, которые нужно обслужить, либо существенное возрастание норм по объёму работы. Здесь имеется ввиду, что работник выполняет дополнительную нагрузку по своей же должности.

Выполнение как своих прямых должностных обязанностей, так и обязанностей временно нетрудоспособного коллеги. Важный факт. Вопросы по теме: Имеют право понизить в должности без согласия работника? Как влияет оценка банка на размер установленной доплаты при обмене квартир? Законно ли осматривать содержимое рюкзака работника? Каким законом регулируется круг обязанностей сотрудника? Как скоро приводится в исполнение решение о взыскании алиментов? Кто контролирует исполнение жилищного кодекса в России?

Могут снять с должности, если я в декрете и работаю неполный день? Могут отозвать работника из отпуска без его согласия? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи. Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных.

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника в 2020 году

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет ст. Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в здравоохранении

Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время. Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть. Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели.

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. В такой ситуации работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Варианты возможного совмещения профессий или должностей лучше закрепить в коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном акте организации см. В отличие от совмещения профессий должностей выполнение работником дополнительного объема работ по той же профессии должности рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника составит: 42 руб. × 50% = 21 руб. Общая сумма заработной платы Иванова за февраль будет равна  Сотрудник компании Иванов выполняет обязанности временно отсутствующего работника, совмещая разные должности. В феврале Иванов отработал часов (4 дня находился в отпуске за свой счет). Соглашением с ним предусмотрено, что за выполнение обязанностей отсутствующего работника начисляется доплата в размере 50% от тарифной ставки (оклада) последнего. Ситуация 1.

Статья Привлеченный к чужой работе гражданин должен дать согласие. Рассмотрим, как доплачивают работнику в этой ситуации, при договоренности между сторонами.

Порядок доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей :. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Военный сборы крутая вещь

© 2018-2021 stopnegoni.ru