+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как удерживать из з пл недостачу в днр

Как удерживать из з пл недостачу в днр

Если МОЛ не оспаривает результаты инвентаризации, но при этом не соглашается гасить недостачу. Можно ли считать недостачу подтвержденной? И издать приказ об удержании ее из заработной платы недостача маленькая. Я работала в магазине после ревизии обнаружена недостача образуют ли меня ее выплатить Или нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование.

Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм. Мы показали последовательность действий в случае, если вы выявили ущерб имуществу учреждения.

Комиссия должна выяснить, по каким причинам и в каком размере возник ущерб. По итогам расследования руководитель решает, требовать ли деньги с сотрудника. Не нужно делать этого в четырех ситуациях. Руководство не приняло меры, чтобы обеспечить правильное хранение и охрану материальных ценностей. Сотрудник нанес ущерб при самообороне или при крайней необходимости, действовал в чрезвычайных обстоятельствах.

Особый случай — ущерб из-за ошибок в работе с подотчетниками. Бухгалтерия обязана проверять документы, которые сотрудник сдает, чтобы отчитаться о расходах на покупку материальных ценностей или командировку. Если в ходе инвентаризации выяснилось, что подтверждающих документов не хватает либо ошибки в них не позволяют принять расходы, не удерживайте сумму ущерба с подотчетника.

За финансовые потери отвечает бухгалтер, который принял у сотрудника отчет. Он возмещает ущерб в том же порядке, что и обычный сотрудник. Работник несет полную материальную ответственность, но отказывается возмещать ущерб. Сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Удержите из зарплаты часть ущерба в размере среднего месячного заработка. Чтобы взыскать остаток, обратитесь в суд ч. Сотрудник не признает вину и отказывается возмещать ущерб. Из-за этого руководитель не может издать приказ об удержании.

Если с момента, когда комиссия установила размер ущерба, прошел один месяц, а приказ так и не оформили, обратитесь в суд ч. Работник не возместил ущерб полностью и уволился, погашать остаток долга отказался ч. Как оформить результаты инвентаризации? Сколько денег требовать с сотрудника, зависит от того, кто он: материально ответственное лицо или подотчетник.

Материальная ответственность бывает полной и ограниченной. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный им прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка ст. Например, если сотрудник получил для работы инвентарь и не вернул, учреждение может потребовать возмещения его стоимости в пределах среднего месячного заработка.

Эту сумму определите исходя из среднего дневного или часового заработка ст. При полной материальной ответственности сотрудник должен возместить работодателю весь ущерб ст. Подотчетное лицо возмещает всю сумму, за которую не может отчитаться гл.

Чтобы ее определить, комиссия проверяет авансовый отчет и подтверждающие документы. Например, приходный кассовый ордер, кассовые и товарные чеки, накладные — если деньги выдавали на покупку материальных ценностей. Билеты и документы об оплате проживания — если подотчетник был в командировке. Нарушения выявляют не только в ходе плановой инвентаризации. Например, недостачи могут всплыть при внезапной проверке кассы, инвентаризации имущества при смене ответственных сотрудников.

Также внеплановую инвентаризацию имущества проводят, если нарушены правила его хранения, приемки, реализации. Плановые проверки вы вносите в график инвентаризаций.

Внезапные проверки проводите по отдельному распоряжению руководителя ч. Прежде чем удерживать с сотрудника деньги, убедитесь, что у вас есть для этого все документы. Сначала перечислим те из них, которые вы оформили перед инвентаризацией и по ее итогам. Акт по итогам инвентаризации. Его составляют на основании ведомости расхождений. В акте должна быть подпись материально ответственного лица или подотчетника.

Формы первичных документов по учету результатов инвентаризации. Еще три документа оформите по результатам работы комиссии, которая провела служебное расследование.

Письменное объяснение причин, по которым возник ущерб. Этот документ комиссия получает от материально ответственного лица. Если сотрудник отказывается давать объяснение, составьте акт об этом.

Приказ об удержании суммы из зарплаты. Подготовьте его на основании письменного согласия сотрудника. Остальные документы зависят от того, кто виноват в ущербе: материально ответственное лицо или подотчетник. Учреждение заключило с сотрудником договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности. Проверьте, есть ли в учреждении этот документ. Сверьте название должности по трудовому договору с названием из перечня.

Приказ о порядке выдачи подотчетных сумм. В нем руководитель устанавливает сроки, на которые бухгалтерия выдает деньги, целевое назначение средств, максимальные суммы, порядок представления авансовых отчетов. Журнал операций расчетов с подотчетными лицами. Своевременное отражение в нем операций позволяет обнаружить ошибки в учете подотчетных сумм в ходе инвентаризации. Заявление на имя руководителя с просьбой предоставить средства.

В этом документе сотрудник указывает, на какой срок ему нужны деньги и когда он вернет остаток. Типовой формы заявления на выдачу денег под отчет нет, поэтому его пишут в свободной форме или по образцу, который применяют в вашем учреждении.

Если руководитель не утвердил список лиц, которые вправе получить деньги под отчет, это не помешает вам удержать долг с сотрудника. За один раз с сотрудника можно удержать не больше 20 процентов зарплаты после вычета НДФЛ ст.

Если сумма ущерба больше, распределите ее на несколько месяцев. По результатам инвентаризации учреждение выявило недостачу перевязочных средств и медикаментов на сумму 10 руб. Средний заработок сотрудника в месяце обнаружения недостачи — 20 руб. Это больше суммы недостачи, поэтому с сотрудника удержат долг в полном объеме, но не больше 20 процентов зарплаты за месяц.

В первую очередь бухгалтер удержал НДФЛ. Получилось 17 руб. В ноябре бухгалтер также удержал из зарплаты Смолова руб. У работников, с которых вы удерживаете не только долг, но и суммы по исполнительным документам, общая сумма удержаний не может быть больше 50 процентов выплаты ст. Исключение — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью, и ряд других случаев.

Из зарплаты сотрудников с такими исполнительными документами можно удержать до 70 процентов. В первую очередь удержите суммы по исполнительным листам и лишь затем долг перед учреждением.

Добавим в пример 1 еще одно условие — уплату по исполнительному листу по невозвращенному кредиту. Смолов платит по исполнительному листу в связи с невозвращенным кредитом 33 процента заработка ежемесячно. В первую очередь бухгалтер удержит НДФЛ, затем — сумму по исполнительному листу и в последнюю очередь — ущерб.

Сумма ущерба — 10 руб. Общая сумма удержаний не должна превышать 50 процентов, из них в пользу учреждения — 17 процентов 50 — Бухгалтер начал удерживать недостачу с октября года. Зарплата за вычетом НДФЛ при отработке целого месяца составила 17 руб. Общая сумма удержаний должна быть не более руб. Сумма по исполнительному листу равна руб.

Максимальное удержание в пользу учреждения — руб. Эту сумму сотрудник будет возвращать работодателю в октябре, ноябре и декабре. Остаток в размере руб. Если работник возмещает полную сумму ущерба, возможна рассрочка платежа. В этом случае он будет гасить долг в порядке, который согласовал с работодателем. Например, не каждый месяц, а раз в два месяца. Возьмите с должника письменное обязательство возместить ущерб. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста.

Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Придерживайтесь алгоритма, который мы предлагаем в этой статье. Прочитайте, какими документами запастись на случай спора и проверки.

Как рассчитать удержания, мы показали на примерах.

Какую сумму работодатель имеет право удерживать из зарплаты?

Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством,— пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам. Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Награды: 0 Репутация: 0 Сообщений: Награды: 0 Репутация: 0 Сообщений: 1.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально.

При инвентаризации обнаружили недостачу: как удержать ее из зарплаты

Иногда возникают ситуации, когда из заработной платы ЗП работника производится удержание части заработанных денег. Правомерно ли это и почему так происходит? Какие существуют отчисления? Сразу оговоримся, что любое удержание из заработка возможно исключительно в случаях, предусмотренных законом. При этом ст. Полный перечень таких выплат установлен в ст.

Взыскание не производится также из сумм:. Удержания из ЗП бывают 3-х видов :. Размеры отчислений из ЗП. Размер отчислений из заработной платы и других доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается законодательством о труде. Из заработной платы должника может быть удержано по исполнительным документам до погашения в полном объеме задолженности:. Общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать пятьдесят процентов заработной платы, которая должна быть выплачена работнику, в том числе в случае отчислений по нескольким исполнительным документам.

Это ограничение не распространяется на отчисления из заработной платы в случае отбывания должником наказания в виде исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В таких случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. Пресс-служба Министерства юстиции ДНР. Главная Рубрики Общество Почему из вашей зарплаты удерживают часть суммы?

Удержания из ЗП бывают 3-х видов : для покрытия задолженности работника перед предприятием, учреждением, организацией ст.

Размеры отчислений из ЗП Размер отчислений из заработной платы и других доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, сборов и единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Из заработной платы должника может быть удержано по исполнительным документам до погашения в полном объеме задолженности: — при взыскании алиментов; возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью; возмещении вреда в связи с потерей кормильца и убытков или ущерба, причиненного преступлением, — пятьдесят процентов; — по всем другим видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, — двадцать процентов.

Газеты ДНР. Лён — полезный суперфуд Родина Москва рукоплескала харцызянину Родина След в истории Родина Развитие — есть. Развитию — быть Родина Убийственная газировка, или А был ли мальчик? Родина Возле дома твоего Родина Пусть не смолкает детский смех! Сохранение памяти как забота о будущем Родина Качество и история Родина

Удержание недостачи из заработной платы

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Для учета расчетов с работником используется счет При выявлении виновного лица отнесение недостачи на него производится на дату пп.

Размер ущерба, исчисляется исходя из рыночных цен, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ст. В декларации по налогу на прибыль разница между балансовой и рыночной стоимостью отражается в составе внереализационных доходов:.

Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб или запросить рассрочку платежа ч. В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Сотрудник также вправе единовременно возместить ущерб, нанесенный компании при наличии у него соответствующих средств. Можно договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме. В процессе ведения бухгалтерского учета в организации нередко выявляется недостача.

Впрочем, возможно речь идет и просто о халатности сотрудника, или вообще — не виноват никто, кроме самого директора. Так или иначе перед работодателем встает вопрос о выявлении размеров и с кого, а также в каких пределах спрашивать. И тут имеет значение, в каком качестве работник полностью или частично ответственный , а также был ли с ним подписан особый договор о материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Защите корпоративного имущества, а также степени материальных обязательств сотрудников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

В ней прямо сказано, что требовать с кого бы то ни было глава организации может только при наличии прямого действительного ущерба, а также при весомых доказательствах того, что :. Что подразумевать под прямым действительным ущербом? Закон отвечает так: это количественное уменьшение принадлежащего организации или предпринимателю имущества или ухудшение такового по качеству.

Взыскание недостачи имущества с ответственного лица производится на основании бухгалтерии. О полной картине недостачи свидетельствуют бухгалтерские проводки, приходно-расходная документация, а также итоги:. В полной мере истребовать ущерб можно только с лиц, которые подписали соглашение о полной материальной ответственности и которые входят в перечень должностей и категорий работ, где подобного рода обязательства предусмотрены.

Для установления полной картины со всеми нюансами руководитель организации издает приказ об инвентаризации. Документ регистрируется в журнале с присвоенным номером и обязательно содержит:. Когда факт недостачи, ее размеры, а также сопутствующие обстоятельства становятся ясны, с виновника истребуются письменные объяснения в случившемся.

Доказательством является либо объяснительная записка, либо акт о том, что работник отказался как бы то ни было объясняться он имеет на это право. Далее решение за руководителем — истребовать компенсацию или нет и в каком объеме. Играет роль и то, согласен сотрудник на добровольную компенсацию или нет. Удержание из зарплаты производится только по согласию. Предполагаемый виновник имеет право и обязан участвовать в проведении инвентаризации, знакомиться с ее результатами и оспаривать ее итоги в случае своего несогласия.

Приказ о взыскании компенсации с работника пишется главой организации от первого лица и обязательно содержит в себе:. Приказ предоставляется сотруднику на ознакомление и личную подпись.

Впрочем, следует помнить, что он может вообще отказаться что -либо подписывать. Как взыскать нехватку МЦ с материально ответственного человека в случае судебных тяжб? Если дело все-таки дошло до судебного разбирательства, работодатель подает соответствующее заявление. Иск подается в районный суд по месту нахождения отвечающей стороны в количестве экземпляров по числу участников процедуры. Документ обязательно содержит в себе:. Следует помнить, что глава организации имеет в своем распоряжении для подачи иска один год — начиная с того момента, когда ему стало известно о факте причиненного ущерба.

Если подразумевается вопрос: кто является лицом, освобожденным от любой материальной ответственности, то таковых на предприятии нет вообще. Работодатель должен сформировать исковое заявление в соответствии с истиной и нормами действующего законодательства РФ.

Он предоставляет в канцелярию суда, помимо собственно искового заявления:. Имеют значение и показания свидетелей — лиц, которые сотрудничали с ответчиком и могут подтвердить степень возложенной на него ответственности и обстоятельств нарушения. Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива если к его услугам обращались. Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Он поможет правильно написать исковое заявление а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообще не дойдет и разрешится мирно , а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь.

Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства. Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы. Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Сколько может работодатель может удержать из зп работника при недостачи?

Должность работника оператор 1с? Спасибо возмещение недостачи, заработная плата, недостача, удержание из заработной платы, возмещение ущерба Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области : 8 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов 1.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:. Ведь к этой стоимости можно отнести и упущенную прибыль, которую бы получил магазин, окажись товар на прилавке. Но не всегда виноват именно рабочий персонал. Совершенно необязательно, что причиной убытка является воровство или другие, уголовно наказуемые и осознанно совершаемые работниками, махинации.

Другими причинами, приводящими к ошибкам в учёте товара, влияющим на прибыль и, соответственно, появление недостачи, может быть: Занижение цены. Такое случается, если работодателем не отлажен механизм формирования окончательной стоимости товара.

Если в магазине активно используется система скидок, она и является главной причиной занижения. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете ф. ИНВ и ф. На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.

В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными. В этом целиком вина работодателя при выборе ассортимента поставляемого товара, не пользующегося покупательским спросом.

Нести ответственность продавец может за ущерб, нанесенный собственнику, если в процессе инвентаризации была выявлена недостача, возникшая по вине работника, или нанесен материальный вред, когда сотрудник должен отдыхать в не рабочее время , либо в состоянии опьянения, злого умысла, преступных действий. Дело в том, что к данной стоимости относится и упущенная прибыль, которую мог бы получить, допустим, продуктовый магазин, появись бы товар на прилавках.

Важно отметить, что при недостаче на том или ином объекте торговли далеко не всегда виноваты сотрудники. Совсем необязательно, что причина убытка — это воровство или иные махинации, которые совершаются осознанно и впоследствии ведут к уголовной ответственности.

Из-за чего же появляется большая недостача в магазине? Целесообразным будет рассмотреть перечень причин, которые приводят непосредственно к ошибкам в учете реализуемой продукции, влияющим на прибыль и, как следствие, на уместность столь неприятной ситуации:Существенное занижение цены на реализуемый продукт.

Такое может произойти, если работодатель не отладил механизм создания заключительной стоимости товара. По соглашению сторон трудового договора допускается с рассрочкой платежа ч.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам. НовотроицкОбщаться в чате Алексей здравствуйте! Удержание производится в случаи индивидуальной или коллективной материальной ответственности, о чем должен быть заключен договор с работодателем.

Согласно ст. Могут, в установленном законом порядке. В случае нарушения порядка, взыскание ущерба можно оспорить. Трудовой кодексСтатья Пределы материальной ответственности работникаЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей.

Главная Документы В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч.

В отношении взыскания с работника излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности Роструд указал следующее. Произвести такое удержание можно, если работник представил документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержащие заведомо неверные сведения.

Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке Письмо от По поводу удержания из зарплаты работника по его заявлению денежных средств на погашение кредита Минтруд России и Роструд придерживаются противоположных точек зрения. Минтруд России считает такое удержание неправомерным, поскольку оно не упомянуто в закрытом перечне оснований для удержаний из зарплаты, предусмотренном ч.

По мнению Роструда, вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу ст. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой Письма от Об удержании комиссии, которую банк взимает за перечисление зарплаты на счет работника, высказался Роструд.

По его мнению, неправомерно возлагать на работника расходы, связанные с выплатой зарплаты, так как данный вид удержания законодательством не предусмотрен Письмо от Роструд также указал, что согласие работника на удержание из зарплаты следует получать в письменной форме Письмо от В каких случаях производятся удержания из заработной платы, в том числе при увольнении.

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. Во всех случаях удержания исключение - удержание за неотработанные дни отпуска до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем ч. Иными словами, есть письменное согласие работника абз. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты письмо Минздравсоцразвития России от Например, размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч.

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:. Данный перечень содержится в ч. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.

Консультация эксперта : Как правильно распределить сумму удержаний из заработной платы работника в соответствии с исполнительными листами? Консультация эксперта : На основании каких документов у организации-работодателя возникает обязанность удерживать и перечислять алименты из доходов, выплачиваемых работнику? Консультация эксперта : Как отразить в учете расчеты с работником, с которого организация удерживает алименты по исполнительному листу, если заработная плата начисляется и выплачивается дважды в месяц?

Удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы 2. Удержание сумм неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность 3. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое 4. Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении 5.

Удержание излишне выплаченной заработной платы. Открыть полный текст документа. Формы оплаты труда.

Удержания из заработной платы: основания и особенности

Если в ходе инвентаризации вы обнаружили денежную недостачу либо утрату или повреждение имущества, выясните, может ли учреждение удержать стоимость ущерба с виновного. Чтобы разобраться в ситуации, работодатель должен провести служебное расследование. Этим займется специальная комиссия. Организовать ее работу вам поможет алгоритм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Станислав Дробышевский: «Мы — промежуточная стадия эволюции»

Главная Документы В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч. В отношении взыскания с работника излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности Роструд указал следующее. Произвести такое удержание можно, если работник представил документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, содержащие заведомо неверные сведения. Если работник уволился, а излишне выплаченное пособие удержано не полностью, работодатель вправе взыскать оставшуюся часть с бывшего работника в судебном порядке Письмо от По поводу удержания из зарплаты работника по его заявлению денежных средств на погашение кредита Минтруд России и Роструд придерживаются противоположных точек зрения.

В каких случаях и в каком порядке производятся удержания из заработной платы работника

Иногда возникают ситуации, когда из заработной платы ЗП работника производится удержание части заработанных денег. Правомерно ли это и почему так происходит? Какие существуют отчисления? Сразу оговоримся, что любое удержание из заработка возможно исключительно в случаях, предусмотренных законом. При этом ст. Полный перечень таких выплат установлен в ст. Взыскание не производится также из сумм:.

Какими проводками автономному учреждению отразить удержание из зарплаты работника за недостачу материалов? Автономные учреждения ведут бухгалтерский учет в соответствии со следующими нормативными актами  При этом сумма недостачи может быть удержана из заработной платы виновного лица только на основании его письменного заявления. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. ТК РФ). Независимо от того, по какому виду деятельности использовались материалы, задолженность виновного лица начисляется по коду вида финансового обеспечения (далее – КФО) 2, поскольку учреждение вправе распоряжаться полученными средствами самостоятельно.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Статьей Кодекса законов о труде предусмотрен перечень оснований для произведения удержаний из заработной платы. Такие удержания для покрытия задолженности работников предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по приказу распоряжению работодателя: 1 для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержаний.

Почему из вашей зарплаты удерживают часть суммы?

Граждан интересует, в каких случаях работодатель вправе требовать денежного возмещения, а когда нет. Перечень случаев удержаний из заработной платы, которые может производить работодатель без согласия сотрудника, ограничен — все они перечислены в статье КЗоТ Украины далее — КЗоТ , который действует на сегодняшний день на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики и в части не противоречащей ей. Так, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться по приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа:.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Емельян

    С мнением Тараса согласен. Очень информативное видео. Спасибо. Like от меня

  2. Регина

    Что за сотрудники такие бестолковые. Грамотный сотрудник ни к коем случае не пойдёт на подобное нарушение, по тому, что незаконно добытое доказательство к делу не пришьешь. Интересно, где происходят подобные вещи?

© 2018-2021 stopnegoni.ru