+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если Женщина Работает На Двух Работах И Уходит В Декрет

Если Женщина Работает На Двух Работах И Уходит В Декрет

Профессиональная деятельность беременной женщины, в скором времени собирающейся выйти в декрет, не всегда составляет один большой период времени на одном предприятии. Существуют случаи, когда она в течение 2 лет была трудоустроена официально в 2 организациях. В этой ситуации у потенциальной получательницы декретных пособий появляется вопрос — положены ли ей выплаты с каждого места работы. Женщина, ждущая появления на свет малыша, официально трудоустроенная на предприятии, является претенденткой на получение выплат, связанных с ее декретом по месту работы. Этот процесс прост, если она работает только в одном учреждении, ей необходимо взять справку из женской консультации о том, что ее срок превышает 30 недель и отдать ее работодателю. Другая ситуация, если будущая мама имеет трудовые отношения с 2 фирмами, которые осуществляют отчисления в Пенсионный фонд и страховую организацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместитель идет в декрет: кто заплатит пособие

Девочки, подскажите! Подружки попросила узнать. Она работает на 2 работах. А декрет будет один? Декретные и отпуск оформляется на одном месте или на обоих? И подскажите еще. Может ей лучше уволиться с одной работы и остаться на второй, попросить Увеличить оклад просто? Скоро из декрета выйдет ее коллега и они эти работы "поделить" должны-одна на первой, вторая на другой.

Подскажите, как лучше поступить? Mashechka А больничные ей как оплачивают? Ведь декретный это тот же больничный сроком на полгода. Юлия Как это два больничных? Вы чего? Где официально трудоустроена, оттуда и в декрет.

А пособие по уходу за ребенком уже насчитывается по общему доходу за прошлый год. Я сейчас тоже работаю на двух работах, но декретные мне будут начислять по соц. Больничный лист я предоставляю на обеих работах. В прошлом году у меня было одно рабочее место и если бы у меня право на получение пособия было в этом году, то мне бы начислили пособие по общему доходу за прошлый год. Но так как у меня право на получение пособия будет только с марта года, то пособие начисляться будет по общему доходу за год, а это значит по общему доходу с обех работ.

Вот как-то так. Не знаю доходчиво ли я разъяснила. Еще раз повторю, что не знаю как у вас в России эта система идет, но в Эстонии это так. Просто поделилась. Matilda У меня два места работы, оформили два больничных и на основное и по совместительству.

Пособие по БиР получают с двух мест, а потом ежемесячные декретные только по одному. Так что, если з. Аналогично и с пособием по уходу.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Девочки, подскажите! Подружки попросила узнать. Она работает на 2 работах. А декрет будет один? Декретные и отпуск оформляется на одном месте или на обоих?

Если женщина работает не только на основной работе, но и по совместительству, у нее часто возникает вопрос, кто будет платить детские пособия: один работодатель или оба. Из этой статьи вы узнаете, на что можно претендовать.

Имею постоянное место работы и работаю по совместительству по срочному трудовому договору с сентября по июнь. Планирую в мае следующего года уйти в декрет. Положены ли мне выплаты с места работы по совместительству? Согласно ст.

Можно ли получить декретные выплаты на двух работах

Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.

Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням — менеджера по продажам. Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации например, в приказе директора.

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Совместительство на время декретного — довольно распространенное явление в наше время — женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке. Обычно декретный отпуск составляет дней — половина до родов и половина после них.

Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком. Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится — получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности. Декретный отпуск по беременности и родам — юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько? На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка , не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат. Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько — с каждого места работы. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в году, расчет будет производиться на основе ее заработка за и годы. Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие.

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами на дней. Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы.

Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов. Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты.

Декретные пособия на работе по совместительству. Содержание Особенности работы по совместительству Порядок ухода в декрет при совместительстве Сроки декретного отпуска Выплачивают ли декретные при совместительстве Как начисляется пособие Пример расчета пособия.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Комментариев нет - Читать комментарии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс.

Декретные выплаты с работы по совместительству

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п.

Если доступа к системе еще нет, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Согласно п. В соответствии с п. Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы.

При этом заработок у другого работодателя не учитывается п. В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей п. Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года утверждена приказом Минтруда от Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда решение АС Ростовской области от Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других. Менеджер Смоленская в году уходит в декретный отпуск.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:. Проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внешнему совместителю, с помощью советов от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчтному примеру. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Пособие по беременности и родам БиР может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий.

Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале. Назначение пособия внутреннему совместителю Особенности назначения пособия внешнему совместителю Назначение пособия по каждому месту работы Назначение пособия по одному из последних рабочих мест Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест Итоги.

Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст. Особенности назначения пособия внешнему совместителю Согласно п. Назначение пособия по каждому месту работы В соответствии с п. Назначение пособия по одному из последних рабочих мест В соответствии с п.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. Пример Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку: Проверьте правильно ли вы рассчитали пособие по беременности и родам внешнему совместителю, с помощью советов от КонсультантПлюс. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю официально на двух работах, на основной с июня года, на работе по совместительству с октября года.

По основному месту работы больничные по беременности и родам я получила, а по совместительству сказали, что не положено, так как я не отработала двух лет по совместительству. Так полагаются мне всё-таки больничные на работе по совместительству??? Полагается ли мне больничный по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск с Скажите пожалуйста получу ли я ещё декретные от работы совместителем? Или только с основной работы? Добрый день, в и начало работала в одной организации, с мая работаю и сейчас в другой, в августе ухожу в декрет Мне должны выплатить за 2 года?

И брать в расчет и прежнее место работы? Или только нынешнее???? Сейчас по основной ставке нахожусь в дерете. По договоренности с этим же работодателем работаю на условиях внутреннего совместительста на 0.

Одновременно с этим тружусь и не прекращала после рождения малыша у др. Работодателя на 0. Сейчас планирую второго ребенка. Вопрос:как в этом случае будет рассчитано пособие? Здравствуйте, работаю в 2 организациях по 0,5 ставки, на одной из них внешнем совместителем, но со стажем работы менее 2 лет. Положены ли мне выплаты по БиР с работы по совместительству? Добрый день. В году собираюсь в отпуск по беременности и родам, работаю по основному месту работы, но в расчётом периоде , год имела как этого работодателя, так и работу совместительство.

Правильно ли взять в расчёт все справки н, с предыдущих мест работы? Вопрос в следующем. Сотрудница принялась на работу в октябре года и является внешним совместителем.

Работаю на 2 работах. Основное место работы банк. С года Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В году вышла на работу по совместительству.

В году ушла в отпуск по БИР. Банк декретные оплатил. Работа по совместительству нет хотя предоставила 2 Больничных листа. Добрый день! В г выхожу в отпуск по БиР. На момент выхода в отпуск работаю официально у 2 работодателей:основное место и по совместительству. Для расчета пособия по БиР могу учесть доходы за и гг. По основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с По совместительству так же продолжала работать с г.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком продолжала работать по совместительству по 2 ч в день удаленно с дома. Так как в г я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то имею право по заявлению заменить года расчета. Выбираю и гг. В этот период я работала, кроме этих двух фирм, ещё в одной с января г по август г. Как мне поступить в данном случае? Могу ли я учитывать доход, полученный в третьей компании, где работала только в и гг.

Как подавать заявление на возмещение в ФСС: по одному из последних мест работы на выбор или по обеим компаниям отдельно? Добрый вечер! Я работаю в двух разных организациях. В августе году пошла в декрет. По основной работе проблем нет. А в Магните больничный принимать не стали т. Сказали что можете идти в отпуск по уходу за ребенком, ни кто на работу вас вызывать не будет и прогулы не поставит.

Писала ли я какое-то заявление не помню. А иначе у меня будут прогулы. Я же в декрете. Больничный лист так и остался на руках. Можно ли что-то теперь сделать? Здравствуйте, такой вопрос уже поднимался на нашем форуме, присоединяйтесь к дискуссии по ссылке. Ваш вопрос. Есть вопросы по расчету и выплате пособий?

Содержание страницы Что говорит закон о мамах-совместителях Уйти или остаться Сроки ухода в декрет Порядок действий будущей декретницы Какие выплаты положены совместительнице Правила начисления пособий по совместительству Предельные суммы пособий и совместительство. Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях.

Профессиональная деятельность беременной женщины, в скором времени собирающейся выйти в декрет, не всегда составляет один большой период времени на одном предприятии.

Существуют случаи, когда она в течение 2 лет была трудоустроена официально в 2 организациях. В этой ситуации у потенциальной получательницы декретных пособий появляется вопрос — положены ли ей выплаты с каждого места работы.

Женщина, ждущая появления на свет малыша, официально трудоустроенная на предприятии, является претенденткой на получение выплат, связанных с ее декретом по месту работы. Этот процесс прост, если она работает только в одном учреждении, ей необходимо взять справку из женской консультации о том, что ее срок превышает 30 недель и отдать ее работодателю.

Другая ситуация, если будущая мама имеет трудовые отношения с 2 фирмами, которые осуществляют отчисления в Пенсионный фонд и страховую организацию. Статья 13 Федерального закона под номером , действующего с 29 декабря года , предполагает начисление денежных средств по причинам нетрудоспособности и материнства, дает возможность получения их с 2-ух мест официальной занятости. Пункт 2 этой нормы говорит о том, что декретные предоставляются с 2-ух мест работы, если женщина вела профессиональную деятельность и была застрахована в обеих организациях в течение 2 лет, которые предшествовали беременности.

Пункт 2. Тогда на момент страхового случая денежные средства ей будут выплачены по одному из последних мест трудоустройства. В пункте 2. Срок для выхода в отпуск, связанный с беременностью и родоразрешением, четко определен и начинает исчисляться с ой недели. По общему правилу правом подачи заявления на получение декретных выплат пособие по БиР, при ранней постановке на учет , предназначенных для перечисления на счет сотрудницы по основному месту работы, необходимо воспользоваться в течение 6 месяцев с того момента, как закончился отпуск по беременности и родам.

После обращения назначение выплаты производятся не позже 10 календарных дней, в том числе если этот процесс реализуется напрямую в ФСС, а непосредственно перечисление средств — при выплате ближайшей заработной платы после обращения к работодателю, но не позже 26 числа месяца, следующего после приема документов. Выплата на малыша, перечисляемая родителям при его рождении, актуальна для заявителей в первые 6 месяцев с момента родов, подлежит выплате в таком же режиме, как декретные.

Таким образом, данные виды пособий можно получить с 2-ух мест заработка, для реализации этого процесса, необходимо своевременное обращение к работодателю. У многих женщин при решении вопроса с получением этого вида выплат возникают спорные и проблемные моменты, особенно при общении с работодателем, ведь при работе совместителем, организации не выгодно затрачивать денежные средства на выплату пособий работникам, осуществляющим трудовую функцию не на полной ставке.

Чаще всего проблемы возникают с подсчетом количества дней по месту совместительства согласно трудовому договору. Таким образом, при общении с работодателями по предоставлению декретных выплат, получательнице необходима правовая грамотность и компетентность в этом направлении. Обращение к специалисту при возникновении проблем может быть целесообразным, особенно если вопроса решается в судебном порядке.

Правило получения выплат с 2-ух мест работы распространяется на декретные выплаты — по беременности и родам, при рождении, при ранней постановке на учет, а также временной нетрудоспособности.

Пособие, предназначенное для ежемесячного перечисления до 1,5 лет по уходу за малышом, оформляется только по одному из мест заработка, которое может быть выбрано заявительницей самостоятельно. Реализовать право на назначение выплат будущая мама может, получив справку для обоих работодателей от гинеколога, где указано, что плоду 30 или более недель.

Если роды не осложнены, на свет появляется один малыш, отпуск составит дней независимо от того, раньше или позже родила женщина. Если предприятие не желает выплачивать пособие, женщина вправе обратиться в суд, если она считает данное решение незаконным. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь?

Какие документы необходимо предоставить? В статье изложено основание зачисление детей в государственные детские сады Сочи. Прочитавший узнает о. Молодая женщина в нашей стране имеет возможность получать государственную поддержку в период грудного вскармливания. Если родители или другие лица осуществляют фактическую заботу о ребенка, а также застрахованы в.

Беременным женщинам дается право на получение медикаментов, материальных выплат, трудовых привилегий. Для получения льгот. Определение ребенка в садик — это решение, которое родители должны принимать ответственно. Но, сделать. Актуальные вопросы, которые волнуют родителей малышей из Ижевска: перечень льготных категорий детей при формировании. Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в.

Чтобы малыш пошёл в детский сад, родителям нужно заблаговременно занять очередь на поступление туда. Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной. Добавить комментарий Отменить ответ.

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п. Если доступа к системе еще нет, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Работу по совместительству регулирует статья Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням — менеджера по продажам.

Декрет на двух работах.

.

Подскажите пож-ста у нас сотрудник работает в двух компаниях в одной по совместительству. Может ли она получить пособие в двух организациях? Если может, то ей тогда необходимо брать два больничных листа или какое место работы указывается   Добрый день! Подскажите пож-ста у нас сотрудник работает в двух компаниях в одной по совместительству. Может ли она получить пособие в двух организациях? Если может, то ей тогда необходимо брать два больничных листа или какое место работы указывается в больничном? ОтветитьНовый вопрос. Ответить.

.

Декретные пособия на работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gitbikah

    Спасибо. Жду ответа.

  2. Мирослава

    Александр Михайловичконченная почта как и её хозяин, пенчук. давно пора переходить на укр почту.

  3. Конкордия

    Добрый вечер! Очень хотелось бы узнать о временном ввозе и использовании маломерных судов: лодок, катеров в коммерческих целях в Украине! Все говорят про машины, а про водную технику ничего нет! Спасибо!

  4. Харитон

    Здравствуйте Тарас ,постоянно смотрю Ваши видео, очень полезная информация.Интересует ответственность за рекламу на авто или как избежать .Не тема ли к новому видосику?

© 2018-2022 stopnegoni.ru